Over Fiji Airways
Fiji Airways is een internationale luchtvaartmaatschappij die meer dan 13 landen wereldwijd bedient, waaronder Australië, Nieuw-Zeeland, Japan, de VS, Canada en Hong Kong. Opgericht in 1947, is de luchtvaartmaatschappij gevestigd in Fiji en werkt samen met andere wereldwijde luchtvaartmaatschappijen via het One World alliance programma.
Het bedrijf is trots op zijn geschiedenis; in 2012 heeft de luchtvaartmaatschappij de naam Fiji Airways opnieuw geïntroduceerd van Air Pacific om zijn ontwikkeling tot de nationale luchtvaartmaatschappij van Fiji te laten zien. Als luchtvaartmaatschappij benadrukt Fiji Airways de service die het zijn klanten biedt en de ervaring die ze krijgen bij het vliegen met de luchtvaartmaatschappij.
Met meer dan negen vliegtuigen in zijn vloot, verbindt de werking van het bedrijf de eilanden van Fiji met de rest van de wereld, en wordt het beoordeeld als een van de beste luchtvaartmaatschappijen in zijn regio.
Rollen bij Fiji Airways
Fiji Airways heeft meer dan 1000 medewerkers in dienst in verschillende functies. Degenen die zich bij de luchtvaartmaatschappij willen aansluiten, kunnen dit doen op basis van hun vaardigheden en ervaring. Carrièremogelijkheden bestaan in vier hoofdgebieden: grondoperaties zoals klantenservice medewerkers of cabinepersoneel. Degenen met administratieve ervaring kunnen zich aansluiten bij de hoofdkantoorteams in IT, juridisch, financiën, HR, of verkoop en marketing.
Kandidaten met specialistische technische ervaring kunnen solliciteren op functies in specifieke gebieden zoals onderhoud, vliegtuigplanning, of als technische trainingscoördinatoren.
Degenen met operationele ervaring kunnen zich aansluiten bij Fiji Airways in hun pilotenprogramma als crew controllers, technische planners, of technische schrijvers.
Hoewel de kansen over het algemeen in Fiji zijn, is het bedrijf trots op het feit dat het een diverse werkgever is en verwelkomt het sollicitanten van alle achtergronden.
Fiji Airways Cultuur, Waarden En Voordelen
De bedrijfscultuur bij Fiji Airlines draait om het bieden van een geweldige klantbeleving, waarbij ervoor wordt gezorgd dat de vliegervaring van klanten met de luchtvaartmaatschappij memorabel is. Deze aanpak strekt zich ook uit tot haar medewerkers, met de luchtvaartmaatschappij die bekend staat om haar leuke en ondersteunende werkomgeving.
Het personeel van de luchtvaartmaatschappij is professioneel en behulpzaam, biedt ondersteuning aan collega's zodat ze kunnen leren, groeien en zich ontwikkelen in de rol. Medewerkers worden aangemoedigd om te slagen en hun prestaties in de rol te verbeteren, met regelmatige vergaderingen met het management en aanmoediging vanuit het bedrijf.
De luchtvaartmaatschappij biedt ook reisvoordelen zoals kortingen op vluchten met de luchtvaartmaatschappij voor zowel haar medewerkers als hun directe familie.
Fiji Airways Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor functies bij Fiji Airways bestaat uit vier duidelijke fasen, elk ontworpen om individuen te beoordelen op de vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor succes in de rol en bij de luchtvaartmaatschappij.
Online Aanvraag Fiji Airways
Alle sollicitaties voor functies bij Fiji Airways worden online ingediend. Kandidaten zoeken naar hun voorkeursvacature en vullen dan het sollicitatieformulier in dat gekoppeld is aan hun voorkeursvacature.
De aanvraag vereist dat kandidaten een motivatiebrief en CV indienen ter ondersteuning van hun sollicitatie. Bij het solliciteren is het essentieel om te controleren of je voldoet aan de minimale noodzakelijke criteria voor je gewenste rol.
Interview Fiji Airways
Alleen degenen die succesvol zijn in de screeningsfase van de sollicitatie worden gecontacteerd en uitgenodigd voor een eerste interview. Het interview kan persoonlijk zijn, via de telefoon of via een videogesprek, afhankelijk van de functie, locatie en beschikbaarheid van zowel de kandidaat als de recruiter.
Het eerste interview zal zich richten op het beter leren kennen van de kandidaat. Dit omvat vragen over de details die zijn verstrekt in de CV en motivatiebrief, evenals de vaardigheden die een individu heeft die hem geschikt maken voor de functie.
Er kunnen ook vragen worden gesteld over waarom ze zich bij Fiji Airways willen aansluiten en hun begrip van het bedrijf in het algemeen.
Voor functies zoals cabinepersoneel kunnen de interviews in groepsformaat zijn, waarbij basisachtergrondvragen worden gesteld.
Capaciteitstests Fiji Airways
Fiji Airways omvat capaciteitstests als onderdeel van haar wervingsproces. Het aantal tests dat kandidaten afleggen, hangt af van het type rol waarvoor ze solliciteren.
Logische Redeneertest Fiji Airways
De logische redeneertest evalueert het probleemoplossend vermogen van individuen met behulp van abstracte (non-verbale) informatie. Kandidaten krijgen informatie gepresenteerd in de vorm van vormen, diagrammen of reeksen. Ze moeten de relatie of link tussen het stuk informatie bepalen, en vervolgens selecteren welk van de meerkeuzeantwoorden de volgende in de reeks is.
Vaak gebruikt bij de werving voor functies zoals piloten, hoofdkantoorfuncties, of die in de techniek, is deze test een getimede beoordeling, wat betekent dat kandidaten ook worden beoordeeld op hun vermogen om te werken onder tijdsdruk.
Situationele Beoordelingstest Fiji Airways
De situationele beoordelingstest evalueert hoe individuen het liefst reageren in werksituaties. De test wordt gebruikt bij de werving voor functies waarbij een beter begrip van de werkstijl van een individu nuttig is bij het maken van een objectieve selectiebeslissing.
De test bestaat uit vragen die worden gegeven als scenario's waar individuen waarschijnlijk mee te maken krijgen in de rol.
Kandidaten moeten selecteren welk van de gegeven antwoorden het beste weergeeft hoe ze zich zouden gedragen op basis van de gegeven situatie.
Hoewel de test geen getimede beoordeling is, krijgen kandidaten een aanbevolen tijdslimiet voor het voltooien van de beoordeling.
Numerieke Redeneertest Fiji Airways
In de numerieke redeneertest worden kandidaten beoordeeld op hun bekwaamheid om numerieke informatie te gebruiken om problemen op te lossen. Deze test wordt vaak opgenomen in het wervingsproces voor piloten, financiële en technische functies.
Kandidaten krijgen vragen in de vorm van grafieken of diagrammen. Ze moeten hun kennis van basis wiskundige principes zoals ratio's, percentages en breuken gebruiken om te bepalen welk van de meerkeuzeantwoorden correct is.
De test is getimed, en kandidaten mogen meestal een rekenmachine gebruiken in de beoordeling. Het is de moeite waard om te controleren welke apparatuur is toegestaan voordat je de test start.
Verbale Redeneertest Fiji Airways
De verbale redeneertest evalueert het vermogen van kandidaten om geschreven informatie te begrijpen en te interpreteren.
Kandidaten krijgen vragen als korte alinea's tekst. Ze moeten lezen, begrijpen en dan de belangrijkste stukken informatie uit de tekst halen. Met hun begrip selecteren ze vervolgens of de volgende uitspraken waar zijn, eerlijk zijn, of dat ze het niet kunnen zeggen op basis van wat ze hebben gelezen en begrepen, waarbij ze hun antwoorden uitsluitend baseren op de informatie die ze hebben gekregen.
De test evalueert ook individuen op hun begrip van de betekenis van woorden. Het wordt het meest gebruikt bij de werving voor functies waarbij het begrijpen en volgen van geschreven documentatie essentieel is voor de veiligheid en het succes in een positie.
Persoonlijkheidstest Fiji Airways
De persoonlijkheidstest van Fiji Airways is een beoordeling die wordt gebruikt om een dieper inzicht te krijgen in de waarden, overtuigingen, kenmerken en persoonlijkheidstrekken van een kandidaat.
De test wordt vaak opgenomen bij de werving voor verkoop- of klantgerichte functies, waarbij sterke punten in bepaalde aspecten van de persoonlijkheid van een individu vereist zijn.
De test is een op een vragenlijst gebaseerde beoordeling. Individuen krijgen scenario's en moeten de gegeven reactie(s) beoordelen of rangschikken op basis van hoe ze zich zouden gedragen in de gegeven situatie.
Eindgesprek Fiji Airways
Kandidaten die succesvol zijn in de beoordelingsfasen van het proces worden uitgenodigd om een eindgesprek bij te wonen.
Dit gesprek is gericht op het beoordelen van kandidaten op hun vaardigheden en competenties die relevant zijn voor die nodig zijn voor de functie. Er worden ook vragen gesteld over het begrip van een individu over Fiji Airways, waarom ze willen werken bij de luchtvaartmaatschappij en waarom ze denken dat ze een geschikte kandidaat zijn voor de functie.
Kandidaten die hebben gesolliciteerd voor specialistische vacatures, zoals operationele functies, kunnen ook specifieke vragen worden gesteld over hun kennis van hun specialisme. Degenen die solliciteren naar grondoperaties en serviceverleningsfuncties in de vlucht kunnen ook worden gevraagd naar hun mening over reizen, hoe ze omgaan met specifieke klantensituaties en hun sterke punten.
