Dopo mesi di isolamento e ritardi in tutti gli aspetti della vita, le cose sembrano finalmente muoversi in una direzione positiva con il controllo della pandemia e forse, la sua comprensione. Le aziende stanno lentamente tornando al lavoro e di conseguenza, l'attuale blocco delle assunzioni arriverà gradualmente alla fine. Con un po' di tempo extra a casa prima delle vacanze estive, ora è il momento migliore per gli studenti e i laureati per iniziare a perfezionare le domande di lavoro, e questo include il primo ostacolo - i Test di Attitudine. A causa del processo di reclutamento più orientato al digitale, ecco una breve guida ai Test di Attitudine dopo il lockdown per aiutarti a prepararti per una ricerca di lavoro efficiente.
Passo 1 - Conosci il tipo di test
Esistono più di un tipo di Test di Attitudine, ognuno valuta una diversa capacità, abilità o personalità. Alcuni dei più noti includono:
- Test di Giudizio Situazionale e Test di Personalità - questi valutano i tratti della personalità di un candidato, il processo decisionale e i loro comportamenti, in generale o in specifiche situazioni lavorative
- Test di Ragionamento Numerico - misurano la competenza numerica di una persona e la capacità di applicare le matematiche di base nella risoluzione di problemi legati al settore
- Test di Ragionamento Verbale - testano la competenza letteraria di un individuo e il pensiero analitico, così come la destrezza.
- Test di Ragionamento Diagrammatico o Test di Ragionamento Logico - questi test riguardano l'intelligenza naturale di una persona e l'efficienza nell'apprendimento, valutata utilizzando forme, figure e sequenze
- Esercizi E-Tray - possono essere una combinazione di tutti i precedenti, ma integrati in simulazioni e scenari della vita reale, ad esempio, sotto forma di risposta a messaggi o e-mail da colleghi
Conoscere la vasta varietà di valutazioni psicometriche attualmente utilizzate dai datori di lavoro ti darà un solido vantaggio, poiché potrai investire il tuo tempo e sforzo sui test richiesti per i ruoli che hai scelto.
Passo 2 - Ricerca
Di solito, il sito di carriera del datore di lavoro e forse, la loro pagina LinkedIn o Glassdoor sono le principali fermate per i candidati che cercano di conoscere la cultura aziendale, il processo di reclutamento, i requisiti del lavoro e il loro editore di test. Tuttavia, durante il COVID-19, poiché le aziende hanno potenziato la loro presenza online per compensare la chiusura dei locali fisici, i candidati possono scoprire molto di più dagli account dei social media del datore di lavoro e persino interagire con loro partecipando a webinar, workshop o discussioni virtuali.
Mentre l'evento e l'ospitalità, il tempo libero e i viaggi, così come i saloni di bellezza e le palestre sono stati enormemente colpiti dal lockdown e non è probabile che assumano, altre aziende che operano principalmente in digitale, d'altra parte, stanno prosperando e cercano ancora individui creativi e ambiziosi per guidare l'economia attraverso questa crisi. Questi includono sanità e fitness, beni di consumo, media e giornalismo, nonché intrattenimento digitale e tecnologia. Cerca nel posto giusto e dovresti essere in grado di trovare un'opportunità adatta, non importa quanto possa essere difficile il mercato del lavoro.
Passo 3 - Pratica, rifletti e rimani resiliente
Una volta che ti sei familiarizzato con il concetto di Test Psicometrici e il modo in cui i tuoi datori di lavoro selezionano i nuovi talenti, specialmente per i programmi di carriera iniziale, è il momento di mettere mano e iniziare a praticare. Sebbene ogni tipo di test abbia le sue caratteristiche e un consiglio diverso si applicherà ogni volta, un suggerimento chiave è sempre quello di trattare le sessioni di pratica come se fossero la cosa reale e farlo con costanza. I migliori performer arrivano agli colloqui non perché sono più intelligenti di tutti, semplicemente lo fanno grazie a eccellenti abilità di svolgimento dei test e a una comprensione approfondita del processo del datore di lavoro.
I test di pratica gratuiti spesso forniscono feedback personalizzati e rapporti per aiutare i candidati a imparare dai propri errori, quindi sfrutta al massimo questa risorsa e rimani resiliente indipendentemente da qualsiasi intoppo lungo il percorso. Vale anche la pena notare che poiché i colloqui e i centri di valutazione si svolgono ora tramite videochiamate, provare alcuni Esercizi E-Tray in anticipo è una mossa utile per aiutarti a ottenere alcuni spunti sui compiti di lavoro effettivi e scoprire dove si trovano i tuoi punti di forza, che possono rendere le tue risposte nelle interazioni faccia a faccia più tardi più sicure. Il lavoro intelligente sarà ripagato e quando il lockdown sarà finito, sarai pronto a competere contro il grande pool di talenti e a garantire la carriera dei tuoi sogni.
