Over easyJet
easyJet is de grootste luchtvaartmaatschappij van het VK en een FTSE 100-bedrijf, gericht op het doel van 'naadloos verbinden van Europa met het warmste welkom in de lucht'. De luchtvaartmaatschappij werd opgericht in 1995 om goedkope vluchten aan te bieden aan consumenten in heel Europa.
Het exploiteert een vloot van 342 vliegtuigen en onderhoudt routes tussen 154 luchthavens, en bedient 48 miljoen klanten in 35 landen - waardoor het de zevende grootste luchtvaartmaatschappij ter wereld is. easyJet heeft een personeelsbestand van meer dan 14.000 werknemers, waaronder meer dan 4.000 piloten en 8.000 leden van de cabinebemanning. Als korteafstandsluchtvaartmaatschappij houdt werken voor easyJet variatie in, met korte vluchten, snelle omkeerbeurten en meerdere opstijgingen en landingen op een dag.
De vloot van easyJet bestaat uit moderne Airbus A320-familievliegtuigen. Dankzij het waardevolle slotportfolio van easyJet kunnen deze vliegtuigen regelmatige, veelgevraagde routes vliegen - die veel slot-beperkte primaire luchthavens dekken.
De luchtvaartmaatschappij heeft vijf kernwaarden die haar interne strategie en aanbod aan het publiek ondersteunen. easyJet is:
- Veilig en verantwoordelijk
- Aan de kant van onze klanten
- Samen erin
- Altijd efficiënt
- Vooruitstrevend
De operationele prioriteiten zijn:
- Nummer 1 of 2 zijn op primaire luchthavens
- Win de loyaliteit van klanten
- Verhoog de waarde door efficiëntie
- Neem de juiste mensen in dienst
- Innoveer met data
easyJet werd bekroond met Best Short Haul Airline 2020 door de Business Travel Awards en werd beoordeeld als de Beste Low Cost Airline 2020 door Business Traveller Magazine.
easyJet Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van easyJet is meerfasig en omvat een initiële online sollicitatie, online psychometrische tests en een beoordelingscentrum met niet-technische groepsoefeningen, een technische beoordeling en een competentiegericht interview.
Toelatingseisen variëren afhankelijk van of je solliciteert voor een positie als easyJet Captain of Co-Pilot. De minimale criteria zijn als volgt:
Type Rated Captains: Minimaal 4000 vlieguren met 1000 uren als gezagvoerder (PIC).
Non-Type Rated Captains: Minimaal 4000 vlieguren met 1000 PIC-uren op straalvliegtuigen met een maximaal startgewicht (MTOW) van meer dan 30T.
Type Rated Co Pilots: Minimaal 500 uur op A320.
Non-Type Rated Co Pilots: Minimaal 1000 vlieguren met 500 uur op vliegtuigen met een MTOW van meer dan 10T.
Specifieke vacatures zullen een overzicht bevatten van alle noodzakelijke vereisten voor elke positie. Je moet aan alle criteria voldoen, en momenteel actief zijn, om te kunnen solliciteren.
easyJet Online Sollicitatie
De online sollicitatie van easyJet omvat het uploaden van je CV en het beantwoorden van een reeks vragen. Zorg ervoor dat je CV up-to-date is en duidelijk je ervaring en vaardigheden overbrengt.
Bij het beantwoorden van de sollicitatievragen, houd de kernwaarden en bedrijfsprioriteiten van easyJet in gedachten, evenals de verantwoordelijkheden van de functie zoals beschreven in de functieomschrijving. Het is belangrijk om al vroeg te laten zien dat je de belangrijkste competenties bezit en aansluit bij de cultuur van easyJet.
Nadat je je online sollicitatie hebt ingediend, als je solliciteert voor een co-pilootrol, ontvang je een link om twee online psychometrische beoordelingen te voltooien.
Als je interesse toont om als een easyJet-kapitein te komen, word je direct uitgenodigd voor een sessie in het beoordelingscentrum.
easyJet Cabinepersoneel
Het cabinepersoneel moet voldoen aan de minimale vereisten van easyJet voor de functie, die zeer specifiek zijn. Hier zijn er een paar:
- Lengte tussen 157-190cm (5'2-6'3).
- Kan 25m zwemmen en minstens één minuut watertrappelen.
- Past comfortabel in de sprongstoel.
- Alle piercings en tatoeages kunnen worden bedekt.
Je moet een gezondheids- en fitheidstest doorstaan voordat je aan je dienstverband kunt beginnen en aan andere vereisten wordt voldaan, bijvoorbeeld, je lengte wordt gemeten in het beoordelingscentrum. Deze vereisten zijn om te zorgen dat je in staat bent om de verantwoordelijkheid van een noodsituatie op je te nemen en jezelf en je passagiers veilig te houden.
easyJet Capaciteitstests
Om hun geschiktheid voor easyJet te evalueren, moeten kandidaten psychometrische bekwaamheidsbeoordelingen afleggen, die numerieke en verbale redeneervaardigheden testen. Deze tests zijn getimed en in meerkeuze formaat. Geen hulpmiddelen, zoals een rekenmachine of woordenboek, zijn toegestaan.
Om een hoge score te behalen, moeten kandidaten de vragen snel en nauwkeurig beantwoorden. Voldoende voorbereiding, door het maken van oefenpapieren en het vertrouwd raken met het formaat, de stijl en de inhoud van de vragen, wordt aanbevolen.
easyJet Numerieke Redeneringstest
De numerieke redeneringstest beoordeelt je vermogen om numerieke gegevens te interpreteren. Je krijgt informatie gepresenteerd in de vorm van grafieken, diagrammen en tabellen, en moet deze gebruiken om geschreven wiskundige problemen op te lossen.
Je moet in staat zijn om te gaan met wiskundige concepten zoals breuken, percentages, verhoudingen, reeksen en basisalgebra, en algemene rekenkunde gebruiken.
De uitgever van de test is Cut-e/AON. De test zal een duur hebben van 12 minuten, waarbij kandidaten zoveel mogelijk van de 37 vragen moeten beantwoorden.
Voordat de test begint, kunt u een paar oefenvragen beantwoorden om vertrouwd te raken met de testinterface.
Ter voorbereiding op de test, controleer dat je internetverbinding stabiel is en je browser is bijgewerkt naar de nieuwste versie - dit vermindert de kans op technische problemen.
easyJet Verbale Redeneringstest
De verbale redeneringstest beoordeelt je vermogen om geschreven informatie te begrijpen en te interpreteren. Je krijgt vragen voorgelegd rond woordanalogieën, woordbetekenissen en de mogelijke gevolgtrekkingen uit gegeven uitspraken.
Net als bij de numerieke redeneringstest, is de testuitgever Cut-e/AON. De test is meerkeuze en heeft een tijdslimiet van 12 minuten. Het is 49 vragen lang, maar van kandidaten wordt niet verwacht dat ze alle gestelde vragen voltooien. Werk zo snel mogelijk door de vragen, maar offer geen focus en nauwkeurigheid op om de test in zijn geheel te voltooien.
Ook hier zullen er, voordat de test begint, een paar oefenvragen zijn om te beantwoorden.
De beste manier om je grondig voor te bereiden op de redeneerbeoordelingen - zodat je je zelfverzekerd voelt bij het afleggen van de tests - is om oefen Cut-e/AON beoordelingen te voltooien. Je moet een hoge score behalen op beide bekwaamheidstests om een plaats in de volgende fase van het wervingsproces te verzekeren, dus investeer tijd in het aanscherpen van je numerieke en verbale vaardigheden.
Nadat je de online bekwaamheidstests hebt voltooid, wordt je sollicitatie beoordeeld om te zorgen dat je voldoet aan de minimale vereisten. Als je voldoet aan de ervaringsvereisten en slaagt voor de psychometrische tests, ontvang je een uitnodiging voor een dag in het beoordelingscentrum.
easyJet Beoordelingscentrum
Je kunt worden uitgenodigd om een dag in het beoordelingscentrum bij te wonen in groepen van maximaal 12. De sessie in het beoordelingscentrum zal bestaan uit zowel technische als niet-technische taken.
Je krijgt de kans om presentaties bij te wonen over hoe het is om voor easyJet te werken en te netwerken met het huidige personeel. Het is erg belangrijk om van deze gelegenheid gebruik te maken om eventuele vragen die je hebt te stellen en je enthousiasme voor de rol en het bedrijf te tonen.
Voor de activiteiten zijn er een assortiment van groepstaken voor probleemoplossing zoals casestudy's, het herontwerpen van het luchtvaartmagazine, en het tonen van verkooptechnieken. easyJet legt echt de nadruk op teamwork, dus ze kijken hoe goed je omgaat met de groepssituatie en of je een teamspeler bent, in plaats van het vinden van de juiste oplossing.
Na de lunch kom je erachter of je bent gekozen voor een interview. De vragen zijn onderverdeeld in categorieën om het interview te focussen, je wordt gevraagd naar je persoonlijkheid en motivaties, evenals je werkervaring, met bijzondere aandacht voor klantenservice en verkoop. easyJet is erg gericht op verkoop aan boord en als cabinepersoneel maak je een kleine commissie op deze verkopen, dus ze willen er zeker van zijn dat je de nodige ervaring en vaardigheden hebt.
Het interview duurt ongeveer 40 minuten, waardoor je voldoende tijd hebt om te laten zien waarom je door hen zou moeten worden aangenomen en hoe je de waarden van easyJet belichaamt, waaronder: efficiëntie, loyaliteit, innovatie, verantwoordelijkheid en klantenondersteuning
easyJet Niet-Technische Beoordelingen
Tijdens het beoordelingscentrum zullen piloten deelnemen aan groepsoefeningen en een competentiegericht interview bijwonen. De dag zal ook een reeks presentaties bevatten, met informatie over het werkleven bij easyJet en details over de contracten van easyJet. Er zal ruim de gelegenheid zijn om eventuele resterende vragen die je hebt over het toetreden tot de gelederen van easyJet te stellen.
De groepsoefeningen zijn bedoeld om je teamwerkvaardigheden en gedragsinteracties te verkennen. Zorg ervoor dat je actief deelneemt aan de taak en een waardevolle bijdrage levert, maar onthoud het belang van het luisteren naar de meningen van anderen in een groepsscenario. De beste teamspelers zijn niet bang om achterover te leunen, te luisteren en meerdere standpunten te analyseren om de meest effectieve koers van actie te bepalen.
Het interview zal je eerste kans zijn om direct te converseren met leden van het wervingsteam. Het interview is competentiegericht, dus het zal de niet-technische vaardigheden onderzoeken die je een goede pasvorm maken voor de easyJet-gemeenschap. Het is belangrijk om je competenties en vaardigheden te staven met concrete voorbeelden. Als je last hebt van zenuwen of moeite hebt om je antwoorden tijdens een interview beknopt te houden, houd dan de STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) in gedachten bij het structureren van je antwoorden.
Onthoud dat het oké is om even de tijd te nemen om je gedachten te ordenen als je dat nodig hebt. Een doordacht antwoord, met een sterk voorbeeld uit je ervaring, is veel beter dan een gehaast antwoord dat aan details ontbreekt.
easyJet Technische Beoordeling
Om inzicht te krijgen in de technische standaard van je vliegvaardigheden, moet je een vluchtsimulatorbeoordeling voltooien. Het zal ook vaardigheden testen zoals ruimtelijke oriëntatie, hand-oogcoördinatie en het vermogen om te multitasken. Je krijgt een volledige briefing voor de taak, met de mogelijkheid om eventuele vragen te stellen die kunnen ontstaan.
easyJet Online Testen voor Kapiteins
Als je solliciteert bij easyJet als kapitein, moet je een extra stap voltooien. Dit zal een online psychometrische vragenlijst zijn, gevolgd door een video-interview. De vragenlijst zal een persoonlijkheidstest zijn - op zoek naar inzicht in je gedragstrekken, drijfveren en temperament - om te beoordelen of je de aanpak hebt die nodig is om uit te blinken als kapitein. Antwoord eerlijk, met de kernwaarden van easyJet in gedachten.
Hoewel persoonlijkheidsvragenlijsten geen voorkennis vereisen, is het verstandig om een paar oefentests te maken ter voorbereiding. Dit zorgt ervoor dat je een nauwkeurige weerspiegeling van jezelf overbrengt bij het invullen van de beoordeelde vragenlijst.
