Over Singapore Airlines
Opgericht in 1947, is Singapore Airlines (voorheen Malayan Airways) de vlaggenschipluchtvaartmaatschappij voor Singapore.
Een van de meest opmerkelijke prestaties van de luchtvaartmaatschappij was het feit dat ze als eerste werd gekozen om de Airbus A380 te lanceren - het grootste passagiersvliegtuig ter wereld. Het wordt ook regelmatig de beste luchtvaartmaatschappij genoemd dankzij zijn service, netheid en personeel.
Carrièretechnisch gezien is er veel mogelijk bij Singapore Airlines. Momenteel hebben ze meer dan 17.000 mensen in dienst in een groot aantal functies, waaronder cabinepersoneel, piloten en grondprofessionals. Het concurrerende voordelenprogramma en de uitstekende reputatie maken het een gewilde werkplek.
Om jezelf het beste voor te bereiden op het proces, raden we aan om onderzoek te doen naar Singapore Airlines, de relevante bekwaamheidstests te oefenen en ervoor te zorgen dat je je interviewtechniek hebt bijgeschaafd.
Sollicitatieproces van Singapore Airlines
Het sollicitatieproces van Singapore Airlines is streng en competitief om ervoor te zorgen dat ze alleen de besten van de besten aannemen. Als kandidaat betekent dit dat je je een weg moet banen door een meerfasig proces, gedurende het hele proces gefocust blijft en hard werkt.
Hoewel het proces kan variëren afhankelijk van de rol of het programma waarvoor je solliciteert, zijn er doorgaans vier belangrijke fasen:
Online sollicitatie bij Singapore Airlines
Het proces begint met een online sollicitatie. Alle rollen en programma's die beschikbaar zijn, worden vermeld op hun website en wanneer je een rol vindt waarvan je denkt dat je daarvoor geschikt zou zijn, word je uitgenodigd om online te solliciteren.
Het is belangrijk om de kandidaatvereisten door te lezen, want als je hier niet aan voldoet, wordt je sollicitatie niet in overweging genomen.
Als je denkt dat je over de relevante vaardigheden en ervaring beschikt, moet je het formulier invullen en je cv indienen.
Je ontvangt een telefoontje van een personeelsmanager of interne recruiter als ze je willen interviewen.
Eerste ronde van interviews bij Singapore Airlines
Het voorlopige interview is de kans voor Singapore Airlines om meer te weten te komen over jou, je opleiding, je werkervaring en alle relevante sterke punten en vaardigheden die je zou kunnen inbrengen in de rol waarvoor je solliciteert.
Zoals bij elk interview zijn eerste indrukken belangrijk, dus of het nu persoonlijk, telefonisch of online is, het is belangrijk om netjes gekleed te zijn, warm en vriendelijk te zijn en je op een professionele manier te gedragen.
Zorg ervoor dat je je hebt ingelezen over de luchtvaartmaatschappij. Het is ook de moeite waard om voorbereid te komen met een paar vragen van jezelf voor het geval je wordt gevraagd of je er een hebt. Dit is een goede gelegenheid om je interesse in het bedrijf, progressiemogelijkheden en de algemene cultuur en werkwijze van het bedrijf te tonen.
Bekwaamheidstests van Singapore Airlines
De volgende stap is om je verschillende vaardigheden te beoordelen door middel van een reeks psychometrische tests die zijn ontworpen om je bekwaamheid voor cijfers, logisch denken, communicatie en probleemoplossing te onderzoeken, evenals je vermogen om kalm te blijven onder druk.
Naast de hieronder vermelde tests, kan je ook worden gevraagd om een essay en precis test te doen.
Deze aanvullende tests zijn ontworpen om meer informatie te verzamelen over je sterke en zwakke punten en zullen werkgevers die aanwerven helpen beslissen welke kandidaten ze naar de volgende fase van het proces willen brengen.
Numerieke redeneertest van Singapore Airlines
Aangeboden door SHL, is de numerieke redeneertest van Singapore Airlines ontworpen om te beoordelen hoe comfortabel je bent met het werken met numerieke gegevens en het uitvoeren van basis wiskundige berekeningen.
Je wordt gevraagd om een reeks grafieken, grafieken en tabellen te lezen voordat je bijbehorende meerkeuzevragen beantwoordt.
Naast hoe sterk je bent in het beantwoorden van numerieke problemen, wordt ook onderzocht hoe je omgaat met dingen onder tijdsdruk, dus het is belangrijk om te proberen de juiste balans te vinden tussen snelheid en nauwkeurigheid.
Verbale redeneertest van Singapore Airlines
Verbale redeneertests beoordelen je algemene communicatievaardigheden, evenals je vermogen om belangrijke stukjes informatie uit passages van tekst te halen.
Je hoeft niets te weten over het onderwerp waarop je wordt getest, want alle informatie staat recht voor je. Probeer gewoon de informatie zo zorgvuldig mogelijk te lezen en alles te onthouden wat je denkt dat van belang kan zijn.
Na het lezen van de tekst, wordt je vervolgens gevraagd om meerkeuzevragen te beantwoorden met 'waar', 'niet waar' of 'kan niet zeggen' op basis van wat je hebt gelezen.
Logische redeneertest van Singapore Airlines
Logische redeneertests zijn ontworpen om te onderzoeken of je in staat bent om op een bepaalde manier te denken, en hoe gemakkelijk je het vindt om niet-verbale en niet-numerieke problemen op te lossen.
Je wordt gevraagd om een regel te zoeken die een reeks veranderende vormen verbindt om het juiste meerkeuzeantwoord te selecteren en de puzzel te voltooien.
Deductieve redeneertest van Singapore Airlines
Deductieve redeneertests kijken ook naar de sterkte van je logische redeneervaardigheden.
De vragen op de test zijn echter van een iets andere aard. Je krijgt een reeks uitspraken om door te lezen voordat je wordt gevraagd over wat je hebt gelezen. De uitspraken zijn vergelijkbaar met raadsels, dus het kost vaak wat tijd om eraan te wennen.
Het beste wat je kunt doen met de deductieve redeneertest, en inderdaad alle andere bekwaamheidstests, is om er van tevoren zoveel mogelijk te oefenen totdat je je comfortabel voelt met wat er van je wordt gevraagd.
Laatste ronde van interviews bij Singapore Airlines
De laatste ronde van interviews is een laatste kans voor het team van Singapore Airlines om je vragen te stellen over alles wat ze verder willen weten, maar het is ook een geweldige kans voor jou om je eigen vragen te stellen.
Je wilt misschien meer weten over de rol zelf, progressiemogelijkheden, hoe de bedrijfscultuur is, of zelfs wat het favoriete deel van hun baan is van je aanwervingsmanager.
Als je het tot hier hebt gehaald, is dat een ongelooflijke prestatie en je mag echt trots zijn. Dit is echt de laatste stap, dus geef alles wat je hebt.
