Over Talent Q
Talent Q is een uitgeverij van psychometrische tests die in 2006 werd opgericht door Roger Holdsworth. Holdsworth is ook de medeoprichter van SHL, een ander psychometrisch testbedrijf, en wilde een nieuwe benadering van psychometrische tests introduceren die voor een breder scala aan beroepen kon worden gebruikt dan de momenteel aangeboden.
In 2014 werd Talent Q overgenomen door de HayGroup en sindsdien worden de tests beheerd door Korn Ferry, een wereldwijd adviesbureau. Het is vooral populair in de luchtvaartindustrie, waar de unieke structuur van de tests heeft bewezen de wervingskosten te verlagen door meer vaardigheden te beoordelen en daardoor nauwkeuriger hoge presteerders te voorspellen. Andere bedrijven die Talent Q gebruiken zijn: RBS, Citi Group, Volkswagen en AstraZeneca.
Hoe zijn Talent Q-beoordelingen anders?
Bij de ontwikkeling van de Talent Q-tests wilden ze psychometrische tests innoveren door ze inzichtelijker en geschikter te maken voor een breder scala aan kandidaten. Hun Dynamic Assessment Technology doet dit door de tests adaptief te maken - ze reageren op je vaardigheidsniveau, verhogen of verlagen de moeilijkheidsgraad afhankelijk van je antwoorden. Een adaptieve test heeft veel voordelen ten opzichte van vaste vraagtests. Het stelt elke kandidaat in staat om hun maximale prestatieniveau te vinden, wat werkgevers een veel genuanceerder inzicht geeft in hun potentieel.
De Talent Q-beoordelingen zijn ook "gemengde" beoordelingen, wat betekent dat ze een mix van vaardigheden testen op één beoordeling. Dit vermindert de hoeveelheid tijd die nodig is om iemand te beoordelen, omdat je slechts één test hoeft af te leggen, maar belangrijker nog, is aangetoond dat het de prestaties van kandidaten verbetert in vergelijking met aparte vaardigheidstests.
Talent Q-beoordelingscategorieën
Talent Q bestaat uit een reeks beoordelingen, die persoonlijkheid, cognitieve vaardigheden, competenties, situationeel oordeel en motivaties testen. Ze zijn onderverdeeld in verschillende suites, die zijn ontworpen om verschillende aspecten van je vaardigheden te testen.
- Aspecten
- Elementen
- Motivaties
- Dimensies
- Situationeel Oordeel
Aspecten Suite
De Aspecten-suite bevat drie soorten vaardigheidstests: verbale, numerieke en controle. Het zijn snelle beoordelingen, meestal ongeveer 8-10 minuten lang die worden gebruikt als een screeningstool om door de vroege stadia van werving te zeven.
Aspecten Verbaal
Deze beoordeling meet je vermogen om snel teksten te lezen en te begrijpen, en deze verbale informatie te gebruiken om tot de juiste conclusie te komen. De verbale test bevat 12 meerkeuzevragen die allemaal individueel worden getimed, dus het is essentieel dat je vertrouwd raakt met werken onder getimede omstandigheden.
Aspecten Numeriek
De numerieke test zal je gegevens presenteren in de vorm van tabellen en vereist dat je deze numerieke informatie nauwkeurig analyseert en conclusies trekt. De beoordeling bestaat uit 12 meerkeuzevragen, die individueel worden getimed.
Aspecten Controle
Een controle test staat ook bekend als een foutcontrole test. Deze zijn ontworpen om te meten hoe snel en nauwkeurig je in staat bent om fouten in gegevenssets te identificeren. De vragen zijn vaak gestructureerd als twee tabellen met informatie en je moet ze tegen elkaar controleren en antwoorden of je denkt dat ze overeenkomen of niet. In deze test zullen er acht verschillende tabellen met informatie zijn, elk met vijf of zes rijen met gegevens.
Aspecten Stijlen
Een Aspecten Stijlen-vragenlijst is een soort gedragstest die snel beoordeelt hoe goed je overeenkomt met de eisen van de baan. Ook deze zijn veel sneller dan de diepgaande persoonlijkheidstests en worden vaak gebruikt tijdens het werven van grote volumes.
Elementen Suite
De Elementen Suite lijkt erg op de Aspecten, in die zin dat het verbale, numerieke en logische denkvaardigheden test in kortere beoordelingen. Het wordt echter vaker gebruikt voor hoger niveau werving zoals management, executive en graduate. Er wordt maximaal 15 minuten gegeven voor elke beoordeling.
Elementen Verbaal
Dit is een verbale redeneertest, die is ontworpen om je vaardigheden te bepalen als het gaat om het verwerken van geschreven informatie. Meestal krijg je een tekst voorgeschoteld en vervolgens een reeks vragen over de informatie. Dit toont aan hoe goed je informatie verwerkt en interpreteert om tot de juiste conclusie te komen.
Elementen Numeriek
De numerieke redeneer beoordeling is om te testen hoe goed je numerieke gegevens analyseert en begrijpt. Meestal zal dit in de vorm zijn van grafieken, tabellen en diagrammen, waaruit blijkt dat je belangrijke informatie kunt identificeren en basis wiskundige concepten kunt toepassen.
Elementen Logisch
Logisch denken staat ook bekend als abstract redeneren, dat je vermogen beoordeelt om abstracte informatie te verwerken en te analyseren, logische conclusies te trekken om het antwoord te bereiken. Je wordt gevraagd om naar een onvolledige set van vormen en symbolen te kijken, en dan het ontbrekende beeld uit de reeks te kiezen. Dit toont je vermogen om te extrapoleren uit onvolledige gegevens, logisch te denken en problemen op te lossen onder druk, wat allemaal belangrijke vaardigheden zijn voor werk op hoog niveau.
Motivaties
Een motivatietest is een diepgaande kijk op wat je drijft als het gaat om je professionele leven, het laat zien wat je waardeert en wat je passie aanwakkert. Dit soort test wordt steeds populairder bij werkgevers omdat ze erkennen dat werknemers die goed gemotiveerd en gestimuleerd zijn door het werk veel productiever zijn.
De vragenlijst is gestructureerd als uitspraken over motivaties rond werk en je wordt gevraagd om elk te rangschikken volgens hoe belangrijk het voor jou persoonlijk is. De uitspraken zijn geblokkeerd in groepen van vier en je moet proberen te vermijden dat je meerdere uitspraken in elke groep dezelfde beoordeling geeft - als je dat doet, word je aan het einde gevraagd om deze tegen elkaar te rangschikken. Het duurt ongeveer 30 minuten om deze beoordeling te voltooien.
Dimensies
De Dimensies-test is een grondige persoonlijkheidstest die ongeveer 25 minuten duurt om te voltooien en wordt meestal tegengekomen tijdens de latere stadia van werving of als onderdeel van een werknemersontwikkelingsprogramma. Er zijn drie hoofdcategorieën vragen: Mensen en relaties, Drives en emoties, en Projecten en taken.
Net als bij de Motivaties-beoordeling zijn de uitspraken op de Dimensies-vragenlijst gestructureerd als blokken van vier uitspraken, die je moet rangschikken. De schaal voor deze beoordeling vraagt je om elke uitspraak te beoordelen als 'volledig onwaar' tot 'volledig waar' in hoeverre het overeenkomt met je eigen gedrag. Als je een blok hebt voltooid, kun je er niet meer naar terugkeren, maar er is geen tijdslimiet voor deze vragenlijst, dus je kunt de tijd nemen om elk blok zorgvuldig te overwegen.
Er zijn een aantal rapporten die worden gegenereerd door de Dimensies-beoordeling:
- Eigenschappenprofiel - Een algemeen rapport over je prominente persoonlijkheidstrekken.
- Gedrag op werkprofiel - Hoe je meestal graag werkt.
- Teamprofiel - Hoe je werkt binnen een teamsetting.
- Verkoopprofiel - Je aanleg voor verkoopgerelateerde taken.
- Rolmatchprofiel - Hoe goed je Dimensions-rapport overeenkomt met de gewenste kwaliteiten voor specifieke rollen.
- Ontsporingsrapport - Dit rapport toont je potentiële stressoren en wat ervoor kan zorgen dat je niet optimaal presteert.
- Potentieelrapport - Een beoordeling van je potentieel voor leiderschapsrollen.
Talent Q Situationele Oordeel Test
Situationele oordeelstests zijn ontworpen om een reeks aspecten te meten die nodig zijn om succesvol te zijn in een bepaalde rol. Werkgevers vinden het leuk om ze te gebruiken omdat ze nauw kunnen worden afgestemd op de waarden en rolvereisten van het bedrijf, zodat ze een nauwkeurig inzicht geven in of iemand een goede culturele fit zal zijn.
De test presenteert je een aantal werkgerelateerde situaties en verschillende reacties om uit te kiezen. Je moet kiezen welke van deze reacties je denkt dat het meest effectief is voor de situatie, waarbij je je organisatorische waarden, houding en voorkeursgedragsstijl laat zien. Hoewel het belangrijk is om eerlijk te zijn op deze tests, omdat ze zijn ontworpen om je te helpen de juiste rol voor jou te vinden, moet je de vereisten van de rol in gedachten houden.
Welke luchtvaartmaatschappijen gebruiken Talent Q?
Talent Q Tests zijn bijzonder populair binnen de luchtvaartwerving en worden gebruikt door enkele grote luchtvaartmaatschappijen:
- Virgin Atlantic
- Qantas
- Jetstar
- Qatar
Ze worden voornamelijk gebruikt bij de werving van piloten omdat ze een breed scala aan competenties dekken die niet altijd worden beschouwd als indicatief voor een succesvolle piloot. Gemengde en adaptieve tests kunnen een diepere kijk geven in iemands sterke punten en gedragsstijlen, maar ook potentiële stressoren aanwijzen en hoe ze daarop kunnen reageren. Dit is allemaal erg belangrijk voor een baan met hoge verantwoordelijkheid zoals een piloot en kan helpen ervoor te zorgen dat iemand in de juiste omgeving is om te gedijen.
Top 5 tips om de Talent Q-beoordeling te halen
1. Ontwikkel je vaardigheden
Als je een vaardigheidstest aflegt, is het belangrijkste om zoveel mogelijk te oefenen. Er zijn enkele gratis oefenbeoordelingen op de website van Korn Ferry, die je zullen helpen het testformaat en de verwachtingen te begrijpen. Oefenen is vooral belangrijk voor de Talent Q Tests omdat ze zowel op snelheid als op nauwkeurigheid vertrouwen, dus het ontwikkelen van zowel je technische vaardigheden als hoe snel je antwoordt is van vitaal belang.
2. Bereid je ruimte voor
Als het gaat om het afleggen van je test(s), is het essentieel om ervoor te zorgen dat je een geschikte werkruimte hebt om dit te doen. Zorg ervoor dat je ononderbroken kunt zijn voor de volledige tijd die nodig is voor je beoordelingen en verwijder alle afleidingen. Zorg er ook voor dat alle apparatuur zoals je internetverbinding en rekenmachine van tevoren werken.
3. Reageer eerlijk
Onthoud dat persoonlijkheidstests geen goede of foute antwoorden hebben, dus de beste aanpak is om elke vraag zorgvuldig te overwegen en zo eerlijk mogelijk te antwoorden. Ze zijn ontworpen om te ontdekken waar je het beste past en daarom is het in jouw belang om niet te doen alsof je iemand anders bent.
4. Let op details
Hoewel je onder tijdsdruk staat, is het nog steeds belangrijk om aandacht te besteden aan de vragen en alle instructies zorgvuldig te lezen om ervoor te zorgen dat je volledig hebt begrepen hoe je correct kunt antwoorden.
5. Ontspan
Het afleggen van een test kan erg zenuwslopend zijn, en hoewel wat angst je een adrenalineboost kan geven die je prestaties kan helpen, is het gemakkelijk om te nerveus te worden. Probeer goed te rusten, eet van tevoren een goede maaltijd en blijf gehydrateerd voor en tijdens.
