De sleutel tot het slagen voor numerieke redeneertests is het begrijpen van het formaat van de tests en waarom werkgevers ze gebruiken in hun wervingsproces. Door zo veel mogelijk numerieke redeneertests, en inderdaad andere geschiktheidstests, te oefenen voor je interview, verbeter je je snelheid, nauwkeurigheid en zelfvertrouwen.
Numerieke redeneertests begrijpen
Numerieke redeneertests tonen je vermogen om snel en nauwkeurig met getallen om te gaan. Vragen zijn normaal gesproken gebaseerd op bedrijfsscenario's en kunnen ratio's, percentages, getallenreeksen, grafieken of valutaconversies bevatten. Werkgevers kunnen de tests gebruiken om je numerieke vaardigheden te kwantificeren. De tests zijn lastig, vooral vanwege de tijdslimiet, het beantwoorden van één vraag per minuut betekent dat je snel maar nauwkeurig moet werken.
Wat is het formaat van de test?
De test wordt afgenomen onder examenomstandigheden en de vragen zijn waarschijnlijk meerkeuze. Er zal een definitief antwoord zijn op de vragen, in tegenstelling tot andere geschiktheidstests zoals verbale redenering. Vanwege de tijdsdruk vinden veel kandidaten deze tests uitdagend, zelfs als je een wiskundig vak hebt gestudeerd aan de universiteit of op school, daarom is het belangrijk om zoveel mogelijk tests te oefenen. De tests zullen je vermogen op een reeks wiskundige concepten zoals breuken, ratio's en schattingen controleren.
Vragen zullen je vereisen om optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, delen en percentages te gebruiken om het juiste antwoord te vinden. Ze kunnen ook grafieken en tabellen bevatten die je moet interpreteren.
Hoe kan ik me voorbereiden?
De beste manier om je voor te bereiden op numerieke redeneertests is om zoveel mogelijk tests te oefenen. Zorg ervoor dat je oefent onder examenomstandigheden, gebruik een stopwatch om jezelf te timen, geef jezelf één minuut per vraag. Als je een vraag moeilijk vindt, blijf er dan niet bij stilstaan - ga naar de volgende! Vraag je werkgever in welk formaat ze de test aanbieden en dan kun je op dezelfde manier oefenen. Mag je bijvoorbeeld een rekenmachine gebruiken? Het is belangrijk om je antwoorden direct na de test te bekijken en ervoor te zorgen dat je je concentreert op eventuele gebieden waar je moeite mee hebt. De meeste tests gebruiken geen negatieve beoordeling, maar het is de moeite waard om de instructies te controleren voordat je begint.
Waarom gebruiken werkgevers deze tests?
Werkgevers gebruiken deze tests om te zien hoe je in staat bent om basis wiskundige formules te gebruiken en hoe je gegevens analyseert onder druk. Ze kunnen deze tests gebruiken om je potentiële werkprestaties te meten. Het is niet verrassend dat deze tests voornamelijk worden gebruikt in rollen waar gegevensanalyse belangrijk zal zijn in je dagelijkse werk. Bijvoorbeeld, investment banking, management consulting, belastingen, data of management rollen. Het is nuttig voor werkgevers om te zien hoe comfortabel je bent met cijfers en ze kunnen deze tests gebruiken als een screening proces voordat ze beslissen wie ze uitnodigen voor een interview of als onderdeel van het bredere selectieproces.
