Over Air France
Air France (ook bekend als Air France-KLM Group) is een commerciële Franse luchtvaartmaatschappij die sinds 1933 Frankrijk heeft gepromoot en bereisd. Het heeft meer dan 43.000 werknemers en reist elk jaar naar 300 verschillende bestemmingen. De activiteiten omvatten passagiersvluchten, vrachtvervoer en luchtvaartonderhoud.
Dus waarom werken voor Air France? Als je een carrière plant bij een hoogwaardige, klantgerichte luchtvaartmaatschappij, is Air France een topkeuze. "Toetreden tot de luchtvaartmaatschappij betekent een spannend en lonend avontuur aangaan, zowel individueel als in groepsverband." - Air France
Air France omarmt een divers en inclusief team en streeft er voortdurend naar om zijn diversiteits- en inclusieaanwerving te verbeteren. Bijvoorbeeld, 6,38% van het werkgelegenheidspercentage zijn mensen met een handicap.
Gebruik onze Air France gids om je droombaan te landen en vertrouwen op te bouwen terwijl je vordert door het wervingsproces en psychometrische tests.
Air France Sollicitatieproces
Air France gebruikt een combinatie van beoordelingen, oefeningen en een-op-een interviews om kandidaten te screenen en hen te helpen bij het selecteren en ondersteunen van talentacquisitie. Als je overweegt een carrière bij Air France, zal het begrijpen van het sollicitatieproces je helpen vooruitgang te boeken en je voor te bereiden op je beoordelingen.
Air France Online Aanvraagformulier
Air France en KLM zijn een fusieholding dus om te solliciteren moet je de rollen op hun individuele websites vinden.
Om te solliciteren, moet je een sollicitatieprofiel aanmaken. Je wordt gevraagd om je CV en eventuele andere ondersteunende documentatie te uploaden - zorg er dus voor dat je informatie up-to-date is.
Als je sollicitatie voldoet aan de functie-eisen, word je gecontacteerd voor een telefonisch screeninginterview. Dit is een kans voor Air France om al je gegevens te bevestigen en je meer informatie te geven over de rol. Het is een geweldige kans voor jou om tijdens het gesprek vragen te stellen.
Air France Geschiktheidstests
Het wervingsproces bestaat uit de volgende tests:
- Numerieke Redeneertest
- Inductieve Redeneertest
- Situationele Beoordelingstest
- Persoonlijkheidsbeoordelingen
- Mechanische Redeneertest
Air France Verbale Redeneertest
De Air France verbale redeneertest is een type psychometrische test dat je begrip van geschreven tekst onderzoekt en hoe goed je conclusies kunt trekken uit tekstpassages. Het is een getimed examen met meerkeuzevragen. Je moet de tekst lezen en vragen beantwoorden met behulp van de informatie uit de passages.
Air France Numerieke Redeneertest
De Air France numerieke redeneertest is een ander type psychometrische test dat je begrip van problemen met cijfers onderzoekt en hoe goed je vragen over deze kunt beantwoorden met behulp van redenering en logica - zoals het gebruik van wiskundige functies om ze op te lossen. Het is een getimed examen met meerkeuzevragen. Je moet de vragen lezen en beantwoorden met behulp van de verstrekte informatie.
Air France Inductieve Redeneertest
De inductieve redeneertest van Air France helpt recruiters je abstract denken en probleemoplossend proces te beoordelen. De beoordeling geeft je een reeks verschillende beeldpatronen waar je het terugkerende thema moet herkennen en gebruiken om het volgende beeld op te lossen. Je hebt een tijdslimiet om deze test te voltooien, en het is meerkeuze.
Air France Situationele Beoordelingstest
De situationele beoordelingstest, ook bekend als STJ tests het vermogen om een verscheidenheid aan werkgerelateerde scenario's te hanteren die nauw verband houden met je rol. Je krijgt verschillende soorten scenario's en gevraagd om de meest geschikte actie te bepalen uit de meerkeuze antwoorden die je krijgt.
Air France Persoonlijkheidsbeoordelingen
Persoonlijkheidsbeoordelingen helpen Air France meer informatie te ontdekken over je persoonlijkheidstrekken, wat je motiveert en je aanspoort om te slagen. Je krijgt uitspraken waarbij je moet rangschikken hoeveel je het gevoel hebt dat je persoonlijkheid lijkt op of afwijkt van de uitspraak.
Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar de luchtvaartmaatschappij zal kijken naar ideale persoonlijkheidstypes voor verschillende rollen.
Air France Mechanische Redeneertest
Voor bepaalde rollen zoals technicus, monteur of piloot, zijn mechanische redeneertests vereist door Air France. De test is een beoordeling van je begrip van elektriciteit en basis machines zoals hefbomen, katrollen, en tandwielen.
Air France Beoordelingsdag
De beoordelingsdag van Air France omvat meestal veel groepsoefeningen variërend van ijsbrekers tot rollenspel scenario's. Het belangrijkste doel is om het probleemoplossend vermogen en teamwork van kandidaten te beoordelen.
Voorbeelden van verschillende ijsbrekers:
- De andere persoon introduceren - je hebt 5 minuten om de persoon naast je te leren kennen. Je moet dan voor iedereen opstaan en de andere persoon introduceren.
- Twee waarheden, één leugen - elke sollicitant vertelt twee waarheden en één leugen over zichzelf. Als team moet je de leugen eruit halen.
- 10 dingen gemeen - Elk paar moet 10 dingen vinden die ze gemeen hebben met elkaar.
Voorbeelden van een rollenspel scenario:
- Omgaan met een klachten van klanten
- Omgaan met een ontwrichtende passagier
Air France Interview
Het voorbereiden van het interview is even belangrijk als het oefenen voor de tests en groepsoefeningen hierboven. Het is een goed idee om verschillende soorten vragen te vinden die Air France je zou kunnen stellen.
Het is nuttig om echte voorbeelden in je antwoorden op te nemen; van eerdere werkervaringen aangezien dit een kans is om aan te tonen dat je geschikt bent om bij Air France te werken.
Hier zijn enkele typische interviewvragen om je op voor te bereiden:
- Waarom zouden we ervoor kiezen om jou aan te nemen?
- Wat zijn de belangrijkste vaardigheden die je geschikt maken voor deze rol?
- Beschrijf een situatie waarin je te maken hebt gehad met een moeilijke collega of klant? Hoe heb je dit aangepakt?
