Over Icelandair
Icelandair is een toonaangevende luchtvaartmaatschappij die vluchten aanbiedt van en naar IJsland, Europa, Noord-Amerika en Azië.
Het bedrijf is sinds 1937 operationeel en heeft meer dan 2.000 werknemers in dienst.
Icelandair heeft zijn hoofdkantoor in Reykjavik met kantoren in de Verenigde Staten, Canada, Finland, Denemarken, Zweden en Noorwegen.
Icelandair legt een sterke nadruk op klantenservice en veiligheid. Het bedrijf is gerangschikt als een van de veiligste luchtvaartmaatschappijen ter wereld en heeft talloze prijzen gewonnen voor zijn klantenservice. Icelandair is toegewijd aan het bieden van een aangename reiservaring voor al zijn passagiers.
Als u op zoek bent naar een carrière bij Icelandair, zal deze nuttige gids u helpen de vereisten en het aanwervingsproces te begrijpen om een baan bij deze fantastische luchtvaartmaatschappij te krijgen.
Rollen bij Icelandair
Er zijn veel rollen beschikbaar bij Icelandair voor werkgevers. Enkele van deze rollen zijn werken als stewardess, piloot of monteur. Er zijn ook veel andere posities binnen het bedrijf, zoals in klantenservice, marketing en verkoop.
Werken voor Icelandair is een geweldige manier om ervaring op te doen in de luchtvaartindustrie, maar het sollicitatie- en aanwervingsproces kan concurrerend zijn.
Icelandair Cultuur, Waarden En Voordelen
Icelandair biedt een unieke kans om te werken in een hecht, internationaal team waar de focus ligt op de klantervaring.
De bedrijfscultuur en waarden zijn gebaseerd op IJslandse tradities van kwaliteit en service, wat betekent dat van werknemers wordt verwacht dat ze te allen tijde professioneel, behulpzaam en beleefd zijn.
Hun kernwaarden zijn eenvoud, verantwoordelijkheid en passie die hen leiden in alles wat ze doen en vormen de basis voor de bedrijfscultuur.
Naast een concurrerend salaris en voordelenpakket, biedt Icelandair zijn werknemers de kans om te wonen en werken in een van de mooiste landen ter wereld.
Als u op zoek bent naar een opwindende en uitdagende baan bij een internationaal erkende luchtvaartmaatschappij, is Icelandair een perfecte keuze.
Icelandair Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor Icelandair omvat verschillende stappen, waaronder een reeks van geschiktheidstests, interviews en training. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op elk stadium om succesvol te zijn en uw droombaan te bemachtigen.
Icelandair Online Sollicitatie
Om te beginnen, moet u online solliciteren voor de door u gekozen rol. Het enige wat u hoeft te doen is een account aanmaken op de website en dan de nodige informatie invullen en uw cv indienen. Zodra u dit heeft gedaan, zal Icelandair uw inzending bekijken en contact met u opnemen als ze geïnteresseerd zijn in het opzetten van een interview met u. U kunt ook regelmatig terugkomen voor updates over eventuele openstaande posities die beschikbaar kunnen zijn bij de luchtvaartmaatschappij.
Icelandair Geschiktheidstests
Voor bepaalde rollen kunnen geschiktheidstests worden gebruikt tijdens het wervingsproces. Om u goed voor te bereiden op het wervingsproces van Icelandair, raden we aan om te oefenen met een verscheidenheid aan assessments en oefenvragen.
De belangrijkste geschiktheidstests die u waarschijnlijk zult doen zijn:
- Persoonlijkheidstest
- Verbale redenering
- Situatiebeoordeling
- Mechanische redenering (rolspecifiek)
Icelandair Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest is een beoordeling die wordt gebruikt om te helpen identificeren welke kandidaten het beste passen bij een functie. Ze bieden een manier om de persoonlijkheidstrekken van een individu te meten, die moeilijk te beoordelen kunnen zijn met behulp van traditionele wervingsmethoden.
Meestal zal de persoonlijkheidstest een reeks vragen bevatten die vragen naar de voorkeuren, attitudes en gedragingen van een individu. De antwoorden op deze vragen worden gebruikt om een score te genereren die aangeeft hoe nauw de persoonlijkheid van de persoon overeenkomt met het gewenste persoonlijkheidsprofiel voor de functie.
Het is belangrijk om te proberen de waarden en overtuigingen van het bedrijf te weerspiegelen bij het beantwoorden van deze vragen.
Icelandair Situatiebeoordelingstest
Een situatiebeoordelingstest helpt Icelandair te beoordelen hoe goed een kandidaat verschillende soorten situaties kan aanpakken die ze tijdens de rol kunnen ervaren.
Het formaat van de test bestaat meestal uit een reeks scenario's die de kandidaat moet lezen en vervolgens vragen over moet beantwoorden. De vragen vragen meestal aan de kandidaat om de beste handelwijze te kiezen uit een lijst met opties.
De scenario's op een situatiebeoordelingstest kunnen variëren, maar ze richten zich allemaal op situaties die een luchtvaartmedewerker mogelijk tegenkomt op het werk. Enkele voorbeelden van scenario's die kunnen worden opgenomen zijn het omgaan met verstoorde passagiers, het afhandelen van klachten van klanten en het omgaan met moeilijke vliegomstandigheden.
Het doel van een situatiebeoordelingstest is om het vermogen van een kandidaat om snelle, effectieve beslissingen te nemen in moeilijke situaties te beoordelen.
Icelandair Mechanische Redeneringstest
Een mechanische redeneringstest is een beoordeling voor banen die enige kennis van mechanische principes vereisen. Het formaat en de structuur van de test kunnen variëren, maar het beoordeelt meestal het vermogen van iemand om basis mechanische concepten toe te passen om problemen op te lossen.
Het belang van een mechanische redeneringstest ligt in het vermogen om de prestaties op het werk te voorspellen. Veel banen, vooral in de luchtvaartindustrie, vereisen dat werknemers een sterk begrip hebben van mechanische principes. Om deze reden gebruiken werkgevers zoals Icelandair mechanische redeneringstests als een manier om kandidaten te identificeren die waarschijnlijk succesvol zullen zijn in dit soort functies.
Hoewel het exacte formaat en de structuur van mechanische redeneringstests kunnen variëren, bestaan ze meestal uit meerkeuzevragen die de kennis van basis mechanische concepten van iemand beoordelen. Sommige tests kunnen ook praktische taken of problemen bevatten die kandidaten vragen hun kennis toe te passen om een oplossing te vinden.
Icelandair Verbale Redeneringstest
Een verbale redeneringstest is een belangrijk beoordelingsinstrument dat wordt gebruikt om het vermogen van een sollicitant om vragen te begrijpen en te beantwoorden te meten.
De test is meestal in een meerkeuzeformaat en behandelt onderwerpen zoals grammatica, woordenschat en leesbegrip.
Verbale redeneringstests zijn meestal getimed, dus het is belangrijk om de vragen snel en nauwkeurig te kunnen beantwoorden.
Icelandair Interviews
Interviews met Icelandair worden uitgevoerd in een panelvorm, met meerdere beoordelaars die de kandidaat tegelijkertijd interviewen. Ze zijn gestructureerd rond specifieke competenties en vaardigheden die ze zoeken bij een kandidaat.
Het doel van de beoordeling is om de kandidaat op een persoonlijker niveau te leren kennen en te zien of ze een goede match zouden zijn voor het bedrijf.
Het is belangrijk voor kandidaten om voorbereid te zijn op het interviewproces en een duidelijk begrip te hebben van wat ze zoeken in een baan.
Icelandair Training En Examens
Om een werknemer van Icelandair te worden, moeten sollicitanten eerst een reeks trainingen en examens doorstaan. De luchtvaartmaatschappij heeft hoge normen voor haar werknemers, en sollicitanten moeten in staat zijn om hun kennis en vaardigheden te demonstreren om te worden aangenomen.
Het trainingsproces is rigoureus, maar het zorgt ervoor dat alleen de meest gekwalificeerde kandidaten worden aangenomen. Sollicitanten moeten klassikale training voltooien, evenals on-the-job training voordat ze het eindexamen kunnen afleggen.
Alleen degenen die het eindexamen met een hoge score halen, krijgen een positie aangeboden bij Icelandair. De luchtvaartmaatschappij staat bekend om zijn uitstekende klantenservice, en het wil ervoor zorgen dat zijn werknemers de best mogelijke ervaring kunnen bieden aan zijn passagiers.
