Over Norwegian Airlines
Norwegian Airlines is een van de grootste luchtvaartmaatschappijen ter wereld, met een vloot van meer dan 320 vliegtuigen. Het is de grootste luchtvaartmaatschappij in Noorwegen en de zeventiende grootste in Europa.
De luchtvaartmaatschappij bedient bestemmingen in meer dan 100 landen en biedt een breed scala aan passagiersdiensten, waaronder vluchten naar regionale luchthavens. Norwegian biedt ook uitgebreide vrachtdiensten.
Als u op zoek bent naar een carrière bij Norwegian Airlines
Functies bij Norwegian Airlines
Norwegian Airlines biedt een verscheidenheid aan functies voor werknemers. Er zijn drie hoofdtypen van functies: Cabin Crew, Piloten en Grondpersoneel. Elke rol heeft een aantal verschillende banen die werknemers kunnen invullen.
Cabin Crew-leden zijn het gezicht van de luchtvaartmaatschappij en zijn verantwoordelijk voor het bieden van uitstekende klantenservice.
Piloten vliegen de vliegtuigen en zorgen ervoor dat passagiers veilig op hun bestemming aankomen.
Grondpersoneel helpt de luchthaven soepel te laten draaien en biedt assistentie aan passagiers.
Als u geïnteresseerd bent in een van deze posities, kunt u de carrièrepagina van Norwegian Airlines bekijken.
Norwegian Airlines Cultuur, Waarden en Voordelen
Norwegian Airlines heeft een unieke cultuur die is gebaseerd op haar waarden van klantgerichtheid, innovatie en prestatiegerichtheid.
Deze waarden zijn duidelijk zichtbaar in het voordelenpakket van de luchtvaartmaatschappij, dat onder andere werknemersaandelenbezit, winstdeling en een verscheidenheid aan andere voordelen omvat.
Werknemers waarderen de focus van de luchtvaartmaatschappij op teamwork en haar toewijding aan veiligheid.
Sollicitatieproces Norwegian Airlines
Als een van de meest succesvolle luchtvaartmaatschappijen in Europa, breidt het zich voortdurend uit en is het altijd op zoek naar nieuw talent. Als u geïnteresseerd bent in een carrière bij Norwegian Airlines, kan het sollicitatieproces een beetje ontmoedigend zijn. Maar maak je geen zorgen, we zijn hier om te helpen!
Het sollicitatieproces bestaat uit de volgende stadia:
- Online Aanvraag
- Online capaciteitstests
- Sollicitatiegesprekken
- Beoordelingscentrum
Online Aanvraag Norwegian Airlines
Norwegian Airlines biedt een online sollicitatieproces dat eenvoudig te volgen en gemakkelijk te voltooien is. De eerste stap is het kiezen van uw land van verblijf en de taal die u wilt gebruiken voor de aanvraag.
Vervolgens wordt u gevraagd om uw persoonlijke gegevens te verstrekken, zoals naam, geboortedatum en contactgegevens. Daarna wordt u een paar vragen gesteld over uw reisgeschiedenis, opleidingsachtergrond en werkervaring.
Norwegian Airlines vereist ook dat u een kopie van uw paspoort of andere identificatiedocumenten uploadt. Het hele proces zou ongeveer 15 minuten in beslag moeten nemen.
Capaciteitstests Norwegian Airlines
Als uw aanvraag voldoet aan de minimale vereisten voor de functie waarvoor u heeft gesolliciteerd, kan het zijn dat u wordt uitgenodigd om deel te nemen aan een reeks online tests.
De online tests beoordelen een verscheidenheid aan vaardigheden, waaronder numerieke vaardigheden, verbale redenering en gedrag/persoonlijkheid, en u moet ongeveer een uur uittrekken om de tests te voltooien.
Numerieke Redeneringstest Norwegian Airlines
Numerieke redeneringstests zijn populair bij luchtvaartmaatschappijen omdat ze helpen bij het beoordelen van vaardigheden zoals kritisch denken, probleemoplossing en wiskunde.
De tests presenteren meestal een reeks vragen die basis wiskundige vaardigheden en een begrip van hoe getallen werken vereisen.
U krijgt een reeks meerkeuzevragen die u moet voltooien. De wiskunde is niet bijzonder moeilijk, maar de toegevoegde druk van het oplossen van problemen binnen een korte tijd test uw vermogen om onder druk te werken - vergelijkbare situaties waarin u klanten op een vlucht zou kunnen bedienen en snel moet zijn.
Verbale Redeneringstest Norwegian Airlines
Verbale redeneringstests helpen bij het beoordelen van vaardigheden zoals leesbegrip, kritisch denken en het vermogen om geschreven informatie te analyseren. Deze vaardigheden zijn belangrijk voor een breed scala aan banen, van klantenservice tot het besturen van een vliegtuig.
De beste manier om je voor te bereiden op een verbale redeneringstest is door het oefenen van leesbegrip passages en het beantwoorden van vragen over hen. Dit zal u helpen uw vermogen om snel en nauwkeurig complexe informatie te begrijpen te verbeteren. Het is ook belangrijk om vertrouwd te zijn met de soorten vragen die doorgaans op deze tests worden gesteld. Oefen het beantwoorden van vragen hardop zodat u comfortabel kunt worden met de timingdruk van de testomgeving.
Persoonlijkheidstest Norwegian Airlines
Persoonlijkheidstests helpen werkgevers te begrijpen wat uw motivaties zijn en hoe u het beste met andere mensen kunt samenwerken. Bovendien geven ze inzicht in hoe mensen op specifieke manieren op verschillende situaties reageren.
Situationele Oordeelstest Norwegian Airlines
Luchtvaartmaatschappij bemanningen moeten vaak goede beslissingen nemen in een reeks verschillende situaties. Situationele oordeelstests beoordelen hoe goed een kandidaat zou kunnen reageren op een situatie op basis van de waarden van een luchtvaartmaatschappij.
De test wordt gebruikt om belangrijke kwaliteiten zoals oordeelsvorming, probleemoplossing en besluitvorming te meten. De test neemt meestal de vorm aan van een scenario waarin u wordt gevraagd om de beste handelwijze te kiezen uit een reeks mogelijke reacties.
Het formaat van de test kan variëren, maar het bestaat meestal uit meerkeuzevragen of korte antwoordvragen.
Sollicitatiegesprekken Norwegian Airlines
U kunt meerdere keren worden geïnterviewd tijdens het wervingsproces bij Norwegian Airlines. Het gebruik van meerdere interviewers helpt om verschillende feedback te geven tijdens het besluitvormingsproces en vermindert de wervingsbias wanneer u op de shortlist staat.
Om succesvol te zijn tijdens interviews, wordt aanbevolen om de STAR interviewmethode (Situatie, Taak, Actie, Reactie) te gebruiken, zodat u een goed antwoord kunt structureren.
Beoordelingscentrum Norwegian Airlines
Norwegian Airlines zegt dat hun beoordelingscentrum hen helpt om de beste cabinebemanningen voor de baan te vinden.
Het beoordelingscentrum duurt een hele dag en schema's worden aan het begin van de dag aan u gegeven.
De dag begint met registratie die hoogte en tatoeagecontrole omvat. De beoordelingsdag bestaat doorgaans uit een bedrijfs-, basis- en rolpresentatie gevolgd door een groepsoefening en een persoonlijk interview.
U zult ook documentcontroles en uniformpassingen doorgaan gedurende de dag.
Groepsoefening Norwegian Airlines
Groepsoefeningen worden gebruikt om uw vermogen om in een team te werken te beoordelen. De beoordeling wordt uitgevoerd door kandidaten een taak of reeks taken als onderdeel van een groep te laten voltooien.
Het doel van de groepsoefening beoordeling is om het vermogen van het individu om effectief met anderen te werken, problemen te identificeren en op te lossen, en bij te dragen aan het succes van het team te meten. Het biedt ook een gelegenheid voor de interviewer om de communicatiestijl en interpersoonlijke vaardigheden van de kandidaat te observeren.
Om succesvol te zijn, probeer een balans te vinden tussen luisteren, communiceren, teamwork en probleemoplossing om op te vallen.
Sollicitatiegesprek Norwegian Airlines
Sollicitatiegesprekken kunnen voor sommigen ontmoedigend zijn, maar met enige voorbereiding kan het een waardevolle kans zijn om uw sterke punten te tonen.
De eerste stap is om het doel van het interview te begrijpen. Luchtvaartmaatschappijen zullen interviews gebruiken om te beoordelen hoe goed je in hun teams past en of je de vereiste vaardigheden voor de baan hebt. Ze zullen ook kijken naar je houding en je vermogen om met anderen te werken.
De beste manier om je voor te bereiden is door onderzoek te doen naar de luchtvaartmaatschappij en de baan waarvoor je solliciteert. Zorg ervoor dat je de belangrijkste vereisten van de rol begrijpt en kunt praten over hoe je vaardigheden en ervaring overeenkomen met die vereisten. Je moet ook oefenen met het beantwoorden van veelvoorkomende interviewvragen.
