Over Jet2
Opgericht in 2003, is Jet2.com nu de op twee na grootste geregistreerde luchtvaartmaatschappij van het VK. Het werkt samen met Jet2 Holidays, dat de op een na grootste touroperator van het land is. Andere merken zijn Jet2 City Breaks, Jet2 Villas, Indulgent Escapes en Vibe, die allemaal dochterondernemingen zijn van Jet2 PLC.
Jet2 heeft meer dan 11.500 medewerkers in dienst om zijn 12,1 miljoen klanten naar meer dan 70 bestemmingen op korte afstand te laten reizen. Het heeft tien bases in het VK, verspreid over Engeland, Schotland en Noord-Ierland en zijn vloot omvat 34 nieuwe Next-Generation Boeing 737-800 vliegtuigen.
Rollen bij Jet2
Naast het werven van piloten biedt Jet2 ook kansen voor incheck- en bagagepersoneel, cabinepersoneel, luchthaven- en resortteams op bestemming, en commercieel personeel.
De bedrijfsgebieden zijn onder meer:
- Luchtvaartmaatschappij - Piloten, Cabinepersoneel, Operaties, en Rollen op het vliegveld
- Vakantie Operaties - Buitenlandse operaties, Buitenlandse Rollen, en Risico & Veiligheid
- Digitaal & IT - Digitaal & Analyse, Bedrijfsondersteuning & Projectkantoor, Softwareontwikkeling, IT Diensten
- Commerciële Teams - Contractering & Product, Financiën, Hoofdkantoor, Marketing, Revenue Management
- Techniek - Lijn & Basisonderhoud, Technisch & Ondersteuning
- Contact Centrum - Training, Planning & MI, Reis Contact Centrum, Klantoperaties, Klantenservice
Alle huidige mogelijkheden staan vermeld op de Jet2 Carrières site.
Jet2 heeft een goede reputatie voor de tevredenheid van zowel klanten als medewerkers. De luchtvaartmaatschappij werd een van Glassdoor's Beste Werkplekken voor 2022, en heeft een viersterrenbeoordeling. Het is vijf keer in de afgelopen zeven jaar uitgeroepen tot Beste Korteafstandsluchtvaartmaatschappij door de Globe Travel Awards.
Jet2 Cultuur, Waarden En Voordelen
De klantgerichte bedrijfscultuur van Jet2 wordt ondersteund door vier 'Take Me There' waarden. Dit zijn: Werk als één team, Neem verantwoordelijkheid, Creëer herinneringen en Wees aanwezig. Het is belangrijk om je begrip van deze waarden te tonen tijdens het wervingsproces.
Om de inspanningen van zijn medewerkers te erkennen, voert Jet2 'A Great Deal Friendlier' uit, een beloningsprogramma voor uitmuntendheid. Er is ook erkenning voor langdurige dienst voor degenen die vele jaren van hun carrière aan het bedrijf wijden.
Andere werknemersvoordelen zijn onder meer een royale jaarlijkse verlofregeling, bijdragepensioen, flexibele start- en eindtijden, particuliere ziektekostenverzekering, een gezondheidszorgplan, een reiskorting en een werknemersbijstandsprogramma.
Jet2 Sollicitatieproces
Of je nu een kapitein, een eerste officier of een leerling bent, je zult door het aanwervingsproces van Jet2 moeten gaan om een rol te bemachtigen. Het proces is meertraps en competitief, maar met gerichte voorbereiding ben je klaar om indruk te maken bij elke hindernis.
Jet2 Online Sollicitatie
De eerste stap van het wervingsproces is het indienen van een online sollicitatie. Deze fase is ontworpen om snel en eenvoudig te zijn, dus het zal niet al te veeleisend zijn. Je wordt gevraagd om je persoonlijke gegevens, je opleiding/opleidingsachtergrond, en om je relevante ervaring te detail.
Je wordt ook gevraagd een paar vragen te beantwoorden over je motivatie om bij Jet2 te solliciteren. Denk goed na over je antwoorden, en zorg ervoor dat ze beknopt zijn, vrij van fouten, en gemakkelijk te lezen.
Vergeet niet dat recruiters veel sollicitaties te lezen hebben, dus probeer je ervaring, vaardigheden en drive op te laten vallen.
Jet2 Telefonische Screening
Als je online sollicitatie doorgaat naar de volgende fase, onderga je een telefonische screening. Dit zal dieper ingaan op de onderwerpen die je op je aanvraagformulier hebt behandeld - en het zal een kans zijn voor recruiters om een gevoel te krijgen voor je potentieel door je te vragen uit te weiden over je vaardigheden, ervaring en motivaties.
Het is ook een goede gelegenheid om meer te weten te komen over de mogelijkheden bij Jet2, als je vragen hebt.
Jet2 Geschiktheidstests
Succes bij de telefonische screening brengt je naar een ronde van online psychometrische testen. Je ontvangt een e-mailuitnodiging om de tests te voltooien, die je zo snel mogelijk moet voltooien. De tests zullen waarschijnlijk bestaan uit vaardigheidstests, ruimtelijke tests, en een situatiebeoordelingstest, maar de exacte beoordelingen kunnen verschillen afhankelijk van de rol en carrièreniveau.
Je moet informatie krijgen over de tests die je moet afleggen en genoeg tijd krijgen om je voor te bereiden voor de deadline voor het voltooien van de beoordelingen.
Jet2 Situatiebeoordelingstest
Een situatiebeoordelingstest (SJT) beoordeelt hoe je zou reageren op een aantal hypothetische werksituaties.
De test is getimed en meerkeuze - je moet de optie selecteren die het meest nauwkeurig de actie weergeeft die je zou ondernemen. Het wordt gebruikt om de afstemming met de waarden en werkwijzen van Jet2 te beoordelen, om te beoordelen of je een goede match zou zijn voor het bedrijf.
Jet2 Vaardigheidstests
Vaardigheidstests, zoals numerieke en verbale redenering, kunnen worden gebruikt om je cognitieve vermogen te beoordelen.
Een numerieke redenering test test je vaardigheden om data te interpreteren en met getallen om te gaan, terwijl een verbale redenering test je vaardigheden in het lezen, begrijpen en analyseren van korte passages van tekst onderzoekt.
Beide beoordelingen zijn meerkeuze en moeten binnen een gegeven tijdslimiet worden voltooid.
Jet2 Ruimtelijke Tests
De ruimtelijke testset kan een ruimtelijke, logische, abstracte of diagrammatische redenering beoordeling bevatten, die je vraagt om patronen te analyseren en de volgende figuur in de reeks te selecteren uit een serie van meerkeuzeopties. Er zijn subtiele verschillen tussen deze tests, dus zorg ervoor dat je je voorbereidt op degene die je zult tegenkomen.
Er is ook waarschijnlijk een test om je reactiesnelheid te beoordelen.
Jet2 Beoordelingsdag
Als je een hoge score behaalt op de online tests, word je uitgenodigd om een beoordelingsdag bij te wonen. Deze kan persoonlijk of online worden gehouden, afhankelijk van de omstandigheden.
De dag begint met een presentatie over Jet2 en wat de rol van een piloot bij het bedrijf inhoudt. Deze sessie is een goede gelegenheid om eventuele nog onbeantwoorde vragen of vragen die je tijdens het wervingsproces hebt gehad, te stellen.
Er zal een groepsoefening zijn, waarbij je prestaties worden beoordeeld door het wervingsteam. Jet2 is op zoek naar medewerkers die goed kunnen werken in een divers team, dus zorg ervoor dat je je vermogen om te luisteren en samen te werken, evenals je vermogen om een taak snel, effectief en op een hoog niveau te voltooien, laat zien.
De laatste beoordeling van de dag zal de vorm aannemen van een individueel interview. Zorg ervoor dat je klaar bent om te praten over je vaardigheden en sterke punten, en dat je deze kunt ondersteunen met bewijs uit je ervaring.
Bij de voorbereiding op het interview, gebruik de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) format om je antwoorden te structureren, aangezien dit helpt om ervoor te zorgen dat je op de dag antwoordt met goed gestructureerde, beknopte reacties.
Bereid ook een paar inzichtelijke vragen voor om je interviewer te stellen, aangezien deze kunnen helpen om een niveau van kennis en bewustzijn te tonen, evenals een grote interesse.
Jet2 Piloot Simulator Beoordeling
Je zult ook een simulatorbeoordeling moeten afleggen, om je bewustzijn, reactietijd, en vliegvaardigheid op een praktische manier te testen. Deze test zal waarschijnlijk op dezelfde dag zijn als je interview.
