Over Ryanair
Ryanair is de grootste low-cost luchtvaartmaatschappij van Europa met belangrijke bases op zowel de luchthavens van Dublin als Londen Stansted.
Het Ierse bedrijf werd opgericht in 1984 en is sindsdien exponentieel gegroeid om vluchten aan te bieden naar 200 bestemmingen in 40 landen in heel Europa, evenals Noord-Afrika en het Midden-Oosten.
Ryanair vliegt voornamelijk passagiers in Boeing 737-800 vliegtuigen en heeft een vloot van meer dan 400 van deze vliegtuigen.
Het vervoeren van meer dan 50 miljoen passagiers per jaar is geen sinecure, dus Ryanair heeft een personeelsbestand van 19.000 mensen om alles te verzorgen, van de marketing van het bedrijf tot de veiligheid van de vluchten.
Ryanair, dat het gezicht van het vliegen heeft veranderd dankzij hun goedkope, no-nonsense model, is een van de meest innovatieve luchtvaartmaatschappijen die er zijn en het is een fantastische kans voor degenen die in de luchtvaartindustrie willen werken om zich bij de cabinebemanning aan te sluiten.
Ryanair Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van Ryanair omvat meerdere fasen, waaronder beoordelingen, persoonlijkheidstests, telefoongesprekken en interviews, dus het is belangrijk om ervoor te zorgen dat je volledig toegewijd bent aan het proces en de tijd die het kan kosten.
In elke fase zullen de recruiters van Ryanair beoordelen hoe goed je het hebt gedaan en beslissen of je kunt doorgaan naar het volgende deel van het proces.
Sinds de pandemie is Ryanair overgestapt op een voornamelijk virtueel wervingsproces.
Ryanair Online Sollicitatie
De online sollicitatie is je eerste kans om jezelf te verkopen en een goede indruk te maken op de recruiters van Ryanair.
Het online sollicitatieformulier is bedoeld om zoveel mogelijk relevante informatie te verzamelen van elke kandidaat. Je wordt gevraagd om details van je opleiding en vorige werkgever te delen, zodat recruiters kunnen bepalen hoeveel ervaring je hebt.
Je wordt ook gevraagd of je denkt dat je voldoet aan de karaktereisen voor de cabinebemanning. Dit omvat zelfverzekerd en extravert zijn, vriendelijk, en in staat om kalm te blijven in moeilijke situaties.
Er zal ook een kort gedeelte met ja/nee-vragen zijn om te controleren of je in staat bent om de rol op je te nemen als je wordt aangenomen. Deze omvatten je recht om in de EU te werken, je vermogen om aan de fysieke eisen van de baan te voldoen en of je een strafblad hebt.
Ryanair Vaardigheidstests
De online beoordelingen zijn een cruciaal onderdeel van het wervingsproces, omdat ze onderzoeken of je de nodige vaardigheden hebt om te werken in een drukke, onvoorspelbare en soms stressvolle cabine.
Naast beoordelingen om je karakter en persoonlijkheid beter te begrijpen, is er ook een verbale redeneringstest ontworpen om te bepalen hoe sterk je Engelse en begripvaardigheden zijn, en een situationele beoordelingstest die tot doel heeft te zien hoe goed je zou omgaan met hypothetische situaties in een Ryanair-vliegtuig.
Om naar de volgende fase van het wervingsproces te gaan, moet je laten zien dat je de relevante vaardigheden en sterke punten bezit in elke beoordeling. De beste manier om jezelf op succes voor te bereiden, is door zoveel mogelijk proefexamens te proberen om je snelheid, vaardigheden en vertrouwen te vergroten. Het kan echt het verschil maken.
Ryanair Verbale Redeneringstests
De verbale redeneringstest zal worden afgenomen om ervoor te zorgen dat je communicatievaardigheden zo goed zijn als ze moeten zijn om aan de eisen van een drukke cabine te voldoen.
In deze getimede test krijg je korte teksten om te lezen, voordat je een reeks meerkeuzevragen krijgt over wat je zojuist hebt gelezen. Je wordt ook gevraagd om synoniemen, antoniemen en analogieën te identificeren.
Het nemen van enkele proef verbale redeneringstests van tevoren is een geweldige manier om je comfortabel te voelen met het soort vragen dat je zou kunnen krijgen en geeft je de kans om je te concentreren op eventuele zwakkere gebieden die je zou kunnen identificeren.
Ryanair Situationele Beoordelingstests
Situationele beoordelingstests beoordelen hoe goed mensen waarschijnlijk omgaan met uitdagingen die specifiek zijn voor het werken in de cabine van een vliegtuig, helpt Ryanair recruiters om te beoordelen of je het juiste type karakter voor de baan bent.
Je krijgt een hypothetisch scenario om door te lezen, voordat je een mogelijke schaal van meerkeuzeantwoorden krijgt. Jouw taak is om de reacties te ordenen om te weerspiegelen hoe jij persoonlijk zou handelen of je gedragen in die situatie.
Hoewel het nuttig is om de waarden en doelstellingen van het bedrijf in gedachten te houden, is het belangrijk om eerlijk te antwoorden. Het opleiden tot cabinepersoneel is een lang proces en het is belangrijk voor zowel jou als Ryanair dat de mensen die waarschijnlijk uitblinken in de baan uiteindelijk de mensen zijn die worden aangenomen.
Ryanair Persoonlijkheidstests
Persoonlijkheidstests zijn nog een goede indicator of je de karaktereigenschappen vertoont die er meestal op wijzen dat je een effectief lid van de cabinebemanning zult zijn.
Vergelijkbaar met de situationele beoordelingstest, moet je verschillende uitspraken lezen en antwoorden selecteren in overeenstemming met wat het meest of minst op jou lijkt.
Opnieuw is eerlijkheid essentieel in deze test, maar het is ook de moeite waard om na te denken over wat voor soort karakter je nodig hebt om effectief om te gaan met klanten op dagelijkse basis.
Ryanair HR Telefoongesprek
Als je het goed doet op de tests, word je uitgenodigd voor een telefoongesprek met Ryanair HR.
Dit gesprek is in wezen een screening voor de eindgesprekken. Het geeft Ryanair de kans om eventuele vragen te stellen die ze kunnen hebben na het beoordelen van je online sollicitatie en beoordelingsresultaten. Je kunt verwachten vragen te beantwoorden over je achtergrond en de informatie die je tot nu toe hebt verstrekt te verifiëren.
Dit gesprek is meer een formaliteit dan een diepgaand interview. Als je het gesprek haalt, word je uitgenodigd voor een eindgesprek.
Ryanair Eindgesprekken
Voor de pandemie zou je zijn uitgenodigd om deel te nemen aan een assessmentcentrum waar je zou deelnemen aan tal van groepsactiviteiten en persoonlijke gesprekken.
Als je wordt uitgenodigd voor een assessmentcentrum, kun je verwachten dat je wordt gevraagd om deel te nemen aan of te voltooien:
- Een Engelse test, evenals meerdere vaardigheidstests
- Groepsactiviteiten die proberen beter te begrijpen welke rol je speelt binnen een team, en of je leiderschapskwaliteiten vertoont
- Een presentatie
- Een eindgesprek
Momenteel is dit waarschijnlijk meer een virtueel gesprek met een hiring manager, of een panel van mensen.
In dit eindgesprek heb je een laatste kans om je expertise, relevante ervaring, passie voor de baan en unieke kwaliteiten aan Ryanair te verkopen, en hen te laten zien wat voor waardevol onderdeel van het team je zou worden.
Naast het beantwoorden van eventuele laatste vragen die ze kunnen hebben, moet je ook met een paar vragen van jezelf voorbereid komen. Dit zal laten zien dat je betrokken, geïnteresseerd en enthousiast bent om mogelijk lid te worden van de cabinebemanning van Ryanair.
