Over EVA Air
Evergreen Airways (EVA Air) is een Taiwanese luchtvaartmaatschappij die passagiers- en vrachtdiensten uitvoert. De luchtvaartmaatschappij heeft haar hoofdkantoor in Taiwan en bedient bestemmingen in heel Europa, Australië, Noord-Amerika en Azië.
Het bedrijf werd opgericht in 1989, en lanceerde zijn eerste vlucht in 1991. Sindsdien is het bedrijf uitgegroeid tot een van de twee grootste luchtvaartmaatschappijen in Taiwan, en is het onderdeel geworden van het Star Alliance netwerk van luchtvaartmaatschappijen en heeft het verschillende prijzen gewonnen voor zijn veiligheid, training en benadering van innovatie.
De luchtvaartmaatschappij stelt kwaliteit voorop in haar waarden, en werkt eraan om de normen in haar vloot te verhogen en de verwachtingen van klanten te overtreffen voordat ze aan boord gaan van het vliegtuig en tijdens de vlucht.
Rollen bij EVA Air
Als luchtvaartmaatschappij die meer dan 60 bestemmingen bedient, zijn de rollen bij EVA Air gevarieerd. Er zijn mogelijkheden beschikbaar op het hoofdkantoor en in lokale filialen.
Belangrijke rollen waarvoor de luchtvaartmaatschappij werft, zijn onder andere:
Piloten: EVA Airlines werft individuen met 2.000 vlieguren, en traint deze individuen om een van haar aangewezen vliegtuigen te vliegen.
Grondposities: deze rollen zorgen voor de soepele dagelijkse werking van de luchtvaartmaatschappij. Mogelijkheden op dit gebied zijn onder andere verkoopagenten, callcenter boekingsagenten, administratieve assistenten en passagiersservice agenten.
Cabinepersoneel: het cabinepersoneel zorgt ervoor dat de ethiek van EVA Airlines om uitzonderlijke klantenservice te leveren, wordt nageleefd aan boord van een EVA Airlines vlucht. Ze spelen ook een cruciale rol bij het veilig en comfortabel houden van passagiers tijdens de vlucht.
EVA Airlines Cultuur, Waarden en Voordelen
EVA Airlines legt de nadruk op haar waarden van het leveren van eersteklas service aan al haar passagiers. De luchtvaartmaatschappij is toegewijd aan het waarborgen van de hoogste kwaliteits- en veiligheidsnormen, terwijl ze ook rekening houdt met haar milieu-impact.
De praktijken van de luchtvaartmaatschappij zorgen voor het verminderen van de koolstofuitstoot en het behoud van afval en middelen om een groenere, duurzamere omgeving te bevorderen.
De werkcultuur is teamgericht en legt de nadruk op samenwerking en teamwork.
Het teruggeven aan de lokale gemeenschappen is een essentiële waarde voor de luchtvaartmaatschappij, om ervoor te zorgen dat ze onderwijs rond veiligheid bevorderen.
EVA Airlines Sollicitatieproces
Online Aanvraag
Alle sollicitaties voor posities bij EVA Airlines worden online ingediend. Voor vacatures voor cabinepersoneel en piloten moeten kandidaten hun gegevens registreren in het online aanvraagsysteem, vervolgens het relevante aanvraagformulier downloaden, invullen, uploaden en indienen via het online systeem.
Voor grondposities op het hoofdkantoor of lokale kantoren moeten kandidaten een kopie van hun cv per e-mail indienen.
EVA Airlines Capaciteitstests
Als onderdeel van het wervingsproces voor EVA Airlines, moeten sollicitanten een reeks capaciteitstests afleggen die individuen evalueren op de belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor de rol.
Het type test hangt af van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd.
Numerieke test
In de EVA Air numerieke test, worden kandidaten geëvalueerd op hun vermogen om numerieke gegevens te gebruiken om problemen op te lossen of rationele aannames te maken. De test is een getimede, meerkeuzebeoordeling.
Kandidaten krijgen vragen voorgeschoteld in de vorm van grafieken of diagrammen. Ze moeten hun begrip en werkende kennis van basis wiskundige principes zoals verhoudingen, breuken en percentages gebruiken om te bepalen welk van de gegeven meerkeuzeantwoorden het probleem correct oplost.
Om je voor te bereiden op de tests, fris je geheugen op over basis wiskundige concepten. Oefen puzzels die numerieke informatie gebruiken zoals breuken en verhoudingen.
Engelse test
De Engelse test is vaak onderdeel van het wervingsproces voor klantgerichte grondposities en cabinepersoneel rollen.
In deze beoordeling moeten kandidaten een erkende Engelse taalgebaseerde beoordeling afleggen.
Deze tests evalueren individuen op hun geschreven en gesproken begrip van de Engelse taal.
Vragen beoordelen ook het gebruik van kandidaten van geschikte zinnen en uitspraak wanneer ze worden gebruikt in gesprekken; bijvoorbeeld, kandidaten kunnen worden gevraagd om een set instructies in het Engels te lezen. Ze worden dan geëvalueerd op hun correcte gebruik van uitspraak.
Schriftelijke test
De schriftelijke beoordeling wordt het meest gebruikt bij het werven van piloten. Deze beoordeling evalueert kandidaten op hun algemene kennis van de luchtvaart, zoals luchtvaartrecht, begrip van luchtvaartapparatuur instrumenten en navigatie. Deze tests zijn meerkeuze, getimede beoordelingen.
Om je voor te bereiden op de schriftelijke test, is het essentieel om de principes van de luchtvaart te herzien. Zorg ervoor dat je bekend bent met de vliegtuigtypes van EVA Air en de luchtvaartapparatuur en instrumenten die in deze luchtvaartmaatschappijen worden gebruikt. Zorg ervoor dat je het verschil kent tussen vliegtuigtypes en navigatiesystemen.
Interview (s)
Kandidaten die succesvol zijn bij capaciteitstests, worden uitgenodigd voor een eindgesprek.
Het aantal en de indeling van het interview verschillen afhankelijk van de rol waarvoor is gesolliciteerd.
Grondgebaseerde mogelijkheden zoals die in HR, klantenservice of verkoop vereisen dat kandidaten deelnemen aan meerdere interviews. Deze interviews worden zowel één-op-één als in panelvorm gehouden met leden van het wervingsteam.
Kandidaten die solliciteren naar cabinepersoneel of pilootposities kunnen een groeps- of één-op-één interview hebben.
De interviews bij EVA Airlines behandelen zowel situationele als gedragsvragen. Kandidaten moeten voorbeelden geven uit hun ervaring om hun teamwork, probleemoplossende en communicatieve vaardigheden aan te tonen.
Er kunnen ook vragen worden gesteld over de sterke punten van een individu en gebieden voor ontwikkeling of hoe ze hebben omgegaan met een uitdagende situatie.
Kandidaten worden ook beoordeeld op hun toewijding aan een carrière in zowel de luchtvaart als het werken met de luchtvaartmaatschappij. Aangezien EVA Airlines zich inzet voor het leveren van hoogwaardige service, zullen interviewers willen weten waarom een individu heeft gesolliciteerd voor de positie, wat ze weten over de luchtvaartmaatschappij, en waarom EVA Air de juiste keuze voor hen is.
