Over Airbus
Airbus is een van 's werelds grootste lucht- en ruimtevaartbedrijven, ontwerpt en produceert producten voor de luchtvaartindustrie. Het bedrijf werkt in zowel de militaire als commerciële sectoren en heeft wereldwijd meer dan 130.000 mensen in dienst in verschillende sectoren.
Airbus staat misschien het meest bekend om zijn werk in de commerciële luchtvaartsector. Het bedrijf bouwt meer dan de helft van de vliegtuigen die in de commerciële industrie opereren en is trots op innovatie en duurzaamheid. Hun missie is om veiligere luchten te creëren door de ontwikkeling van vliegtuigen met nul emissie die zorgen voor een duurzame toekomst.
Minder bekend is misschien het onderzoek dat Airbus doet naar ruimtetechnologieën of hun capaciteiten in cyberbeveiliging. Het werk op dit gebied omvat militaire, overheids- en bedrijfssectoren en is gericht op technologische systemen.
Er zijn een breed scala aan functies beschikbaar bij Airbus, inclusief mogelijkheden voor stages, afgestudeerden en ervaren medewerkers. Degenen die solliciteren op een functie moeten ervoor zorgen dat ze de vaardigheden en waarden van Airbus demonstreren:
- Klantgerichtheid
- Respect
- Integriteit
- Teamwerk
- Betrouwbaarheid
- Creativiteit
Airbus sollicitatieprocedure
Er zijn drie stappen in het Airbus sollicitatieproces:
- Online sollicitatie
- Online capaciteitstests
- Assessmentcentrum
Elke stap van het proces beoordeelt kandidaten op de kernvaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor de functie waarop ze hebben gesolliciteerd. De concurrentie voor functies bij Airbus is hoog; voorbereid zijn en volledig begrijpen wat er van je wordt verwacht in elke fase van het proces is een must.
Airbus Online Sollicitatie
Om te solliciteren voor een baan bij Airbus, moeten kandidaten een account aanmaken op het speciale wervingssysteem van Airbus. Vanaf daar kunnen kandidaten hun eigen profiel aanmaken en persoonlijke gegevens opnemen zoals werkgeschiedenis, contactgegevens, alle extra relevante informatie en een CV uploaden.
Kandidaten solliciteren voor een specifieke functie met behulp van hun kandidaatprofiel, sommige functies vereisen ook een begeleidende brief ter ondersteuning van de sollicitatie. Het is belangrijk om ervoor te zorgen dat de begeleidende brief weerspiegelt hoe je de vaardigheden en vereisten van de functie aantoont en ook rekening houdt met de kernwaarden van Airbus en hoe deze verband houden met die van jou.
Airbus Capaciteitstests
Er zijn vier online tests die kandidaten moeten voltooien als onderdeel van het Airbus wervingsproces.
De uitnodiging om deze tests te voltooien wordt per e-mail verzonden nadat de online sollicitatie is ontvangen.
Airbus Situatiebeoordelingstest
De situatiebeoordelingstest beoordeelt hoe kandidaten zich bij voorkeur gedragen in werkgerelateerde situaties.
Vragen worden gepresenteerd als een reeks scenario's die je kunt verwachten wanneer je aan het werk bent. Kandidaten moeten uit de lijst met mogelijke reacties selecteren welke het beste beschrijven hoe ze zouden reageren in de gegeven situatie.
Er zijn geen juiste of onjuiste antwoorden in deze beoordeling. De resultaten geven inzicht in of de waarden van een kandidaat en de manier waarop ze het liefst werken, overeenkomen met die van Airbus en hoe bekwaam ze zijn in het nemen van beslissingen en effectief omgaan met werkgerelateerde situaties.
Het is vermeldenswaard dat hetzelfde gedrag zal worden gevraagd door vragen die op verschillende manieren zijn geformuleerd. Bij het invullen van een situatiebeoordelingstest moet je ervoor zorgen dat je de vraag eerlijk beantwoordt en op je gevoel afgaat.
Airbus Numerieke Redeneertest
Het begrijpen en comfortabel kunnen omgaan met numerieke gegevens is een cruciaal onderdeel van veel functies bij Airbus.
De Airbus numerieke redeneertest beoordeelt het numerieke vermogen van een kandidaat en hoe goed ze kunnen werken met en numerieke gegevens kunnen interpreteren om problemen op te lossen.
Vragen worden gegeven in de vorm van tabellen, grafieken of grafieken, samen met een reeks meerkeuzeantwoorden. Met behulp van hun kennis van basis wiskundige concepten zoals percentages, verhoudingen of breuken, moeten kandidaten selecteren welke antwoorden correct zijn.
De test is getimed, wat extra druk toevoegt, dus het snel maar nauwkeurig voltooien van de test is essentieel. Dit getimede element stelt Airbus ook in staat om te beoordelen hoe goed kandidaten kunnen presteren onder druk, een andere belangrijke vaardigheid die vereist is voor veel functies bij Airbus.
Airbus Verbale Redeneertest
De Airbus verbale redeneertest kijkt naar hoe goed kandidaten kunnen lezen, begrijpen en interpreteren passages van geschreven informatie.
Vragen worden gepresenteerd in de vorm van korte passages. Je moet de passage van informatie lezen en vervolgens selecteren of de uitspraken die volgen 'waar', 'onwaar' of 'kan niet zeggen' zijn op basis van de informatie in de passage.
Deze test meet hoe goed kandidaten informatie uit de tekst kunnen halen en deze kunnen gebruiken om geïnformeerde beslissingen te nemen. Het is belangrijk om de tijd te nemen om de passage zorgvuldig te lezen en de vraag niet te snel te lezen. Het zorgvuldig lezen van de tekst voordat je je voorkeursantwoord selecteert, is essentieel om ervoor te zorgen dat je de informatie niet verkeerd interpreteert.
De test is getimed, dus naast je verbale redeneervermogen wordt ook je vermogen om snel te werken beoordeeld in deze test.
Airbus Logische Redeneertest
De logische redeneertest beoordeelt logisch denken en probleemoplossende vaardigheden.
In deze test worden vragen gepresenteerd in de vorm van patronen of sequenties. Kandidaten moeten de regel bepalen die deze patronen of sequenties verbindt en deze vervolgens toepassen om te bepalen welke van de vormen of patronen daarna in de sequentie volgt.
Deze test is afhankelijk van het vermogen om niet-verbale informatie te gebruiken om problemen op te lossen. Dit kan zijn door specifieke conclusies te trekken uit de gegevens en deze toe te passen om te selecteren welke patronen of vormen daarna volgen, of door aannames te maken uit de gegevens en deze aanname te gebruiken om te kiezen welke van de vormen of patronen daarna volgt.
Het getimede karakter van de test betekent dat je kalm moet blijven en snelle beslissingen moet nemen, allemaal noodzakelijke eigenschappen voor veel functies bij Airbus.
Airbus Assessmentcentrum
Kandidaten die de online tests en de sollicitatiescreening met succes hebben voltooid, worden uitgenodigd om een assessmentcentrum bij te wonen.
Het Airbus assessmentcentrum bestaat uit drie fasen:
- Groepsoefening
- Presentatieoefening
- Interview
De inhoud die in elke beoordeling wordt besproken, kan variëren afhankelijk van de functie waarvoor is gesolliciteerd. Degenen die hebben gesolliciteerd voor technische of specialistische functies kunnen ook een technisch interview bijwonen.
Airbus Groepsoefening
De groepsoefening beoordeelt hoe goed kandidaten kunnen samenwerken met anderen in een team. Teamwork is een competentie die vereist is in alle functies bij Airbus. Het bedrijf gelooft dat zijn doel alleen kan worden bereikt door als één team te werken.
De beoordeling neemt de vorm aan van een taak die individuen samen moeten uitvoeren om een taak te volbrengen. De groepsoefening stelt recruiters in staat om praktisch te beoordelen hoe goed kandidaten met elkaar kunnen communiceren, luisteren, bijdragen en informatie delen om een gemeenschappelijk doel te bereiken. Leiderschapsvaardigheden en empathie tonen binnen de groepsoefening zijn ook belangrijk om de groep te helpen de taak te volbrengen.
Airbus Presentatieoefening
De presentatieoefening wordt vaak aangeduid als de casestudy-oefening. In deze beoordeling krijgen kandidaten individueel informatie over een zakelijk scenario. In de voorbereidingstijd moeten ze deze informatie bekijken en hun kritisch denken en probleemoplossende vaardigheden gebruiken om een oplossing voor het probleem te schetsen.
Na hun voorbereidingstijd moeten kandidaten vervolgens een presentatie van 10 minuten geven aan de interviewers waarin ze hun voorstel uiteenzetten. Aan het einde van de presentatie worden vragen gesteld, dus je moet de rationale achter je denken duidelijk uiteenzetten. Deze beoordeling kijkt ook naar hoe goed je informatie kunt analyseren en synthetiseren en je denken kunt samenvatten wanneer je vragen worden gesteld.
Airbus Interview
De laatste beoordeling in het Airbus assessmentcentrum is een interview. Het interview is competentiegericht en richt zich op of kandidaten de vaardigheden en competenties aantonen die nodig zijn voor succes op het werk.
Het voorbereiden van voorbeelden van momenten waarop je de vereiste vaardigheden voor de baan hebt aangetoond, is een belangrijk onderdeel van succes in een competentiegericht interview. Het kunnen koppelen van je vaardigheden en kwaliteiten aan de functie toont ook aan dat je de baan hebt onderzocht en weet hoe je kunt bijdragen aan de organisatie en haar doelen.
Er kunnen ook vragen worden gesteld over de motivatie van een kandidaat om bij het bedrijf te komen werken, dus het onderzoeken van Airbus, bekend zijn met hun cultuur en waarden, en hoe deze verband houden met die van jou toont je toewijding aan een carrière bij Airbus zal nuttig zijn.
