Over Finnair
Finnair is de nationale luchtvaartmaatschappij en grootste luchtvaartmaatschappij van Finland, met het hoofdkantoor in Vantaa op het terrein van de luchthaven van Helsinki en de belangrijkste hub op de luchthaven van Helsinki. De luchtvaartmaatschappij vliegt naar meer dan 60 bestemmingen in 30 landen over de hele wereld, met een sterke focus op Europa. In 2015 werd Finnair door JACDEC gerangschikt als de negende veiligste luchtvaartmaatschappij ter wereld.
Finnair is lid van de Oneworld alliantie en heeft codeshare overeenkomsten met een aantal luchtvaartmaatschappijen, waaronder American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways en Singapore Airlines. De luchtvaartmaatschappij is eigendom van de Finse overheid (55%), Finnair Oyj (31%) en Nordic Aviation Capital (14%).
Rollen bij Finnair
Finnair is een geweldige plek om te werken om vele redenen. De luchtvaartmaatschappij biedt veel mogelijkheden voor carrièregroei en ontwikkeling. Er zijn ook een aantal verschillende rollen beschikbaar bij Finnair, dus er is zeker iets voor iedereen.
Een van de geweldige dingen van werken bij Finnair is de mogelijkheid om binnen het bedrijf op te klimmen. Er zijn veel verschillende niveaus van management, en werknemers kunnen vaak naar hogere posities gaan naarmate ze ervaring opdoen. Dit maakt het een geweldige plek om een lange termijn carrière op te bouwen.
Er zijn ook een aantal verschillende rollen beschikbaar bij Finnair. Of je nu geïnteresseerd bent in klantenservice, vliegtuigbemanning of grondpersoneel, er is zeker een positie die bij je past. En omdat Finnair zo'n grote luchtvaartmaatschappij is, zijn er altijd mogelijkheden voor vooruitgang en nieuwe uitdagingen.
Finnair Cultuur, Waarden En Voordelen
Finnair is een luchtvaartmaatschappij die bekend staat om zijn uitstekende klantenservice. Het bedrijf heeft een sterke cultuur en een set van waarden die duidelijk zijn in de manier waarop ze hun werknemers behandelen.
Een van de voordelen van werken bij Finnair is de mogelijkheid om te reizen. Het bedrijf biedt zijn werknemers gratis of met korting tickets aan op veel routes, wat een geweldige perk is voor degenen die graag reizen. Naast dit, biedt Finnair ook concurrerende salarissen en voordelenpakketten.
Het bedrijf biedt ook een concurrerend salaris, bonussen en aandelenopties.
Over het algemeen is werken bij Finnair een geweldige ervaring voor degenen die op zoek zijn naar een werkgever die zijn werknemers waardeert en geweldige voordelen biedt.
Finnair Sollicitatieproces
Als je geïnteresseerd bent in werken voor Finnair, is hier wat je moet weten over het sollicitatieproces.
Finnair Online Sollicitatie
De eerste stap is om de Finnair website te bezoeken en een account aan te maken. Van daaruit kun je zoeken naar openstaande posities en solliciteren op degenen die je interesseren.
Bij het solliciteren naar een functie, zorg ervoor dat je je CV en een begeleidende brief bijvoegt. In je begeleidende brief, zorg ervoor dat je je vaardigheden en eventuele ervaring die je hebt in de luchtvaartindustrie benadrukt.
Zodra je sollicitatie is ingediend, zal deze worden beoordeeld door een recruiter.
Finnair Capaciteitstests
De luchtvaartindustrie is een competitieve. Dus als het gaat om het aannemen van nieuwe werknemers, willen bedrijven ervoor zorgen dat ze top talent aannemen. Daar komen capaciteitstests in beeld. En voor Finnair zijn deze tests geen grap.
Finnair maakt gebruik van verschillende soorten capaciteitstests om potentiële kandidaten voor werkgelegenheid te beoordelen. Deze tests meten alles, van cognitieve vaardigheden tot fysieke capaciteiten. En ze zijn niet gemakkelijk te halen. Sterker nog, minder dan 1% van de sollicitanten die de Finnair capaciteitstests afleggen, krijgen een baan aangeboden bij het bedrijf.
Dus wat kun je doen om je kansen om een van de weinigen te zijn die slagen te vergroten? Ten eerste, maak jezelf vertrouwd met de soorten capaciteitstests die vaak worden gebruikt door luchtvaartmaatschappijen. Daarna, oefen, oefen, oefen.
Finnair maakt gebruik van een capaciteitstest uitgever genaamd Cut-E om het te helpen bij het selecteren van nieuwe piloten en bemanningsleden. De test, die ongeveer twee uur duurt om te voltooien, meet een reeks vaardigheden en attributen waaronder geheugen, reactietijd, multitasking en situationeel bewustzijn. De tests zullen worden aangepast aan je specifieke functie.
Hieronder vind je een lijst met mogelijke capaciteitstests die je mogelijk moet voorbereiden tijdens het voorselectieproces.
Finnair Verbale Redeneertest
Een verbale redeneertest is een type capaciteitstest dat het vermogen van een individu meet om te redeneren met behulp van woorden. De test neemt meestal de vorm aan van een meerkeuzevragenlijst, en kan zowel in geschreven als gesproken vorm worden toegediend.
Finnair Numerieke Redeneertest
Numerieke redeneertests zijn een type capaciteitstest dat je vermogen beoordeelt om numerieke problemen te interpreteren en op te lossen. Ze worden vaak gebruikt door luchtvaartmaatschappijen als onderdeel van het selectieproces voor rollen die sterke wiskundige vaardigheden vereisen.
Het format van numerieke redeneertests kan variëren, maar ze houden meestal in dat je problemen oplost door numerieke gegevens te manipuleren die worden gepresenteerd in grafieken of tabellen. binnen een vastgestelde tijdslimiet. De vragen worden vaak progressief moeilijker naarmate je door de test werkt.
Finnair Inductieve Redenering / Logische Redeneertest
Een inductieve redenering of logische redenering test is een type capaciteitstest dat veel wordt gebruikt om de vaardigheden van een kandidaat te beoordelen, waaronder kritisch denken en probleemoplossing.
Het format van de test bestaat meestal uit een reeks meerkeuzevragen, waarbij elke vraag een korte passage van tekst presenteert gevolgd door een of meer mogelijke antwoorden. De testafnemer moet dan het antwoord selecteren dat zij het meest correct vinden.
Logische redeneringstests worden vaak gebruikt om kandidaten te beoordelen voor rollen die sterke analytische vaardigheden vereisen, zoals onderzoeksposities of banen in de financiële sector.
De test bestaat meestal uit een reeks vragen, elk met een set van premissen en een conclusie. De kandidaat moet dan bepalen of de conclusie geldig is op basis van de gegeven premissen.
Daarnaast kunnen logische redeneringstests worden gebruikt om te evalueren hoe goed een kandidaat presteert onder druk, aangezien ze meestal getimed zijn..
Finnair Deductieve Redeneertests
Deductieve redeneertests beoordelen het vermogen van een individu om logisch te redeneren vanuit een gegeven set van premissen naar een specifieke conclusie.
Deductieve redeneertests worden gebruikt als een manier om kandidaten te screenen voor banen die sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden vereisen.
Finnair Mechanische Redeneertests
Een mechanische redeneertest is een type capaciteitstest dat vaak wordt gebruikt door werkgevers om te helpen beoordelen of een sollicitant de nodige vaardigheden heeft om succesvol te zijn in een rol die sterke mechanische vaardigheden vereist. De test neemt meestal de vorm aan van meerkeuzevragen, en kan onderwerpen behandelen zoals katrollen, hefbomen, tandwielen en eenvoudige machines.
Hoewel er geen specifiek format is voor een mechanische redeneertest, hebben ze allemaal tot doel om het vermogen van een individu om de basisprincipes van mechanica te begrijpen en toe te passen te meten. Dit kan belangrijk zijn in rollen waar een individu mogelijk machines moet repareren of onderhouden, of problemen die zich voordoen moet oplossen.
Het format van de mechanische redeneertest is eenvoudig. Er zijn een reeks vragen die je vragen om de beste actie te kiezen in een gegeven scenario. De vragen zijn ontworpen om je vermogen om door problemen te redeneren en oplossingen te vinden te beoordelen.
Finnair Persoonlijkheidsvragenlijst
De Cut-e persoonlijkheidsvragenlijst is een populaire beoordeling voor Finnair om zijn werknemers beter te leren kennen. Het format van de vragenlijst is eenvoudig en beknopt, en het duurt slechts een paar minuten om te voltooien.
Door de persoonlijkheidstypes van hun werknemers te begrijpen, kunnen werkgevers beter taken en rollen binnen het bedrijf toewijzen.
Probeer eerlijk te antwoorden, want er zijn geen goede of foute antwoorden, maar wees strategisch met je aanpak en houd rekening met de waarden van het bedrijf.
Finnair Situationele Beoordelingstest
De situationele beoordelingstests (SJT) is een type capaciteitstest dat wordt gebruikt om het vermogen van een persoon om oordelen te vellen in verschillende situaties te evalueren.
De SJT bestaat uit een reeks scenario's die verschillende situaties beschrijven. Voor elk scenario wordt aan de testafnemer gevraagd om de beste actie te kiezen uit een set van opties. De opties zijn ontworpen om verschillende aspecten van het oordeel van de testafnemer te beoordelen, zoals hun vermogen om beslissingen te nemen onder druk, hun vermogen om problemen op te lossen en hun vermogen om de perspectieven van anderen te begrijpen.
De SJT wordt vaak gebruikt door luchtvaartmaatschappijen als een manier om sollicitanten te screenen.
Finnair Ruimtelijke Redeneertest
Ruimtelijke redeneertests zijn een type capaciteitstest dat het vermogen van een individu meet om twee- en driedimensionale objecten te visualiseren en te manipuleren.
Het format van een ruimtelijke redeneertest kan variëren, maar over het algemeen wordt de testafnemer gepresenteerd met een figuur of objecten en gevraagd om deze mentaal op een bepaalde manier te manipuleren (draaien, reflecteren, etc.). Het doel van de test is om het vermogen van een individu om abstract te denken en problemen op te lossen met behulp van visuele aanwijzingen te meten.
Ruimtelijke redeneertests worden vaak gebruikt als onderdeel van selectieprocessen voor banen die sterke probleemoplossende vaardigheden vereisen, zoals engineering of het besturen van een vliegtuig.
Finnair Interview en Persoonlijke Groepstaak
Als je met succes je online beoordeling voltooit, kun je worden uitgenodigd voor een interview en een persoonlijke groepstaak.
De interviewer zal je vragen stellen over je ervaring en vaardigheden, evenals waarom je geïnteresseerd bent in werken voor Finnair. Ze zullen ook kijken of je past binnen de bedrijfscultuur.
Na het interview, wordt je gevraagd om een groepstaak te voltooien met andere kandidaten. Dit is een kans voor de interviewer om te zien hoe goed je werkt in een team en hoe je omgaat met druk.
Over het algemeen is het interviewproces bij Finnair relatief eenvoudig. Het is echter belangrijk om voorbereid te zijn en met vertrouwen naar het interview te komen.
