Over Boeing
Boeing is een bekend Amerikaans bedrijf dat vliegtuigen, raketten en satellieten ontwerpt, produceert en verkoopt, maar is ook betrokken bij telecommunicatieapparatuur en raketten voor het leger.
Van vliegtuigengineering tot software en systemen, Boeing is ook verantwoordelijk voor het creëren van cybersecurity-systemen voor defensie- en inlichtingengemeenschappen, het creëren van vliegsimulatoren, het bouwen van raketten en het creëren van technologie van de volgende generatie om vliegen veiliger en geavanceerder te maken voor commerciële en militaire gebruikers.
Er zijn verschillende sectoren om bij Boeing betrokken te raken; met zo'n groot aantal industrieën waarvoor het bedrijf materialen en producten levert, is het geen verrassing dat werken voor Boeing een geweldige kans is voor afgestudeerden en ervaren professionals.
Carrières bij Boeing
Boeing heeft een gerespecteerd Early Careers-programma dat is ontworpen om pas afgestudeerde studenten te helpen hun roeping in de industrie te ontdekken. Met 2-4 jarige plaatsingen beschikbaar in Business, Engineering, Human Resources en IT, is Boeing een bestemming voor afgestudeerden en biedt het ook beurzen aan partneruniversiteiten over de hele wereld.
Carrières bij Boeing omvatten:
- Cybersecurity
- Data Science en Analytics
- Vluchttechniek
- Werktuigbouwkunde
- Elektrotechniek
- Systemen en Software
- Informatietechnologie
- Mechanische Productie
- Onderhoud
- Luchtvaardigheidsvaardigheden
- Mechatronica
- Operaties
- Financiën
- Human Resources
- Supply Chain Management
De voordelen van werken voor dit internationale bedrijf omvatten gelijke beloning voor gelijk werk, continue leren en ontwikkeling, medische dekking en fitnesscentra ter plaatse, bonussen en prikkels, evenals een uitgebreid Employee Assistance Programma.
Boeing Sollicitatieproces
Kandidaten voor functies bij Boeing worden op continue basis beoordeeld, dus het is de moeite waard om zo snel mogelijk te solliciteren naar een functie waarin je geïnteresseerd bent, omdat de inschrijvingen kunnen sluiten voordat de datum verstrijkt als er voldoende sollicitanten zijn.
Je kunt alle beschikbare mogelijkheden bij Boeing vinden op hun carrièreportal, en alle sollicitaties moeten op deze manier worden gedaan.
Je moet een profiel aanmaken om te solliciteren naar een functie en details verstrekken over je relevante kwalificaties, vaardigheden en ervaring. Als onderdeel van de eerste sollicitatie, wordt je gevraagd om enkele motivatievragen te beantwoorden over waarom je specifiek voor deze functie hebt gesolliciteerd, waarom je bij Boeing wilt werken en wat je toekomstplannen zijn.
Je wordt ook verwacht om een CV en motivatiebrief te uploaden; het is belangrijk dat je de informatie op deze documenten aanpast aan de functie waarvoor je hebt gesolliciteerd, en ervoor zorgt dat ze de vereiste vaardigheden en competenties benadrukken - je kunt deze informatie vinden in de functiebeschrijving.
Je eerste sollicitatie zal worden beoordeeld door het Boeing recruitment team, en als je voldoet aan de minimumcriteria word je doorgestuurd naar de volgende fase van het proces.
Boeing Capaciteitstests
Niet elke sollicitant hoeft elke test te doen, maar het is de moeite waard om te weten wat de capaciteitstests zijn voordat je solliciteert zodat je kunt oefenen.
Deze zijn niet bedoeld als tests van leren of kennis, maar ze zijn ontworpen om het recruitment team te laten zien hoe goed je zult leren en je zult aanpassen in de rol. Capaciteits- en psychometrische tests moeten worden gezien als een beoordeling van potentieel, en je zult beter presteren als je wat tijd neemt om te oefenen.
Boeing Situational Judgement Test
De SituationalJudgementTest is een scenario-gebaseerde beoordeling. Met een tijdslimiet van 30 minuten, word je geconfronteerd met een aantal fictieve maar realistische werkgerelateerde scenario's, gevolgd door een aantal mogelijke acties.
Dit is een beoordeling van je werkgedrag en je probleemoplossende vaardigheden. Elke actie kan net zo relevant zijn als de volgende, maar je moet beslissen welke actie het meest lijkt op de manier waarop je het gepresenteerde probleem zou aanpakken.
Om deze vraag te beantwoorden, moet je beslissen welke van de gegeven opties de slechtste actie zou zijn, en welke de beste. Het is de moeite waard om in gedachten te houden dat hoewel er geen duidelijk juiste of verkeerde antwoorden zijn, het recruitment team wil zien of je werkgedrag overeenkomt met de waarden en de kernfilosofie van Boeing, dus houd dat in gedachten terwijl je doorgaat.
Boeing Numerieke Redenering Test
Numerieke redenering is een belangrijke vaardigheid in een technische rol, en je op je gemak voelen met getallen zal je zelfverzekerder maken in welke tak van Boeing je ook werkt.
Hoewel dit een beoordeling is die is gebaseerd op numerieke competentie, is het geen wiskundetest. Je krijgt vragen voorgeschoteld die numerieke gegevens presenteren in tabellen en grafieken, met een vraag die meestal meerdere keuze antwoorden heeft.
Je moet enkele basis wiskundige bewerkingen voltooien om het antwoord te vinden, maar dit is meestal beperkt tot vermenigvuldiging, optelling, deling en aftrekking. Je moet ook weten hoe je met percentages, breuken en verhoudingen moet omgaan.
Om deze vragen succesvol te beantwoorden, moet je je concentreren op het snel lezen, begrijpen en analyseren van de gepresenteerde gegevens, en ervoor zorgen dat je comfortabel bent met basis wiskundige concepten.
Boeing Technische Test
Voor sommige functies, zoals programmeren of software engineering, kan je worden gevraagd om een technische test te doen.
In de meeste gevallen wordt dit gepresenteerd als een casestudy waarin je de vereiste vaardigheden en competenties moet demonstreren terwijl je een probleem oplost. Het idee hierachter is om ervoor te zorgen dat je het juiste niveau van technische vaardigheid hebt om succesvol te zijn in de rol.
Sommige technische tests, zoals de typetest, zijn eenvoudige beoordelingen van snelheid en nauwkeurigheid.
Boeing Mechanische Redenering Test
Mechanische redenering beoordelingen gebruiken afbeeldingen en diagrammen om je competentie in het omgaan met basisfysica concepten zoals zwaartekracht, versnelling en tandwielen te controleren.
Op een vergelijkbare manier als de numerieke redeneringsbeoordeling, zal elke vraag gebaseerd zijn op een diagram of afbeelding, met meerdere keuze opties. Je hebt een tijdslimiet van 20 minuten om 36 vragen te beantwoorden, gebaseerd op algemene mechanische kennis. De vragen gaan over algemene huishoudelijke voorwerpen of alledaagse voorwerpen, dus je hebt geen specifieke luchtvaartkennis nodig om te antwoorden.
Om hier je best te doen, zorg ervoor dat je comfortabel bent met kracht, snelheid, elektriciteit en vloeistofconcepten.
Boeing Telefonisch Interview
Als je een goede score hebt behaald in de capaciteitstests, word je uitgenodigd om deel te nemen aan een telefonisch interview. Voor de meeste sollicitanten zal dit de eerste keer zijn dat ze een gesprek hebben met het recruitment team, dus het is een goed moment om te schitteren en je kennis van de functie, het bedrijf en de industrie te tonen.
De vragen die je tijdens het telefonisch interview krijgt, zijn gebaseerd op de informatie die je in je eerste sollicitatie hebt gegeven, dus zorg ervoor dat je een kopie van je CV bij de hand hebt om naar te verwijzen indien nodig.
Je kunt enkele competentiegerichte vragen krijgen, waarbij je wordt verwacht voorbeelden te geven die aantonen dat je de benodigde vaardigheden hebt; je kunt deze vinden in de functiebeschrijving en het is een goede gewoonte om na te denken over voorbeelden voor elk van deze vaardigheden waar je tijdens het interview over kunt praten.
Dit interview duurt 25-35 minuten en wordt meestal geleid door de HR Manager.
Boeing Assessment Centrum
De laatste fase van het sollicitatieproces is het krijgen van een uitnodiging voor het assessment centrum. Dit is een volledige dag van beoordelingen, waarbij wordt gekeken naar je soft skills zoals communicatie, teamwork, luisteren en leiderschap terwijl je verschillende activiteiten individueel en als onderdeel van een groep voltooit. De daadwerkelijke structuur van de dag kan variëren, en de andere kandidaten die aanwezig zijn, kunnen voor dezelfde rol zijn of voor iets anders.
Tijdens het assessment centrum kan je worden gevraagd om de volgende activiteiten te voltooien:
Groepsoefening - als team, los een probleem op dat relevant kan zijn voor de rol of iets heel anders kan zijn, zoals het bouwen van de hoogste toren met kantoorbenodigdheden.
Presentatie - je krijgt wat informatie over een onderwerp en wordt gevraagd om een presentatie te maken die wordt gegeven aan het beoordelingsteam en de andere kandidaten. Meestal wordt je daarna vragen gesteld
Laatste interview - dit is meestal een panel interview en vindt face-to-face plaats, met meer diepgaande vragen over je eerdere ervaring, je opleiding en nog wat meer gedragsgerichte vragen.
