Over Eurowings
Eurowings is een luchtvaartmaatschappij met het hoofdkantoor in Düsseldorf, Duitsland. Het werd opgericht in 1996 en is de grootste Duitse low-cost luchtvaartmaatschappij, met bestemmingen in heel Europa en daarbuiten. De luchtvaartmaatschappij exploiteert een vloot van meer dan 120 moderne vliegtuigen, waaronder zowel korte- als langeafstandsvliegtuigen vanaf haar belangrijkste bases op de luchthavens van Keulen-Bonn en Stuttgart.
Eurowings bedient meer dan 180 bestemmingen in Europa, Azië, Afrika en Amerika, met regelmatige vluchten naar grote steden zoals Londen, Wenen, Praag en Barcelona.
Functies bij Eurowings
Eurowings is een gewilde werkgever voor veel werkzoekenden die op zoek zijn naar een lonende en bevredigende carrière in de luchtvaartindustrie. Het Duitse bedrijf biedt spannende mogelijkheden om te werken in verschillende functies. Met verschillende soorten banen kunnen werknemers iets vinden dat past bij hun individuele behoeften en interesses.
Van cabinepersoneel tot onderhoudsingenieurs, Eurowings heeft tal van opties voor mensen die werk zoeken. Werken bij Eurowings stelt werknemers in staat om te kiezen uit verschillende functies in zowel de cockpit als de cabine, waardoor ze waardevolle ervaring aan boord van vliegtuigen kunnen opdoen.
Mensen die deel uitmaken van het cabinepersoneel krijgen de kans om met passagiers om te gaan en diensten zoals eten en drinken tijdens vluchten aan te bieden, terwijl ze ook helpen bij veiligheidsdemonstraties en andere taken indien nodig.
Cultuur, waarden en voordelen van Eurowings
Eurowings is een werkgever die zich inzet om haar werknemers een veilige en plezierige werkomgeving te bieden. Het bedrijf benadrukt een cultuur van respect, samenwerking en innovatie.
Eurowings waardeert diversiteit en inclusie op de werkplek en erkent dat verschillende perspectieven kunnen leiden tot betere oplossingen. Medewerkers worden aangemoedigd om hun vaardigheden te ontwikkelen via educatieve mogelijkheden zoals webinars en seminars.
Het werken bij Eurowings biedt ook tal van voordelen, waaronder een competitief salaris, flexibele werktijden en royale zorgverzekeringspakketten.
Daarnaast biedt Eurowings medewerkers programma's voor werknemersondersteuning die zijn ontworpen om hen te helpen stressniveaus buiten kantoor te beheren. De organisatie biedt ook plannen voor pensioensparen en vergoeding van collegegeld voor in aanmerking komende werknemers die besluiten om hun opleiding verder te ontwikkelen.
Sollicitatieproces bij Eurowings
Als de grootste luchtvaartmaatschappij in Duitsland biedt Eurowings verschillende carrièrepaden en functies binnen haar organisatie. Om te solliciteren naar een van deze openstaande functies, moeten sollicitanten eerst het sollicitatieproces begrijpen.
Online sollicitatie bij Eurowings
Het sollicitatieproces voor banen bij Eurowings begint met het aanmaken van een online profiel op hun website.
Sollicitanten moeten hun persoonlijke gegevens verstrekken, zoals naam, adres, geboortedatum, contactgegevens en andere relevante informatie voordat ze kunnen zoeken en beschikbare vacatures kunnen bekijken. Daarnaast moeten sollicitanten relevante documenten zoals cv's of sollicitatiebrieven uploaden wanneer ze het formulier indienen. Nadat dit is gedaan, kunnen ze beginnen met zoeken en solliciteren naar vacante functies binnen het bedrijf.
Voordat je je sollicitatie indient, is het belangrijk om de vereisten die voor elke functie zijn vermeld, goed door te nemen.
Zodra je ervoor hebt gezorgd dat je kwalificaties up-to-date zijn, kun je je materiaal online indienen. Om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt, wordt aangeraden om alle informatie in het formulier dubbel te controleren voordat je het indient.
Assessment dag bij Eurowings
Als je sollicitatie succesvol is, word je mogelijk uitgenodigd voor een assessmentdag bij Eurowings.
Meestal bestaat de assessmentdag uit:
- Registratie
- Een lengte- en tatoeagecontrole
- Presentaties door medewerkers van Eurowings
- Groepsoefeningen (ijsbrekers en groepstaken/discussies)
- Interactieve oefeningen, waaronder aptitudetests
Groepsoefeningen bij Eurowings
De groepsoefeningen bij Eurowings zijn bedoeld om werkgevers een beter inzicht te geven in hoe goed sollicitanten verschillende taken begrijpen en kunnen uitvoeren die zich kunnen voordoen tijdens hun werkzaamheden.
Het format van deze interviews bestaat uit verschillende componenten zoals teambuildingactiviteiten, probleemoplossingsscenario's en groepsactiviteiten.
Groepsactiviteiten bieden sollicitanten de mogelijkheid om hun vermogen te laten zien om samen te werken met anderen, terwijl ze nog steeds onafhankelijk denken en oordeel tonen.
Aptitudetests bij Eurowings
Persoonlijkheidstest bij Eurowings
De persoonlijkheidstest van Eurowings is een nuttig instrument om potentiële werknemers te beoordelen die solliciteren naar functies bij de luchtvaartmaatschappij. De test is ontwikkeld in samenwerking met gerenommeerde psychologen en kan bepalen of een individu de persoonlijkheidseigenschappen heeft die nodig zijn om succesvol te zijn in een bepaalde functie binnen het bedrijf.
De test is ontworpen om bepaalde interpersoonlijke kenmerken te evalueren, zoals communicatieve vaardigheden, probleemoplossend vermogen en teamworkvaardigheden. Het evalueert ook andere kwaliteiten die belangrijk zijn voor klantenservice en cabin crew functies, zoals sociale intelligentie, empathie en veerkracht. De persoonlijkheidstest bestaat meestal uit meerkeuzevragen die worden beantwoord op een schaal van één tot vijf; afhankelijk van hoe goed je elke vraag beantwoordt, worden verschillende scores toegekend.
Door gebruik te maken van dit soort beoordelingsmethode kan Eurowings ervoor zorgen dat sollicitanten alle noodzakelijke vaardigheden hebben die vereist zijn voor een bepaalde functie.
Situational Judgment Test bij Eurowings
De situational judgment test van Eurowings wordt gebruikt door de luchtvaartmaatschappij om de probleemoplossingsvaardigheden, besluitvormingsvermogen en algemene geschiktheid van sollicitanten voor de functie te beoordelen. De test meet hoe goed een sollicitant typische situaties zou kunnen aanpakken die ze kunnen tegenkomen tijdens het werken als stewardess bij Eurowings. Het beoordeelt hun vermogen om te werken in verschillende omgevingen met verschillende soorten mensen, waaronder passagiers en bemanningsleden.
De situational judgment test bestaat uit meerkeuzevragen met veelvoorkomende scenario's die relevant zijn voor de functie van stewardess bij Eurowings. Voor elk gepresenteerd scenario moeten kandidaten kiezen uit meerdere mogelijke antwoorden die het beste hun eigen verwachte reactie in een dergelijke situatie weergeven. De vragen zijn ontworpen om de kennis van een sollicitant over de taken en verantwoordelijkheden van de functie te meten, evenals hoe ze zullen reageren wanneer ze worden geconfronteerd met bepaalde situaties.
Ruimtelijke Redeneringstest bij Eurowings
De ruimtelijke redeneringstest is een aptitudetest die wordt gebruikt om potentiële kandidaten te beoordelen op hun vermogen om ruimtelijk te interpreteren, analyseren en problemen op te lossen. De test wordt meestal afgenomen als onderdeel van het preselectieproces van de luchtvaartmaatschappij om het potentiële prestatievermogen van een kandidaat te bepalen.
Het bestaat uit meerkeuzevragen waarbij deelnemers patronen moeten identificeren, objecten visualiseren en deze manipuleren in twee of drie dimensies.
Het duurt meestal tussen de tien en vijftien minuten om deze getimede beoordeling te voltooien en moet binnen de toegewezen tijd worden voltooid. Daarnaast kunnen er enkele vragen zijn waarbij deelnemers worden gevraagd om relaties tussen vormen of objecten te identificeren om tot een juist antwoord te komen.
Dit type test wordt meestal gegeven aan piloten en sollicitanten voor technische functies.
Numerieke Redeneringstest bij Eurowings
Numerieke redeneringstests kunnen helpen bij het identificeren van personen die sterke mentale en kwantitatieve vaardigheden bezitten.
Het format van een numerieke redeneringstest omvat meestal meerkeuzevragen waarbij deelnemers informatie moeten interpreteren in tabellen, diagrammen of woordproblemen. Deze gegevens moeten snel en nauwkeurig worden geanalyseerd om op basis van logische deductie tot een conclusie of oplossing te komen. Dergelijke tests zijn ontworpen om het vermogen van een individu te meten om onder druk snel beslissingen te nemen, evenals hun vermogen tot kritisch denken.
Verbale Redeneringstest bij Eurowings
De verbale redeneringstest van Eurowings evalueert de probleemoplossende en analytische vaardigheden van potentiële kandidaten, die essentiële kwaliteiten zijn die nodig zijn om in de luchtvaart te werken.
De test bestaat meestal uit 30-40 vragen die zijn ontworpen om het vermogen van een individu te meten om complexe geschreven passages te begrijpen en daaruit logische conclusies te trekken. Deze vragen kunnen verschillende onderwerpen beslaan, zoals geschiedenis, culturen, politiek en wetenschap. Deelnemers wordt gevraagd om elke vraag binnen een bepaalde tijdslimiet te beantwoorden.
De reden waarom luchtvaartmaatschappijen zoals Eurowings deze tests gebruiken, is omdat ze werkgevers waardevol inzicht geven in of iemand de noodzakelijke vaardigheden heeft om succesvol te zijn in hun functie.
Sollicitatiegesprekken bij Eurowings
Het formaat voor het sollicitatiegesprek bij Eurowings varieert, afhankelijk van het type functie waarvoor je solliciteert.
Bij het solliciteren naar een functie in de luchtvaart is het belangrijk om goed voorbereid te zijn. Weten wat je kunt verwachten tijdens het sollicitatieproces kan je helpen om een goede indruk te maken en je kansen op het krijgen van de baan te vergroten. Het is handig om het algemene format van het sollicitatiegesprek en enkele typische vragen die kunnen worden gesteld, te begrijpen.
De eerste fase is meestal een screeninggesprek met een vertegenwoordiger van human resources, waarin meestal basisvragen worden gesteld zoals "Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?" en "Welke ervaring heb je in de luchtvaartindustrie?"
Na deze eerste telefoon- of videogesprek kunnen succesvolle kandidaten doorgaan naar een tweede ronde met personen die nauwer betrokken zijn bij de functie waarvoor ze solliciteren, zoals vluchtoperationsmanagers of afdelingshoofden.
De laatste fase is een 1-op-1-gesprek dat meestal plaatsvindt tijdens de assessmentdag. De vragen zijn meestal gedragsgericht en kunnen het beste worden gestructureerd met behulp van de STAR-methode (situatie, taak, actie en resultaat).
