Wat zijn Cut-e tests?
Oorspronkelijk opgericht in 2002, is Cut-e een gerenommeerd beoordelings- en talentmetingsbedrijf dat online capaciteitstests biedt.
In 2017 werd Cut-e overgenomen door het toonaangevende verzekeringsbedrijf AON, en sindsdien worden hun tests jaarlijks afgenomen door meer dan 30 miljoen kandidaten, in een groot aantal industrieën en landen. Grote bedrijven zoals O2 en Deloitte gebruiken Cut-e tests als onderdeel van een competitief selectie- en aanwervingsproces.
Cut-e tests worden ook regelmatig gebruikt door luchtvaartmaatschappijen die willen zorgen dat aspirant-piloten over de geavanceerde technische kennis, vaardigheden en sterktes beschikken die essentieel zijn om een vliegtuig te besturen. De tests helpen luchtvaartmaatschappijen om een goed beeld te krijgen van wie ze willen meenemen in het rigoureuze trainingsprogramma, zodat ze investeren in de juiste kandidaten.
Cut-e tests worden afgenomen via een speciaal online portaal genaamd MapTQ. MapTQ is compatibel met smartphones, desktops, laptops en tablets - dus alles wat je nodig hebt om de test af te leggen is een apparaat en een stabiele internetverbinding.
Soorten Cut-e tests
Er zijn een groot aantal verschillende Cut-e tests. En hoewel er tests zijn ontworpen om relevante vaardigheden voor de luchtvaartindustrie te beoordelen, zijn er ook tests die de aanleg van kandidaten voor getallen en zelfs persoonlijkheidskenmerken onderzoeken - deze tests worden ook veel gebruikt door luchtvaartmaatschappijen en pilotenopleidingen.
Alle tests worden gemaakt door een itemgenerator, wat het veel moeilijker maakt om te bedriegen, omdat elk item anders is.
Hieronder vind je een overzicht van de kern Cut-e tests en wat ze inhouden:
Cut-e scales verbale test
De Cut-e verbale test beoordeelt je vermogen om informatie uit vrij complexe tekstpassages te halen.
In slechts 12 minuten moet je een aantal meerkeuzevragen (tot 49) beantwoorden die erop gericht zijn te zien of je in staat bent om feit en inferentie te onderscheiden. Voor elke vraag wordt je gevraagd om de nauwkeurigheid van de gegeven uitspraken te bepalen.
Er zijn veel taken om door te werken, maar je wordt niet noodzakelijkerwijs verwacht ze allemaal af te maken. In plaats daarvan is het belangrijk om kalm te blijven en te proberen zo veel mogelijk te beantwoorden, en zo goed mogelijk.
Cut-e scales numerieke test
Deze 12 minuten durende test is ontworpen om te ontdekken hoe comfortabel je bent met het werken met getallen en wiskundige principes.
Je moet de tabellen, grafieken en grafieken die op de test worden gepresenteerd doorlezen voordat je meerkeuzevragen beantwoordt waarbij je moet zeggen of iets 'waar' is, 'onwaar' is of dat je 'onvoldoende informatie' hebt om te beslissen, op basis van wat voor je ligt.
Om de test complexer te maken, bevindt de data die je nodig hebt zich op verschillende tabbladen en je moet tussen tabbladen navigeren om ervoor te zorgen dat je de relevante informatie hebt om zoveel mogelijk vragen te beantwoorden uit een mogelijke 37.
Cut-e inductieve scales clx test
Deze zes minuten durende test draait helemaal om het onderzoeken van je inductieve en logische redenering. Wat in wezen betekent hoe sterk je bent in het identificeren van regels en relaties tussen ogenschijnlijk willekeurige patronen en objecten.
Je krijgt twee categorieën van tabellen gepresenteerd en wordt gevraagd om de relaties te vinden die de patronen beheersen. Door dit te doen, toon je een potentiële werkgever of je de logische denkvaardigheden hebt die ze nodig hebben om je voor de functie in te huren.
De inductieve scales clx test wordt gebruikt in het aanwervingsproces voor industrieën waar data-analyse en interpretatie belangrijk is (zoals de luchtvaart), evenals voor leidinggevende posities en trainee-rollen.
Cut-e deductieve scales lst test
De deductieve scales lst test onderzoekt ook de logica van kandidaten.
Op de test kun je een grafiek verwachten met een patroon. Binnen slechts zes minuten moet je je logische denkvaardigheden gebruiken om dit patroon te begrijpen, voordat je de lege cel vult. Vergelijkbaar met een sudoku, kun je een vorm slechts één keer gebruiken om een rij of kolom te vullen.
Deductief redeneren draait helemaal om het kijken naar de informatie voor je, en het gebruiken om logische conclusies te vormen. Het is een nuttige vaardigheid voor een groot aantal rollen.
Cut-e mechanische scales mtu tests
Mechanisch en technisch inzicht is cruciaal voor een groot aantal functies in industrieën zoals de luchtvaart en engineering. Deze vaardigheden worden op de proef gesteld in de Cut-e mechanische scales mtu test.
Je wordt gevraagd om een reeks mechanische grafieken te bekijken voordat je meerkeuzevragen beantwoordt over de informatie die aan je is gepresenteerd. Dit helpt werkgevers om te beoordelen of je de nodige technische en mechanische vaardigheden en kennis hebt om vooruit te gaan in de rol waarvoor je solliciteert.
De mechanische test duurt 15 minuten.
Cut-e persoonlijkheidsvragenlijst
Persoonlijkheidsvragenlijsten zijn ontworpen om de belangrijkste kenmerken en eigenschappen van de persoon die de test aflegt te beoordelen.
Hier zijn er geen 'juiste' of 'verkeerde' antwoorden, maar er zijn zeker antwoorden die aansluiten bij de ethiek en waarden van het bedrijf waarvoor je solliciteert. Eerlijk zijn is echt belangrijk, maar het is ook de moeite waard om na te denken over wat de werkgever misschien zoekt.
Bij de Cut-e persoonlijkheidsvragenlijst zie je op elke pagina drie uitspraken en je moet beoordelen hoe reflecterend elk van deze uitspraken is van je persoonlijkheid.
Er zijn versies van deze test voor afgestudeerden, management- en verkooprollen.
Cut-e situatiebeoordelingstest
Situatiebeoordelingstests helpen werkgevers te zien wat voor soort werknemer je waarschijnlijk zult zijn door je een reeks verschillende werkuitdagingen voor te leggen en te vragen hoe je zou reageren als je in die situatie zou worden geplaatst.
Ook hier zijn er geen 'juiste' of 'verkeerde' antwoorden, maar er zijn antwoorden die als passend worden beschouwd voor de functie waarvoor je solliciteert. Dus het is belangrijk om dat in gedachten te houden en ervoor te zorgen dat je bekend bent met de waarden, ethiek en doelstellingen van het bedrijf voordat je deze Cut-e test aflegt.
Deze test wordt gebruikt voor een groot aantal functies in de luchtvaartindustrie en daarbuiten, omdat het een zeer nuttige indicator is of iemand waarschijnlijk een sterke cultuurfit zal zijn.
Cut-e ruimtelijke scales spr test
Ruimtelijke redeneringstests onderzoeken je vermogen om mentaal 2D- en 3D-vormen te manipuleren om vragen te beantwoorden. Deze tests worden vaak gebruikt in technische en engineeringrollen, waar dergelijke vaardigheden zeer gewaardeerd worden.
In de Cut-e ruimtelijke scales spr test wordt je een aantal verschillende geometrische vormen gepresenteerd en gevraagd, indien gevouwen, wat die vorm zou worden.
Je hebt slechts 10 minuten om door de vergelijkingen te werken, dus het is echt belangrijk om wat vormmanipulatietaken te hebben geoefend voordat je deze test aflegt.
Welke luchtvaartmaatschappijen gebruiken Cut-e tests?
Cut-e tests worden gebruikt door een aantal luchtvaartmaatschappijen, waaronder easyJet, Etihad, Jet2 en Aer Lingus, evenals vele pilotenopleidingen.
Luchtvaartmaatschappijen en pilotenopleidingen gebruiken de Cut-e tests om aspirant-piloten te werven, maar ze gebruiken ze ook om de voortgang te controleren en te helpen ervoor te zorgen dat de juiste mensen naar voren worden geschoven voor progressiemogelijkheden.
Bij de werving helpen de tests om het risico te minimaliseren van het aannemen van stagiaires die niet over de nodige vaardigheden en kennis beschikken door ze vooraf rigoureus te beoordelen. Dit vermindert dan de enorme kostenimplicaties van het aannemen van de verkeerde mensen, vooral als het om piloten gaat.
Naast veel van de kern Cut-e tests, zijn er specifieke pilotentraining en progressie Cut-e tests zoals de ndb test, die specifieke pilotencapaciteiten en -kennis beoordeelt.
Hoe je voor te bereiden op en slagen voor je Cut-e test
1. Fris je vaardigheden en kennis op - voordat je enige Cut-e tests probeert, is het altijd een goed idee om je vaardigheden en kennis op te frissen. Of dat nu betekent dat je wat grafieken en tabellen opnieuw bekijkt, je 2D- en 3D-vormmanipulatie op de proef stelt, of je inleest op het bedrijf waarvoor je solliciteert zodat je begrijpt wat ze zoeken in hun werknemers.
2. Zorg ervoor dat je Cut-e tests probeert - de indeling en stijl van de Cut-e tests is zeer uniek, dus het is belangrijk dat je specifiek Cut-e tests hebt geoefend, in plaats van algemene psychometrische tests.
3. Compromitteer niet de nauwkeurigheid voor snelheid - met zo weinig tijd om door de vragen te werken kan het gemakkelijk zijn om te vergeten hoe belangrijk nauwkeurigheid is. Probeer een goede balans te vinden tussen de twee als je door oefentests werkt.
4. Lees de instructies zorgvuldig - de instructies op Cut-e tests zijn berucht uitdagend. Dus zorg ervoor dat je elk grondig leest en probeer te zorgen dat je begrijpt voordat je begint. Het kan aanvoelen als een verspilling van kostbare tijd, maar je zult waarschijnlijk veel beter presteren als je volledig begrijpt wat er van je wordt gevraagd.
5. Waar mogelijk, gebruik je telefoon niet - hoewel Cut-e tests zijn geoptimaliseerd voor mobiel, is het veel gemakkelijker om de interface te navigeren op een desktop of laptop, en met snelheid zo'n cruciale factor in deze tests, wordt het aanbevolen om een mobiele telefoon te vermijden, indien mogelijk.
