Nu thuisblijven de nieuwe norm is geworden in deze vreemde tijden, is het contact dat we met andere mensen hebben beperkter dan we ooit hebben gekend. Echter, omgaan met verschillende mensen en het gebruik van je emotionele intelligentie en het vermogen om in een team te werken zijn cruciale vaardigheden voor de meeste werkgevers. Dus waarom zou je deze tijd niet gebruiken om deze vaardigheden te oefenen door middel van situationele beoordelingstests die je helpen om klaar te zijn voor een sollicitatiegesprek.
Wat is een situationele beoordelingstest?
Een situationele beoordelingstest (of SJT) zal een reeks van werksituaties tonen om te beoordelen hoe je op elk van hen zou reageren. De tests zijn populair in sollicitatiegesprekken en beoordelingsdagen voor zowel grote als kleine bedrijven omdat ze een duidelijker beeld geven van je werkwijze. Deze tests zijn een vorm van psychologische geschiktheidstest en gebruiken je antwoorden om je vermogen om problemen op te lossen of uitdagende situaties aan te gaan op een manier die in lijn is met de ethiek van de werkgever te beoordelen.
Wat is de indeling van een situationele beoordelingstest?
De test is normaal gesproken in multiple choice vorm, en vereist dat je je emotionele intelligentie gebruikt om te reageren op de kantoorsituaties die worden gegeven. Je kunt je competentie tonen door de beste reactie op de situatie te vinden terwijl je ervoor zorgt dat deze in lijn is met de waarden van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Er zullen verschillende scenario's zijn zodat werkgevers kunnen zien hoe je zou presteren in vergelijkbare situaties.
Waarom gebruiken werkgevers situationele beoordelingstests? Situationele beoordelingstests kunnen worden gebruikt om te zien hoe goed je aansluit bij de waarden en gedragingen van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Ze testen gewilde vaardigheden, zoals communicatie, commercieel bewustzijn en teamwork. Dit helpt werkgevers om de beste kandidaten voor een functie te selecteren, wat waarschijnlijk de persoon zal zijn die het meest aansluit bij het bedrijf.
Hoe kan ik me voorbereiden?
Het is echt belangrijk om onderzoek te doen naar het bedrijf en de functieomschrijving, omdat er aanwijzingen zullen zijn voor het type persoonlijkheid dat het beste past bij de specifieke werkgever en rol. Zorg ervoor dat je situationele beoordelingstests oefent om vertrouwd te raken met de vorm van de vragen en het type antwoorden dat vereist is. Met oefening kun je jezelf trainen om patronen in de antwoorden te herkennen en ervoor te zorgen dat je niet alleen op je verstand vertrouwt - hoewel dit belangrijk is, moet je onthouden om dit toe te passen op de specifieke situatie die gegeven wordt. Het is ook cruciaal om jezelf vertrouwd te maken met de ethiek van het bedrijf en de industrie - bijvoorbeeld in een advocatenkantoor zou de vertrouwelijkheid van de cliënt vanzelfsprekend zijn, en ongeacht de industrie, zal elk als onethisch beschouwd antwoord altijd de minst waarschijnlijke optie zijn.
Zorg ervoor dat je de tests oefent onder examenomstandigheden, met de regel van één vraag per minuut - als je worstelt met een vraag, ga dan naar de volgende. We raden aan om je fouten direct na het beantwoorden te controleren om je te helpen leren. Het is belangrijk om alle instructies zorgvuldig te lezen en de tijd te nemen om het probleem te identificeren voordat je de vraag beantwoordt met behulp van je eigen ethiek en oordeel.
Dus, hoewel we op dit moment misschien met een beperkt aantal mensen omgaan terwijl we sociale afstand oefenen, laat deze vaardigheden niet verloren gaan; oefen je situationele beoordelingstests terwijl je de tijd hebt en je bent zeker van succes in je sollicitatiegesprek of beoordelingsdag.
