2020 zal altijd herinnerd worden als het jaar waarin we veel tijd doorbrachten met heel weinig doen. En hoewel het uitermate saai kan zijn om binnen vast te zitten, is het verstandig om deze tijd te gebruiken om uw interviewvaardigheden te verbeteren door een abstracte redeneertest af te leggen. Dit is een zekere manier om in uw toekomst te investeren en ervoor te zorgen dat u de rest van de zomer schuldenvrij kunt genieten.
Wat is een abstracte redeneertest?
Abstracte redeneertests omvatten alle soorten logische of conceptuele tests en kunnen diagrammatische of inductieve redeneertests omvatten. De abstracte redeneertest beoordeelt uw vermogen om abstracte problemen op te lossen. Dit gebeurt normaal gesproken door u te vragen relaties tussen vormen of figuren te identificeren, regels of overeenkomsten te vinden en vervolgens dit bewijs te gebruiken om een antwoord vast te stellen of de reeks voort te zetten. Omdat deze tests niet noodzakelijkerwijs iets zijn waar je eerder mee te maken hebt gehad, is het echt nuttig om jezelf vertrouwd te maken met het formaat van de vragen en antwoorden voorafgaand aan je interview.
Wat is het formaat van een abstracte redeneertest?
Abstracte redeneertests bieden normaal gesproken meerdere opties voor een vraag, het is aan jou om de regels te vinden die van toepassing zijn op de reeks. Vragen worden vaak getoond als een reeks diagrammen of afbeeldingen, die je dan matcht om de regel te voltooien. Net als bij de meeste geschiktheidstests, zijn ze normaal gesproken getimed, wat het meer onder druk zet. Dus waar mogelijk, houd je aan de regel van één vraag per minuut! Ze zijn ontworpen om moeilijk te zijn en sommige vragen worden zelfs complexer naarmate de test vordert, maar dit is allemaal om werkgevers te helpen potentieel in kandidaten te identificeren.
Waarom gebruiken werkgevers abstracte redeneertests?
Werkgevers gebruiken deze tests om te beoordelen hoe kandidaten denken; het succesvol beantwoorden van de test toont de kracht van je creatieve en laterale denken, evenals je algemene intellect. De tests zijn steeds populairder geworden omdat de objectieve stijl betekent dat ze echt nuttig zijn om een divers interviewproces te garanderen. Omdat de tests je probleemoplossende vaardigheden en initiatief kunnen benadrukken, worden ze gebruikt in het wervingsproces voor veel rollen, waaronder softwareontwikkeling, onderzoek en engineering, evenals leidinggevende rollen.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De tests zijn ontworpen om uitdagend te zijn, dus de enige manier om je vaardigheden en vertrouwen te verbeteren, is door te oefenen met abstracte redeneertests. Zorg ervoor dat je bij het beantwoorden van vragen elk aspect van het diagram of de afbeelding vergelijkt. Oefen de tests onder examenomstandigheden, want dit zal je helpen je vertrouwen op te bouwen voor het echte werk. Probeer je te houden aan de regel van één vraag per minuut, en als je moeite hebt met een vraag, ga dan verder, want nauwkeurigheid en snelheid zijn essentieel voor deze tests. We vinden het nuttig om antwoorden direct na een proefexamen te analyseren om van eventuele fouten te leren.
