Na maanden van isolatie en vertraging in alle aspecten van het leven, lijken de dingen eindelijk in een positieve richting te bewegen nu de pandemie beter onder controle en misschien begrepen wordt. Bedrijven komen langzaam weer op gang en dat betekent dat de huidige aannamestop geleidelijk zal eindigen. Met de beetje extra tijd die nog over is thuis voor de zomervakantie, is dit het beste moment voor studenten en afgestudeerden om te beginnen met het bijschaven van sollicitaties, en dat omvat de eerste hindernis - Aanlegtesten. Vanwege het meer digitaal georiënteerde wervingsproces, is hier een snelle gids voor aanlegtesten na de lockdown om je te helpen je voor te bereiden op een efficiënte zoektocht naar een baan.
Stap 1 - Ken de soorten testen
Er zijn meer dan één soort aanlegtesten, elk beoordeelt een andere vaardigheid, capaciteit of iemands algehele persoonlijkheid. Enkele van de meest bekende zijn:
- Situatiebeoordelingstesten en persoonlijkheidstesten - deze beoordelen de persoonlijkheidseigenschappen van een kandidaat, het besluitvormingsproces en hun gedrag, hetzij in het algemeen of in specifieke werksituaties
- Numerieke redeneertesten - ze meten iemands rekenvaardigheid en het vermogen om basiswiskunde toe te passen bij het oplossen van branche gerelateerde problemen
- Verbale redeneertesten - ze testen iemands geletterdheid en analytisch denken, evenals behendigheid.
- Diagrammatische redeneertesten of logische redeneertesten - deze testen gaan allemaal over iemands natuurlijke intelligentie en leerefficiëntie, beoordeeld met behulp van vormen, vormen en sequenties
- E-Tray oefeningen - ze kunnen een combinatie zijn van al het bovenstaande, maar geïntegreerd binnen realistische simulaties en scenario's, bijvoorbeeld in de vorm van reageren op berichten of e-mails van collega's
Het kennen van de grote verscheidenheid aan psychometrische beoordelingen die momenteel door werkgevers worden gebruikt, geeft je een solide voorsprong, omdat je je tijd en moeite kunt investeren in de vereiste tests voor je gekozen rollen.
Stap 2 - Onderzoek
Meestal zijn de carrièresite van de werkgever en misschien hun LinkedIn- of Glassdoor-pagina de belangrijkste stops voor sollicitanten die hun bedrijfscultuur, wervingsproces, functievereisten en hun testuitgever willen leren kennen. Echter, tijdens COVID-19, omdat bedrijven hun online aanwezigheid hebben versterkt om de sluiting van fysieke panden te compenseren, kunnen kandidaten veel meer te weten komen van de sociale media-accounts van de werkgever en zelfs met hen interageren door deel te nemen aan webinars, workshops of virtuele discussies.
Hoewel de evenementen- en horeca-, vrijetijds- en reisindustrieën evenals schoonheidssalons en sportscholen enorm zijn getroffen door de lockdown en waarschijnlijk niet zullen aannemen, zijn andere bedrijven die voornamelijk digitaal opereren daarentegen bloeiend en nog steeds op zoek naar creatieve en ambitieuze individuen om de economie door deze crisis heen te leiden. Dit omvat gezondheidszorg en fitness, consumentengoederen, media en journalistiek evenals digitaal entertainment en technologie. Zoek op de juiste plaats en je zou een geschikte kans moeten kunnen vinden, hoe uitdagend de arbeidsmarkt ook mag zijn.
Stap 3 - Oefen, reflecteer en blijf veerkrachtig
Zodra je vertrouwd bent met het concept van psychometrische testen en de manier waarop je werkgevers nieuwe talenten selecteren, vooral voor vroege carrièreprogramma's, is het tijd om praktisch te worden en te beginnen met oefenen. Hoewel elke soort test zijn eigen kenmerken heeft en er elke keer een ander advies zal gelden, is één belangrijke tip om altijd oefensessies te behandelen alsof ze het echte werk zijn en dit consequent te doen. Top performers halen het tot interviews niet omdat ze slimmer zijn dan iedereen, ze doen dit simpelweg door uitstekende testvaardigheden en een grondig begrip van het proces van de werkgever.
Gratis oefentesten bieden vaak gepersonaliseerde feedback en rapporten om sollicitanten te helpen leren van fouten, dus maak optimaal gebruik van deze bron en blijf veerkrachtig, ongeacht welke hapering er ook op je pad komt. Het is ook de moeite waard om op te merken dat aangezien interviews en assessment centra nu plaatsvinden via videogesprekken, het van tevoren uitproberen van een paar E-Tray oefeningen een nuttige zet is om je enig inzicht te geven in daadwerkelijke werktaken en te ontdekken waar je sterke punten liggen, wat je reacties in de latere face-to-face interacties zelfverzekerder kan laten klinken. Slim werken zal zijn vruchten afwerpen en tegen de tijd dat de lockdown voorbij is, ben je klaar om te concurreren tegen de grote pool van talenten en de carrière van je dromen veilig te stellen.
