Over Aer Lingus
Aer Lingus is een Ierse luchtvaartmaatschappij die in 1936 werd opgericht door de Ierse regering en is de nationale luchtvaartmaatschappij van Ierland. Er zijn momenteel 4.500 werknemers, waaronder piloten, cabinepersoneel en grondpersoneel die helpen om “Ierland met de wereld te verbinden”.
Het is de op één na grootste Ierse luchtvaartmaatschappij na Ryanair en vervoerde in 2019 11 miljoen passagiers. Vanaf 2020 vliegt het naar 93 bestemmingen in Europa, Noord-Amerika, VAE en de Canarische Eilanden met een vloot van 53 vliegtuigen. Het bedrijf heeft ook codeshare-overeenkomsten met een aantal luchtvaartmaatschappijen zoals Air Canada, British Airways, KLM en Iberia, om meer dan 100 extra bestemmingen te bedienen.
Aer Lingus Sollicitatieproces
Aer Lingus biedt een scala aan carrièremogelijkheden, zowel op de grond in functies zoals gastrelaties, engineering, bagageafhandeling en catering, als in de lucht als cabinepersoneel en piloten.
Het wervingsproces verschilt enigszins afhankelijk van de rol waarvoor je solliciteert, maar voor cabinepersoneel en piloten kun je vergelijkbare stappen verwachten: een online sollicitatie, screening beoordelingen en telefonische en persoonlijke interviews.
Als er geen vacatures zijn in de sector die je interesseert, biedt Aer Lingus ook de mogelijkheid om speculatief te solliciteren of interesse te tonen in bepaalde functies. Dit betekent dat wanneer ze beschikbaarheid hebben in dat gebied, je sollicitatie voorrang krijgt in het proces.
Aer Lingus Online Sollicitatie
Zodra je een functie hebt gevonden die je interesseert op de Aer Lingus vacaturepagina en hebt gecontroleerd dat je voldoet aan de minimale vereisten, dan kun je je CV en basisinformatie indienen.
Elk personeelslid moet worden goedgekeurd voor onbeperkt reizen en de veiligheidsprocedure van Aer Lingus doorstaan, maar er zijn een aantal andere essentiële vereisten die moeten worden voldaan. Als je solliciteert voor een cabinepersoneel positie, is het belangrijk om deze grondig te controleren, omdat ze beperkingen bevatten op hoogte en minimale fitnessvereisten.
Aer Lingus Telefonisch Interview
De eerste fase is een interview op afstand, dit kan telefonisch of als video-interview worden gedaan. Ongeacht welk type je wordt gevraagd te voltooien, de interviews zijn ontworpen om hetzelfde soort informatie te achterhalen, waaronder:
- Controleer details op je sollicitatie.
- Begrijp meer over waarom je hebt gesolliciteerd.
- Begrijp waarom je geïnteresseerd bent in de baan.
- Meer te weten komen over je vaardigheden, ervaring en kwalificaties.
- Controleer of je verwachtingen voldoen aan onze behoeften.
Hoewel dit interview niet zo diepgaand zal zijn als het latere stadium, is het nog steeds belangrijk om te laten zien dat je de positie en de vereisten grondig hebt onderzocht.
Aer Lingus Interviews
De volgende fase is een persoonlijk interview, dat meestal wordt gehouden op het hoofdkantoor van Aer Lingus in Dublin.
Dit interview zal een mix zijn van competentie- en motivatievragen om meer te weten te komen over waarom je voor Aer Lingus wilt werken en of je geschikt bent voor de rol. Veelgestelde vragen gaan over je kennis van Aer Lingus, hoe je een uitdagende situatie hebt aangepakt en wat je denkt dat je aan het team zou brengen.
Aer Lingus heeft vijf kern waarden:
- Team
- Menselijkheid
- Prestatie
- Moed
- Eerlijkheid
Probeer te laten zien hoe je deze waarden belichaamt door eerdere ervaring en een begrip van hoe ze je werk bij Aer Lingus zouden informeren.
Aer Lingus Vaardigheidstests
Er zijn een aantal beoordelingen en tests die worden gegeven om te screenen op vereiste vaardigheden. Alle tests worden online gegeven, dus je kunt ze thuis voltooien, en er zal meer informatie naar je worden gemaild wanneer je sollicitatie wordt verwerkt.
Aer Lingus Verbale Redeneringstest
Aer Lingus gebruikt vaak een verbale redenering of spellingtest, die is ontworpen om je niveau van schriftelijke communicatie te beoordelen. Het is uiterst belangrijk dat het personeel een hoog niveau van geletterdheid en sterke communicatievaardigheden heeft, dus deze test wordt meestal gegeven als een screeningtool vroeg in het proces.
Aer Lingus Numerieke Redeneringstest
Voor veel banen in de luchtvaart is numerieke geletterdheid een essentiële vaardigheid. Daarom is het zeer waarschijnlijk dat je een numerieke redenering test krijgt als onderdeel van je screening beoordelingen. Deze tests meten je vermogen om met numerieke gegevens te werken en informatie uit grafieken en diagrammen te interpreteren, evenals concepten zoals valutaconversie, het halen van verkoopdoelstellingen en planning.
Aer Lingus Gedrag/Persoonlijkheidstest
Persoonlijkheids- en gedragstests winnen aan populariteit, vooral in banen met hoge druk zoals piloten en cabinepersoneel. Dit zijn geen tests als zodanig, maar vragenlijsten die zijn ontworpen om je persoonlijkheidstrekken, werkstijl en carrièremotivaties te meten, die kunnen aantonen of je het geschikte temperament hebt voor een bepaalde rol.
Vaak houden werkgevers ervan om situatiebeoordeling tests te gebruiken om een beter begrip te krijgen van hoe je zou presteren tijdens het werk. Dit soort test zal je hypothetische werksituaties presenteren, vooral stressvolle, en je vragen om reacties te rangschikken volgens wat je denkt dat het meest geschikt is. Omdat dit zich concentreert op je interpersoonlijke en besluitvormingsvaardigheden, zijn ze een goede indicator van je communicatiestijl en stressreacties.
Aer Lingus Pilotentests
Piloten moeten een aantal tests afleggen, waaronder een vluchtsimulator.
Voor het directe toegangsprogramma voor piloten geeft Aer Lingus 3 initiële online beoordelingen, die 2-3 uur duren om te voltooien. Je ontvangt meer informatie over deze beoordelingen wanneer ze worden gegeven, maar het is een goed idee om zo vroeg mogelijk te beginnen met voorbereiden.
Naast numerieke en verbale redenering, probeer ruimtelijke redenering te oefenen om lagers, oriëntatie en perspectief te demonstreren.
