Over Southwest Airlines
Southwest Airlines is een van de grootste werkgevers in de luchtvaartindustrie, met jaarlijks meer dan 200 miljoen passagiers. Als grote werkgever heeft Southwest Airlines continu gewerkt om haar medewerkers werkzekerheid en concurrerende lonen en voordelen te bieden.
Het bedrijf heeft een sterke veiligheidsrecord en werd in 2019 door FlightStats erkend als de binnenlandse luchtvaartmaatschappij met de beste punctualiteit.
Naast het bieden van concurrerende salarissen en voordelenpakketten, biedt Southwest ook tal van extra's voor haar medewerkers, zoals gratis vluchten voor henzelf en hun gezinsleden. In recentere jaren is Southwest ook een marktleider geworden op het gebied van milieubewuste praktijken, zoals het verminderen van het brandstofverbruik door middel van milieuvriendelijke vliegtuigen. Het bedrijf zet zich in om het leven van haar medewerkers te verbeteren door middel van verschillende initiatieven, van onderwijsmogelijkheden tot gezondheidszorgprogramma's.
Functies bij Southwest Airlines
Southwest Airlines is een werkgever die spannende kansen biedt voor werkzoekenden uit het hele land. Met een verscheidenheid aan functies biedt Southwest Airlines vele opties voor degenen die een carrière in de luchtvaartindustrie zoeken. Van instapfuncties tot leidinggevende managementfuncties, Southwest biedt een breed scala aan functies met concurrerende salaris- en voordelenpakketten.
De luchtvaartmaatschappij heeft verschillende soorten banen beschikbaar voor mensen in elke fase van hun carrière. Instapfuncties omvatten klantenserviceagenten, stewardessen en luchthavenrampagenten die assistentie bieden aan passagiers en bemanningsleden voor het vertrek van vluchten of bij aankomst op bestemmingen.
Andere, meer geavanceerde functies kunnen onderhoudstechnici omvatten die verantwoordelijk zijn voor het veilig en operationeel houden van vliegtuigen; piloten die de vliegtuigen vliegen; verkoopprofessionals die passagiers helpen reizen te plannen door te assisteren bij reserveringen; en managers die verschillende afdelingen binnen het bedrijf overzien, waaronder grondoperaties, financiën en IT-afdelingen.
Southwest Airlines Cultuur, Waarden En Voordelen
Southwest Airlines is een van de meest bewonderde werkgevers ter wereld. Het bedrijf heeft een bedrijfscultuur die haar medewerkers voorop stelt, met waarden zoals respect en eigendom.
De toewijding van Southwest aan haar medewerkers blijkt uit haar concurrerende voordelenpakket, dat 401(k)-plannen met royale matching bijdragen en werknemerskortingen op vluchten omvat. De luchtvaartmaatschappij biedt ook gezondheidszorgdekking en welzijnsprogramma's als onderdeel van haar werknemersvoordelenprogramma.
Southwest staat consequent hoog op de ranglijst van bedrijven voor werkplekcultuur en werktevredenheid, mede dankzij de focus op het creëren van een omgeving waar iedereen zich welkom, gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Bovendien investeert Southwest tijd in het ontwikkelen van persoonlijke relaties tussen medewerkers door middel van initiatieven zoals teambuildingactiviteiten die helpen een gevoel van eenheid binnen de organisatie te creëren.
Sollicitatieproces bij Southwest Airlines
Het sollicitatieproces bij Southwest Airlines is een van de meest concurrerende in de luchtvaartindustrie.
Sollicitanten moeten begrijpen dat ze concurreren tegen honderden andere sollicitanten voor een enkele positie. Een succesvolle kandidaat moet een begrip van de missie en waarden van het bedrijf demonstreren, evenals hun eigen unieke vaardigheden die waarde zouden toevoegen aan het team.
Online sollicitatie bij Southwest Airlines
Bij het indienen van een sollicitatie voor een baan bij Southwest Airlines, is het belangrijk om professionele ervaringen en vaardigheden die relevant zijn voor de gewenste rol duidelijk te schetsen.
Alle sollicitaties moeten een sollicitatiebrief, cv en eventuele aanvullende certificeringen of trainingsdocumenten bevatten die door de hiring manager worden gevraagd.
Het is ook van cruciaal belang om alle documenten zorgvuldig te proeflezen voordat ze worden ingediend; typefouten of fouten kunnen leiden tot diskwalificatie voor verdere overweging. Na het online indienen van de materialen, moeten sollicitanten binnen twee weken een reactie verwachten als hun sollicitatie is geaccepteerd voor verdere beoordeling.
Aptitude Tests van Southwest Airlines
Persoonlijkheidsbeoordeling van Southwest Airlines
Een persoonlijkheidsbeoordeling is een methode die door Southwest Airlines wordt gebruikt om de mentale kenmerken van een individu te evalueren. Het doel van een persoonlijkheidsbeoordeling is om inzicht te krijgen in de innerlijke werking van een individu om zo hun gedrag beter te begrijpen en toekomstige interacties te voorspellen.
SouthWest voert vaak een persoonlijkheidsbeoordelingstest uit om sterke en zwakke punten en culturele fit te beoordelen.
Er zijn geen goede of foute antwoorden, maar het is belangrijk om de waarden van het bedrijf in overweging te nemen bij het beantwoorden.
Situational Judgment Test van Southwest Airlines
Een situational judgment test (SJT) is een beoordeling die de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een persoon met betrekking tot werkprestaties evalueert. Southwest Airlines gebruikt de SJT populair in hun selectieproces voor kandidaten, waarbij scenario's of problemen die zich op het werk kunnen voordoen worden gepresenteerd en vervolgens wordt gevraagd hoe een persoon daarop zou reageren of erop zou reageren.
De vragen die op een SJT worden gesteld, worden meestal gepresenteerd als scenario's met verschillende keuzes van mogelijke reacties voor elk van hen. Deze reacties worden gerangschikt van minst effectief tot meest effectief op basis van wat experts denken dat de beste reactie zou zijn voor het oplossen van het probleem of de situatie die in het scenario wordt beschreven. De kandidaat moet dan selecteren welke reactie zij denken dat het meest geschikt is voor het aanpakken van het probleem dat in elke situatie wordt gepresenteerd.
Verbaal Redeneertest van Southwest Airlines
Verbal reasoning tests worden door veel werkgevers, waaronder Southwest Airlines, gebruikt om kandidaten voor luchtvaartposities te evalueren. Deze tests beoordelen het vermogen van een persoon om geschreven materiaal te begrijpen en problemen op te lossen. De meerderheid van de verbale redeneertests is in multiple-choice formaat en duurt meestal ongeveer 30 minuten.
Bij het afleggen van een verbale redeneertest krijgt de kandidaat een passage of verklaring voorgelegd, gevolgd door verschillende vragen over de tekst. Het doel van deze vragen is om te meten hoe goed de kandidaat kan begrijpen wat ze hebben gelezen en de belangrijkste punten of argumenten erin kunnen identificeren.
Elke vraag vereist ook dat het individu conclusies trekt uit de gegeven informatie en logica gebruikt om hun antwoordkeuze te verklaren. Het is belangrijk voor kandidaten om speciale aandacht te besteden bij het lezen van elke vraag, aangezien sommige vragen hen kunnen vragen om een antwoord te kiezen dat niet expliciet in de passage zelf wordt vermeld.
Numerical Reasoning Test van Southwest Airlines
Numerical reasoning tests zijn ontworpen om het vermogen van een kandidaat om snel gegevens te begrijpen en te interpreteren te meten. Het kan helpen beoordelen hoe geschikt een sollicitant is voor een bepaalde functie.
Het format van deze test bestaat meestal uit een reeks getallen of tabellen met numerieke gegevens die moeten worden geanalyseerd en geïnterpreteerd om vragen correct te beantwoorden.
Kandidaten krijgen meestal een bepaalde hoeveelheid tijd voor elke vraag, evenals algemene tijdslimieten, afhankelijk van de eisen van de werkgever. Sommige Numerical Reasoning tests kunnen ook geschreven passages bevatten die numerieke feiten bevatten die vervolgens moeten worden gebruikt om aanvullende vragen te beantwoorden.
Logische Redeneertest van Southwest Airlines
Logical reasoning tests zijn een belangrijk onderdeel van veel wervingsprocessen, met name die voor concurrerende functies.
Southwest Airlines gebruikt bijvoorbeeld dit soort beoordeling om kandidaten voor haar stewardess- en pilotenfuncties te evalueren.
Logische redeneertests meten het vermogen van een persoon om kritisch na te denken over en problemen op tijd op te lossen. Het format van deze tests omvat meestal het identificeren van patronen en relaties tussen gegeven figuren of woorden en het trekken van conclusies op basis van de gepresenteerde informatie. Om de test succesvol af te ronden, is het belangrijk dat men over voldoende probleemoplossende vaardigheden beschikt en begrijpt hoe data logisch te analyseren.
In het algemeen bestaan logische redeneertests uit twee delen: verbale logische vragen en niet-verbale logische vragen. Verbale logische vragen kunnen het analyseren van geschreven passages of het interpreteren van diagrammen of grafieken omvatten, terwijl niet-verbale logische vragen zich richten op het herkennen van patronen tussen vormen of getallen.
Mechanische Vaardigheidstest van Southwest Airlines
Een mechanische vaardigheidstest, of MAT, is een soort vaardigheidstest die wordt gebruikt om het vermogen van potentiële werknemers om mechanische concepten te begrijpen te bepalen.
Het bedrijf Southwest Airlines gebruikt MAT als onderdeel van hun wervingsproces voor vele rollen binnen hun bedrijf, zoals piloten en onderhoudstechnici.
De test is ontworpen om de kennis van een kandidaat van mechanische systemen en hoe ze werken te beoordelen. Het onderzoekt ook hun probleemoplossende vaardigheden als het gaat om mechanische problemen die kunnen ontstaan.
Het format van het examen bestaat uit meerkeuzevragen die meestal gerelateerd zijn aan principes van natuurkunde en wiskunde, hoewel vragen kunnen variëren afhankelijk van de specifieke rol waarvoor een sollicitant wordt getest. Om je voor te bereiden op deze test is het belangrijk om een goed begrip te hebben van mechanische engineeringconcepten zoals koppel, kracht en versnelling, evenals basisprobleemoplossende strategieën.
Ruimtelijke Redeneertest van Southwest Airlines
Ruimtelijke redeneertests zijn een soort cognitieve beoordeling die wordt gebruikt om het vermogen van een persoon om visuele informatie te manipuleren en te interpreteren te meten.
Het meest voorkomende format voor een ruimtelijke redeneertest is een online meerkeuzevraag die het vermogen van de kandidaat meet om patronen te identificeren, puzzels op te lossen, objecten vanuit verschillende perspectieven te visualiseren en logische conclusies te trekken uit complexe diagrammen. Dergelijke vragen vereisen van kandidaten dat ze abstract denken om ze nauwkeurig te beantwoorden. Ze vereisen ook dat de kandidaat georganiseerd is, zodat ze snel patronen of relaties tussen afbeeldingen of aanwijzingen kunnen herkennen.
Deze tests duren meestal slechts 10-15 minuten, maar geven werkgevers waardevolle inzichten in hoe kandidaten ruimtelijk denken en hoe ze zouden kunnen presteren in bepaalde functies die vergelijkbare vaardigheden vereisen.
Sollicitatiegesprekken bij Southwest Airlines
Naast een verscheidenheid aan beoordelingen, kan je worden uitgenodigd om 1-2 sollicitatiegesprekken bij te wonen.
Telefooninterview bij Southwest Airlines
Een telefooninterview wordt gebruikt in de vroege stadia van het wervingsproces om potentiële kandidaten snel te screenen.
Tijdens het telefooninterview zal de interviewer meestal vragen stellen die verband houden met je kwalificaties, ervaring, opleiding en andere relevante informatie die nodig is voor de baan. De kandidaat moet zijn cv bij de hand hebben om eventuele vragen die tijdens het gesprek kunnen ontstaan, te beantwoorden.
Telefooninterviews kunnen worden uitgevoerd in een-op-een of groepsinstellingen; het is echter het beste om je van tevoren voor te bereiden op beide soorten gesprekken, zodat je voorbereid bent wanneer een van beide zich voordoet. Het is belangrijk om te onthouden dat dit type interview net als elk ander face-to-face gesprek moet worden behandeld: kleed je professioneel en onderhoud goede verbale communicatievaardigheden gedurende het gesprek.
Face-to-face interview bij Southwest Airlines
De laatste stadia van het wervingsproces zullen een 1:1 interview omvatten - dit is een soort sollicitatiegesprek waarbij de interviewer en de geïnterviewde face-to-face ontmoeten. Het kan worden gebruikt om de vaardigheden en ervaring die nodig zijn voor een bepaalde functie te evalueren of om inzicht te krijgen in de carrièredoelen en ambities van een individu.
Tijdens het interview zal de interviewer vragen stellen die bedoeld zijn om te bepalen hoe goed de kandidaat overeenkomt met hun ideale kandidatenprofiel. Ze kunnen vragen over eerdere werkervaringen, gewenste werkomstandigheden en andere onderwerpen die nodig zijn om te beoordelen of ze geschikt zijn voor de functie. De interviewer kan ook informatie verstrekken over de bedrijfscultuur, toekomstplannen en andere gebieden die verband houden met potentiële werkgelegenheidsmogelijkheden.
Als je geselecteerd bent, is een federale achtergrondcheck en een drugstest vereist om bij Southwest Airlines te werken.
