Over Air Canada
Air Canada is een van de grootste luchtvaartmaatschappijen in Canada, en de 15e grootste luchtvaartmaatschappij ter wereld. Het werd opgericht in 1937 en helpt bij het verzorgen van duizenden geplande en chartervluchten voor passagiers en vracht naar 207 bestemmingen wereldwijd. Het heeft ook geholpen bij de oprichting van de Star Alliance.
Rollen bij Air Canada
Air Canada heeft meer dan 34.000 mensen in dienst in een breed scala aan rollen. Het bedrijf heeft een breed scala aan vacatures beschikbaar, van klantenservice en stewards tot piloten en vliegtuigonderhoud.
Degenen die geïnteresseerd zijn in klantenservice kunnen solliciteren naar banen bij Air Canada callcenters of luchthavenbalies. Klantenservice medewerkers helpen passagiers met alles van het boeken van vluchten tot het inchecken voor hun vluchten. Ze bieden ook hulp bij vertragingen of annuleringen.
Stewards zijn verantwoordelijk voor de veiligheid en het comfort van passagiers tijdens vluchten. Ze geven passagiersbriefings voor het opstijgen, serveren eten en drinken, en handelen eventuele noodsituaties aan boord af.
Piloten vliegen met Air Canada vliegtuigen naar bestemmingen over de hele wereld. Eerste officieren assisteren de kapitein tijdens vluchten, terwijl vluchtingenieurs onderhoudscontroles uitvoeren op vliegtuigsystemen voor het opstijgen en deze tijdens de vlucht in de gaten houden.
Air Canada Cultuur, Waarden En Voordelen
Air Canada biedt een reeks voordelen, van gezondheidszorg en verzekeringsprogramma's tot reisprivileges, pensioenplannen, vakantietijd en meer.
Als je bij Air Canada komt werken, vertegenwoordig je niet alleen het bedrijf, maar ook het land zelf. Het doel van Air Canada is om een top 10 luchtvaartmaatschappij te worden.
Vier kernwaarden van de lucht zijn - veiligheid, milieu, medewerkers en gemeenschappen - gebaseerd op principes ontwikkeld door het Global Reporting Initiative (GRI).
Air Canada Sollicitatieproces
Het online sollicitatieproces vereist dat kandidaten deelnemen aan een aantal assessments en interviews om de beste kandidaten voor de baan te selecteren.
Het sollicitatieproces omvat:
- Online sollicitatie
- Aptitude tests
- Interview(s)
Air Canada Online Sollicitatie
Om te beginnen, moeten kandidaten solliciteren voor een rol via de carrièrewebsite van Air Canada. De online sollicitatie vereist dat je een kopie van je meest recente cv en een begeleidende brief uploadt. Het is belangrijk dat je tijdens deze fase ervoor zorgt dat je sollicitatie foutloos is.
Air Canada Aptitude Tests
Air Canada Thomas GIA Test
De Thomas International psychometrische test wordt gebruikt door Air Canada om kandidaten te beoordelen op vaardigheden zoals intelligentie en probleemoplossend vermogen.
De beoordeling maakt gebruik van meerkeuzevragen en duurt ongeveer 20 minuten om te voltooien.
Het bestaat uit vijf secties:
- Redenatietest
- Perceptuele snelheidstest
- Woordbetekenis
- Ruimtelijke visualisatie
Om goed te scoren in de beoordeling raden we aan om een reeks van aptitude tests te oefenen ter voorbereiding.
Air Canada Numerieke Redenatietest
Een Numerieke redenatietest is een test die je vermogen beoordeelt om te begrijpen en te werken met numerieke informatie.
De test is ontworpen om je wiskundige vaardigheden en je vermogen om problemen op te lossen te meten. De test wordt meestal afgenomen in een meerkeuzeformaat, en je krijgt een bepaalde tijd om de test te voltooien.
Air Canada gebruikt de beoordeling om kandidaten te identificeren die het vermogen hebben om te begrijpen en te werken met numerieke informatie en goede probleemoplossers zijn onder druk.
Air Canada Verbale Redenatietest
Een verbale redenatietest is een soort aptitude test die het vermogen van een individu meet om geschreven informatie te begrijpen en te analyseren.
De structuur van een verbale redenatietest bestaat meestal uit een tekst gevolgd door een reeks meerkeuzevragen. De vragen op een verbale redenatietest vereisen vaak dat de testnemer het hoofdidee identificeert, ondersteunende details vindt, gevolgtrekkingen maakt en conclusies trekt.
Verbale redenatietests zijn belangrijk omdat ze luchtvaartmaatschappijen waardevolle informatie geven over het kritisch denken en probleemoplossend vermogen van een sollicitant. Deze vaardigheden zijn belangrijk in veel rollen, vooral die waarin vaak interactie is met geschreven materialen.
Air Canada Situational Judgment Test (SJT)
Een Situational judgment test (SJT) is een soort psychologische test die wordt gebruikt om het vermogen van een individu om beslissingen te nemen in verschillende soorten situaties te beoordelen. De test wordt meestal gepresenteerd in de vorm van een geschreven scenario, en de testnemer wordt gevraagd om de meest geschikte actie te kiezen uit een set opties.
De SJT wordt beschouwd als een waardevol instrument voor het voorspellen van succes in verschillende soorten omgevingen omdat het het vermogen van een individu meet om te redeneren en verstandige oordelen te vellen. Bovendien is gebleken dat de SJT effectief is bij het identificeren van individuen die waarschijnlijk betrokken zullen zijn bij contraproductief werkgedrag.
Air Canada Persoonlijkheidsbeoordeling
Een persoonlijkheidsbeoordeling is een test die wordt gebruikt om de persoonlijkheid van een individu te meten. Er kunnen veel verschillende factoren worden beoordeeld, waaronder zelfwaardering, empathie, neuroticisme, aangenaamheid en consciëntieusheid.
Air Canada gebruikt dit type beoordeling om hen te helpen begrijpen wat de sterke en zwakke punten van een individu zijn. Ze kunnen ook inzicht geven in hoe iemand zou kunnen reageren in verschillende situaties. Bovendien kunnen persoonlijkheidsbeoordelingen worden gebruikt om potentiële gebieden van groei of ontwikkeling voor een individu te helpen identificeren.
Pilot Aptitude Tests (rol-specifiek)
De meeste carrières in de luchtvaartindustrie vereisen dat piloten een pilot aptitude test afleggen, soms ook wel een piloten selectietest genoemd. Dit is een gespecialiseerd type aptitude test dat de geschiktheid van een kandidaat meet voor training en werken als commercieel piloot. De tests hebben meestal twee delen: een luchtvaartkennis test en een psychomotorische vaardighedentest.
De luchtvaartkennis test behandelt onderwerpen zoals luchtverkeersleiding, vliegtuiginstrumenten, meteorologie en navigatie. Het is meestal meerkeuze en wordt afgenomen op een computer. De psychomotorische vaardighedentest meet je hand-oog coördinatie, multitasking vermogen en reactietijd. Het wordt meestal afgenomen op een simulator of in een vliegtrainingsapparaat.
Piloot aptitude tests zijn belangrijk omdat ze helpen om ervoor te zorgen dat alleen de meest geschikte kandidaten worden geselecteerd voor training.
Air Canada Gedragsinterview
Het interviewproces van Air Canada wordt uitgevoerd met een reeks gedragsvragen die gericht zijn op het beoordelen van je vaardigheden en ervaring. Het belangrijkste doel hier is om je vaardigheden te matchen met die genoemd in de functiebeschrijving. Het is belangrijk om je cv van binnen en buiten te kennen en in staat te zijn om te praten over voorbeelden van de werkervaring en vaardigheden die je hebt opgesomd.
De STAR methode is een nuttige strategie bij het interviewen (Situatie, Taak, Actie, Reactie).
