Over Japan Airlines
Opgericht in 1951 en gevestigd in Tokyo, is Japan Airlines de grootste luchtvaartmaatschappij in Japan. De luchtvaartmaatschappij is een internationale vervoerder die zowel een low-cost als een full-cost passagiersluchtvaartmaatschappij runt, naast vracht- en postdiensten naar 220 bestemmingen in meer dan 20 landen.
De luchtvaartmaatschappij is toegewijd aan de groei en ontwikkeling van haar werknemers en het bieden van uitzonderlijke klantenservice die bijdraagt aan een betere samenleving.
Het streven om de voorkeursluchtvaartmaatschappij van de wereld te zijn, met alle werknemers die bijdragen aan de duurzaamheidsdoelstellingen van de organisatie, toont haar betrokkenheid bij ESG-doelen en het creëren van langetermijnwaarde door haar missie en doel.
De luchtvaartmaatschappij exploiteert ook een mijlen-, levensstijl- en infrastructuurconcept dat voortkomt uit haar behoefte om haar middelen te diversifiëren. Voortdurende uitbreiding van dit gebied van de bedrijfsactiviteiten van de luchtvaartmaatschappij omvat een innovatielab, financiële en zakelijke domeinen, en het gebruik van haar expertise om problemen op te lossen waarmee mensen in meer afgelegen gebieden worden geconfronteerd. Dit toont verder de toewijding van de luchtvaartmaatschappij aan het uitbreiden van haar bijdragen aan haar klanten en de samenleving.
Rollen bij Japan Airlines
Als internationale luchtvaartmaatschappij biedt Japan Airlines carrièremogelijkheden voor mensen in verschillende stadia van hun carrière. Het bedrijf heeft meer dan 33.000 medewerkers in dienst en werft uit vele verschillende landen voor een verscheidenheid aan rollen.
Degenen die op zoek zijn naar een instapniveau of met initiële werkervaring kunnen bij de luchtvaartmaatschappij aan de slag als cabinepersoneel of grondvrachtpersoneel. Er zijn ook mogelijkheden in gebieden die zorgen voor de soepele en efficiënte werking van de luchtvaartmaatschappij en haar partners. Rollen zoals accountmanagerposities in haar postdiensten richten zich op het werken met post- en bezorgbedrijven in de landen die zij bedienen.
Passagiergerichte, luchthavengebaseerde mogelijkheden zoals passagiersservicemedewerkers worden ook op veel locaties aangeboden. Als vertegenwoordiger van Japan Airlines zorgen deze rollen ervoor dat passagiers gedurende hun reis worden ondersteund, naast administratieve taken rond rapportage, facturering en probleemoplossing.
Technische en specialistische rollen worden ook aangeboden voor degenen met relevante ervaring, opleiding en kwalificaties, zoals engineering en technische functies, pilotenmogelijkheden, en hoofdkantoorgebaseerde posities in IT, financiën en HR.
Japan Airlines Cultuur, Waarden En Voordelen
Japan Airlines is een luchtvaartmaatschappij die een duidelijke missie en een reeks waarden heeft. Het bedrijf heeft een tweedelige filosofie die iedereen die bij de luchtvaartmaatschappij werkt, deelt. Deze cultuur zorgt ervoor dat iedereen bijdraagt aan het succes van de organisatie, de beste klantenservice levert en een verschil maakt in de samenleving waarin het werkt.
De JAL filosofie richt zich op het werk en de luchtvaartmaatschappij, inclusief waarden zoals creativiteit, de juiste houding en inzet zodat de vaardigheden van elk individu zullen verbeteren.
Het bedrijf gelooft dat deze filosofie, samen met haar betrokkenheid bij duurzaamheid door haar milieu-, overheid- en sociale (ESG-strategie), ervoor zal zorgen dat als luchtvaartmaatschappij, haar visie op het ontwikkelen van haar werknemers, het bieden van uitstekende klantenservice, het verhogen van haar waarde en het bijdragen aan een betere samenleving.
Als grote luchtvaartmaatschappij biedt het bedrijf voordelen aan haar werknemers als onderdeel van haar beloningspakket. Deze omvatten gezondheidsverzekering en korting op vliegtickets bij het vliegen met de luchtvaartmaatschappij. Het bedrijf staat ook bekend om het waarderen van haar werknemers en het bevorderen van een ondersteunende werkomgeving met haar werknemers.
Japan Airlines Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces voor functies bij Japan Airlines is uitgebreid. Beoordelingen kunnen variëren afhankelijk van de functie waarop wordt gesolliciteerd. Voordat u solliciteert naar een functie, is het belangrijk om elk stadium van het wervingsproces en wat er nodig is te begrijpen.
Japan Airlines Online Sollicitatie
De eerste fase van het sollicitatieproces is het invullen van een online sollicitatieformulier.
Het proces voor het invullen van het sollicitatieformulier varieert per rol. Voor sommige functies moeten sollicitanten een wervingsteamlid direct mailen met hun intentie om te solliciteren. Andere functies, zoals die voor cabinepersoneel, vereisen dat individuen de online sollicitatie invullen die aan de vacature is gekoppeld.
Japan Airlines Interview(s)
Kandidaten die succesvol zijn in de sollicitatiefase ontvangen een e-mailuitnodiging om een interview bij te wonen. Het aantal interviews hangt af van de functie waarop wordt gesolliciteerd.
Het eerste interview richt zich op een dieper begrip van een kandidaat, hun achtergrond en ervaring zoals gedetailleerd op hun sollicitatieformulier. Voor sommige functies, zoals cabinepersoneel, worden kandidaten geïnterviewd in een groep voor elkaar.
Degenen die succesvol zijn in de eerste interviewfase worden per e-mail uitgenodigd voor een tweede interview. Dit interview gaat dieper in dan het tweede interview. Kandidaten krijgen vragen over hun begrip van Japan Airlines als bedrijf en de waarden en missie van de luchtvaartmaatschappij.
De toewijding van kandidaten aan een carrière bij de luchtvaartmaatschappij wordt ook beoordeeld door vragen over waarom een individu voor de luchtvaartmaatschappij wil werken. Degenen die worden geïnterviewd voor specialistische functies zullen ook vragen krijgen over de functie waarvoor ze hebben gesolliciteerd.
Japan Airlines Geschiktheidstests
Japan Airlines gebruikt geschiktheidstests als onderdeel van haar wervingsproces. Deze tests evalueren kandidaten op een specifieke vaardigheid die nodig is voor succes in de rol. Afhankelijk van de rol kunnen kandidaten worden gevraagd om enkele van de volgende tests af te leggen.
Japan Airlines Situational Judgement Test
De situational judgement test beoordeelt hoe kandidaten reageren en reageren op situaties die ze waarschijnlijk zullen tegenkomen in de rol. De test wordt gebruikt in het wervingsproces voor veel functies omdat het een beter begrip geeft van de sterke en zwakke punten van een individu in een werkomgeving.
Hoewel de beoordeling niet getimed is, is er een aanbevolen tijdslimiet voor voltooiing. Kandidaten krijgen een reeks scenario's voorgelegd met een set reacties. Ze moeten de reacties rangschikken op basis van hoe ze het meest en het minst waarschijnlijk zouden reageren in de gegeven situatie of de meest geschikte reactie selecteren voor hoe ze met de situatie zouden omgaan.
Japan Airlines Ruimtelijk Redeneren Test
De ruimtelijk redeneren beoordeling wordt gebruikt bij het werven voor rollen zoals die in het technische veld of de werving van piloten. In deze rollen is sterk ruimtelijk bewustzijn nodig bij het oplossen van complexe problemen.
Ook bekend als logisch redeneren, is de test een meerkeuze, getimede beoordeling die de vaardigheid van een individu om problemen op te lossen met behulp van non-verbale informatie evalueert.
Kandidaten krijgen sequenties, patronen of vormen. De vormen kunnen spiegelbeelden of abstracte informatie bevatten, zoals vormen die zijn vervormd of uit perspectief zijn.
Individuen moeten de relatie of link tussen de stukken informatie bepalen. Eenmaal ontcijferd, moeten ze selecteren welke meerkeuzeantwoorden volgen op basis van de link of verbinding.
Japan Airlines Verbaal Mandarijn Test
De Japan Airlines Mandarijn test is een beoordeling die wordt gebruikt bij het werven voor rollen waar Mandarijn dagelijks nodig is, zoals cabinepersoneel.
Deze test is meestal opgenomen in de vroege stadia van het sollicitatieproces, over het algemeen na het eerste interview.
Dit is een 1:1 beoordeling met een recruiter die het taalvaardigheidsniveau van een individu in gesproken Mandarijn evalueert. Kandidaten worden ook beoordeeld op hun vermogen om Mandarijn te begrijpen in gesprekken en hun correcte uitspraak van woorden tijdens een gesprek.
Japan Airlines Numerieke Redeneren Test
De numerieke redeneren test evalueert het vermogen van kandidaten om numerieke informatie te gebruiken om problemen op te lossen. Deze test is opgenomen in het wervingsproces voor rollen die numerieke redeneervaardigheid vereisen, zoals de werving van piloten of vacatures op het hoofdkantoor.
Dit is een meerkeuzebeoordeling die de praktische kennis van kandidaten van basis wiskundige principes zoals verhoudingen, percentages en breuken evalueert. Vragen worden gegeven in de vorm van grafieken, diagrammen of diagrammen. Kandidaten moeten de gegevens lezen en analyseren en vervolgens de juiste meerkeuzeantwoorden selecteren.
Aangezien de test getimed is, worden kandidaten ook beoordeeld op hun vermogen om nauwkeurig te werken onder druk.
Japan Airlines Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidsbeoordeling wordt gebruikt in rollen waar het begrijpen van de kenmerken, waarden en eigenschappen van een individu nuttig is bij het selecteren van de juiste kandidaat voor de functie.
De test neemt de vorm aan van een vragenlijst. Kandidaten krijgen werkscenario's en worden gevraagd om de gegeven reacties te rangschikken of te beoordelen op basis van hoe ze zich zouden gedragen of het minst waarschijnlijk zouden handelen in de gegeven situatie.
Het resultaat van de test geeft recruiters inzicht in de werkwijzen van een individu en of hun werkgedrag en ethiek voldoen aan de eisen voor de functie.
Japan Airlines Eindgesprek
Degenen die succesvol zijn in de vroege screeningfases van het proces en de geschiktheidstests worden per e-mail uitgenodigd om het eindgesprek bij te wonen.
Dit gesprek richt zich op de toewijding van een individu aan een carrière bij Japan Airlines en hun begrip van de filosofie, missie en waarden van de luchtvaartmaatschappij.
Kandidaten kunnen ook worden gevraagd waarom ze bij Japan Airlines willen werken en de vaardigheden en ervaring delen die ze geschikte kandidaten maken voor de rol waarvoor ze hebben gesolliciteerd. Degenen die solliciteren naar pilotenvacatures of vacatures in een specialistisch veld moeten ook voorbereid zijn om vragen te beantwoorden over hun kennis van de luchtvaartindustrie, machines en beleid die relevant zijn voor het werk in de industrie.
Degenen die solliciteren naar functies van grondpersoneel kunnen vragen krijgen over hun begrip van de luchthavenindustrie.
