Thomas International biedt psychometrische tests en beoordelingen voor bedrijven, zoals die in de luchtvaartindustrie, die meer willen weten over de kandidaten die ze overwegen in dienst te nemen. Ze plannen ook assessmentcentra om het wervingsproces verder te helpen. Thomas International heeft twee soorten vaardigheidstests: Thomas Skills en Thomas Psychometric Tests; Thomas Skills is meer specifiek gericht op het naar voren brengen van de vaardigheden van mensen, terwijl The Thomas Psychometric Tests algemene intelligentie meten.
Thomas Persoonlijkheidsbeoordeling
Deze persoonlijkheidsbeoordeling gebruikt werkgerelateerde scenario's om je reacties op gangbare gebeurtenissen of uitdagingen te beoordelen. Hieruit kunnen werkgevers beoordelen hoe je omgaat met druk en wat waarschijnlijk je werkwijze zal zijn.
Thomas THEIQue
Steeds vaker willen werkgevers de emotionele intelligentie van een persoon inschatten voordat ze hem een baan aanbieden, omdat dit een indicatie is of iemand een goede leider zal zijn of niet en hoe hij met anderen zal samenwerken. Deze vragenlijst van 20-25 minuten beoordeelt hoe goed je afgestemd bent op de emoties van anderen.
Thomas PPA
Een persoonlijk profielanalyse is ontworpen om te ontleden hoe je je op het werk gedraagt. Inclusief je sterke punten, zwakke punten, communicatiestijl, motivaties en algemene waarde voor het bedrijf.
Thomas GIA
Dit is een goede indicator van hoe snel een persoon leert en informatie vasthoudt. Het bestaat uit vijf secties:
- Redeneringstest - dit lijkt erg op een verbale redeneringstest
- Perceptuele snelheidstest - deze is ontworpen om te zien hoe goed je gegevensinaccuraatheid interpreteert
- Nummer- en snelheidsnauwkeurigheidsbeoordeling - zeer vergelijkbaar met een numerieke redeneringstest, deze meet het vermogen van een individu om gegevens te interpreteren en te analyseren
- Woordbetekenis - een beoordeling van je woordenschat
- Ruimtelijke visualisatie - het mentaal manipuleren van twee- en driedimensionale vormen
