Cubiks biedt een reeks verschillende producten en diensten aan, waaronder vaardigheidstests, persoonlijkheidstests, beoordelingscentra, E-tray oefeningen, teambuildingsoefeningen en leiderschapstraining. Werkgevers in de luchtvaartindustrie die op zoek zijn naar het beste talent, zullen overleggen met Cubiks om beoordelingspakketten te maken voor gebruik in het wervingsproces.
Het type Cubiks test dat je zult afleggen, hangt af van de rol en het niveau van de rol waarvoor je solliciteert. Cruciaal is dat Cubiks twee verschillende soorten tests aanbiedt: Cubiks Logiks en Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Logiks algemene tussenliggende test - deze test bestaat uit 50 tussenliggende numerieke, verbale en abstracte redeneervragen in één beoordeling.
Logiks algemene geavanceerde test - deze test lijkt sterk op de tussenliggende test, behalve dat deze slechts 30 vragen bevat en op een gevorderd niveau is geplaatst.
Logiks numerieke geavanceerde test - dit is een geavanceerde redeneertest met 20 vragen.
Logiks verbale geavanceerde test - 36 vragen variërend van eenvoudig tot complex, om je verbale vaardigheden te ontleden.
Logiks abstracte geavanceerde test - dit is een geavanceerd abstract redeneerexamen (soms bekend als diagrammatisch en inductief redeneren) dat 30 eenvoudige en complexe problemen presenteert.
Cubiks Reasoning for Business
Cubiks numerieke test - het niveau van moeilijkheid wordt gekozen op basis van de functie waarvoor je solliciteert. Je hebt slechts ongeveer een minuut de tijd om elke vraag te beantwoorden, dus voorbereiding is essentieel.
Cubiks verbale test - zeer vergelijkbaar met de numerieke test, deze heeft variërende niveaus van moeilijkheid gerelateerd aan de rol waarvoor je solliciteert.
Cubiks diagrammatisch redeneertest - de gepresenteerde vragen meten je vermogen om regels af te leiden uit een reeks diagrammen en vervolgens die regels toe te passen op een nieuwe situatie. Wederom zullen er variërende niveaus van moeilijkheid zijn die worden gekozen op basis van het type functie waarvoor je hebt gesolliciteerd.
PAPI serie
PAPI (personality and preference inventory) evalueert werkgedrag en neigingen en wordt al meer dan 40 jaar gebruikt door financiële werkgevers. Vergelijkbaar met andere persoonlijkheidsvragenlijsten, bestaat de vraag uit stellingen waarop je moet reageren.
Andere Cubiks beoordelingscentra
Cubiks heeft ook een E-tray beoordeling, een situationele oordeelsvragenlijst en een teamrolvragenlijst gemaakt.
