Over Lufthansa
Lufthansa werd opgericht in 1953, maar de oorsprong van het bedrijf gaat terug tot 1926. Het is nu de grootste Duitse luchtvaartmaatschappij en de op één na grootste in Europa, met 145 miljoen passagiers in 2019. De Lufthansa Group heeft een aantal dochterondernemingen zoals Eurowings, Edelweiss Air, Air Dolomiti en Austrian Airlines, waardoor hun totale vloot uitkomt op ongeveer 700 vliegtuigen, waardoor het een van de grootste luchtvaartvloten ter wereld is.
De Lufthansa Group heeft meer dan 135.000 mensen in dienst in 175 landen en biedt carrièremogelijkheden op alle gebieden van de luchtvaart. Er zijn ook een aantal vroege carrièreprogramma's zoals duale studieprogramma's, leerlingplaatsen, stages en traineeposities om meer mensen te helpen hun gewenste carrière te starten.
Lufthansa Sollicitatieproces
Het wervingsproces voor Lufthansa kan variëren afhankelijk van de site waarvoor je solliciteert, maar voor de meeste posities zal je een online sollicitatie, een interview en enkele online beoordelingen hebben.
Veel functies in de luchtvaart hebben zeer specifieke vereisten die moeten worden voldaan om de baan te kunnen doen, dus zorg er altijd voor dat je aantoonbaar aan deze vereisten kunt voldoen voordat je solliciteert. Bijvoorbeeld, stewardessen hebben veel fysieke vereisten en moeten medische controles ondergaan voordat ze mogen beginnen met hun werk.
Lufthansa Online Sollicitatie
Alle Lufthansa-banen worden online gepost en daarvoor gesolliciteerd, dus je moet hun vacaturepagina doorlopen om een positie te vinden die je interesseert. Er zijn verschillende manieren om je carrière bij Lufthansa te beginnen, zoals studieprogramma's, stages, leerlingplaatsen en directe instroom, afhankelijk van je professionele ervaring.
De online sollicitatie zal je alleen vragen om informatie die direct nodig is voor de positie waarvoor je solliciteert. Dit betekent dat sommige functies, zoals vroege carrièrefuncties, niet om je CV zullen vragen, maar andere vragen over je opleiding en eerdere werkervaring. Zorg ervoor dat je de functiespecificaties grondig hebt gelezen en dat je alle essentiële vereisten kunt aantonen. Het is ook belangrijk om op te merken dat kandidaten met wenselijke vaardigheden, zoals taalvaardigheden, voorrang krijgen, dus zorg ervoor dat je hen hiervan op de hoogte stelt.
Lufthansa Interviews
De tweede fase van het proces is een telefooninterview. Tijdens dit gesprek krijg je meer informatie over de functie en hoe het is om voor Lufthansa te werken. Dit is jouw kans om vragen te stellen en te beslissen of de functie klinkt alsof het goed bij je past, wat vooral belangrijk is voor functies zoals cabinepersoneel. Werken als cabinepersoneel kan een zeer veeleisende rol zijn en het is belangrijk om zo vroeg mogelijk zoveel mogelijk te weten te komen over verwachtingen, planning en voordelen.
Als ze je leuk vinden, word je uitgenodigd voor een tweede interview, dat Lufthansa beschrijft als een persoonlijk interview. Dit betekent alleen maar dat het meer gericht is op jou als persoon, in plaats van het beoordelen van je eerdere werkervaring en vaardigheden, om erachter te komen hoe je werkt en of je compatibel bent met de baan. Veelvoorkomende persoonlijke interviewvragen zijn:
- Vertel me over jezelf.
- Werk je liever alleen of in een team?
- Beschrijf jezelf in vijf woorden.
- Hoe ga je om met stress?
- Als je een dier was, welk dier zou je dan zijn?
Lufthansa Aptitude Tests
Er zijn een aantal psychometrische tests die Lufthansa je vraagt te voltooien om je sterke punten in sleutelcompetenties te meten.
Elke test wordt apart afgenomen en heeft een andere tijdslimiet, maar de maximale tijd voor elke individuele test is 15 minuten. Lufthansa beoordeelt je niet op basis van hoe lang je over de tests doet, dus hoewel je snel moet werken, moet je je richten op het krijgen van zoveel mogelijk juiste antwoorden.
Zodra je een test start, kun je deze niet pauzeren, dus zorg ervoor dat je ergens bent waar je niet gestoord wordt gedurende de duur van elke test.
Lufthansa Concentratietest
Voor functies die repetitief kunnen zijn en vereisen dat je lange tijd aandacht besteedt aan kleine details, kan je een concentratietest krijgen om te beoordelen hoe goed je het op de baan zal doen. Deze tests vereisen dat je taken voltooit zoals het identificeren van bepaalde woorden in grote blokken tekst, het vinden van bepaalde groepen cijfers of vormen, of reageren op bepaalde prikkels, bijvoorbeeld klikken wanneer je een bepaalde kleur of vorm ziet.
Lufthansa Rekentest
Werken met cijfers is een belangrijk onderdeel van veel luchtvaartbanen, dus je krijgt vaak een rekentest tijdens het wervingsproces. Deze zijn vergelijkbaar met numerieke redeneertests, die je vermogen beoordelen om met numerieke informatie te werken. Je moet basale vaardigheden laten zien zoals optellen, aftrekken, vermenigvuldigen, en meer complexe zoals het interpreteren van grafieken en diagrammen, breuken en percentages.
Lufthansa Woordenschat En Engelse Test
Goede communicatieve vaardigheden zijn uiterst belangrijk, vooral voor klantgerichte functies zoals cabinepersoneel, dus je krijgt een Engelse test. Deze beoordeelt dingen als basisgrammatica en woordenschat, bewijst dat je een bepaald niveau van taalvaardigheid hebt, en andere verbale redeneervaardigheden, zoals het verwerken van informatie en geavanceerd begrip.
Lufthansa vereist dat cabinepersoneel vloeiend is in het Duits en Engels. Er is geen speciaal bewijs nodig om je taalvaardigheden te bewijzen, maar deze zullen tijdens het proces worden gecontroleerd.
Lufthansa Analytisch Denken
Een analytische denktest is een andere naam voor een logische redeneertest, die je vermogen beoordeelt om logica te volgen en patronen te vinden. Dit is belangrijk in de luchtvaart omdat je een sterke probleemoplosser moet zijn en analytisch moet kunnen denken over informatie om rationele beslissingen te nemen in stressvolle situaties.
Lufthansa Email Taak
Ook wel bekend als e-tray oefeningen, een email taak is een praktische demonstratie van essentiële vaardigheden die nodig zijn voor de baan. Je krijgt een inbox met meerdere werktaken die gesorteerd en voltooid moeten worden, wat laat zien hoe je taken prioriteert, communiceert met collega's, en verschillende leiderschapsvaardigheden zoals delegeren, verantwoordelijkheid en besluitvorming.
Werkgevers houden van deze omdat ze een beter inzicht geven in je werkstijl en hoe je presteert onder druk. Omdat dit een meer realistische en praktische test is, is het een betere weerspiegeling van je vaardigheden.
