Over Spirit Airlines
Spirit Airlines is een Amerikaanse low-cost luchtvaartmaatschappij met het hoofdkantoor in Florida. Het bedrijf voert geplande vluchten uit in heel de Verenigde Staten, het Caribisch gebied en Latijns-Amerika. De vloot van Spirit bestaat uit vliegtuigen van Airbus en McDonnell Douglas.
De luchtvaartmaatschappij wordt geprezen om haar lage tarieven en klantenservice, en heeft meer dan 9.000 medewerkers en voert momenteel meer dan 400 dagelijkse vluchten uit.
Functies bij Spirit Airlines
Spirit Airlines heeft verschillende functies om haar bedrijfsvoering soepel te laten verlopen. Enkele van de meest voorkomende functies bij Spirit zijn klantenservicemedewerkers, stewardessen en piloten.
Werken voor een luchtvaartmaatschappij kan een zeer lonende ervaring zijn. Medewerkers hebben de mogelijkheid om de wereld rond te reizen en dagelijks nieuwe mensen te ontmoeten.
Als je geïnteresseerd bent in een carrière bij een luchtvaartmaatschappij, is Spirit Airlines een geweldige plek om te beginnen.
Cultuur, waarden en voordelen van Spirit Airlines
De luchtvaartmaatschappij heeft een sterke cultuur en set waarden die haar medewerkers begeleiden. Deze waarden omvatten veiligheid, respect, integriteit, teamwork en uitmuntendheid.
Het bedrijf biedt ook een aantal voordelen aan haar medewerkers, waaronder ziektekostenverzekering, 401k-plannen en betaalde vakantie. Spirit is een geweldige plek om te werken voor degenen die op zoek zijn naar een spannende en uitdagende carrière in de luchtvaartindustrie.
Sollicitatieproces bij Spirit Airlines
Het solliciteren naar een functie bij een luchtvaartmaatschappij kan een uitdagende taak zijn, maar deze eenvoudige stappen moeten alles wat je moet weten om je voor te bereiden op elke fase van het proces uiteenzetten.
Spirit Airlines bestaat uit de volgende stappen:
- Online sollicitatie
- Aptitudetests
- Video-interview
- Face-to-face-interviews
Online sollicitatie bij Spirit Airlines
Het sollicitatieproces is eenvoudig en kan online worden voltooid.
Ga naar de Spirit-website en klik op de pagina "Carrières" om te beginnen. Van daaruit kun je zoeken naar openstaande posities op locatie, functiecategorie of trefwoord. Zodra je een functie hebt gevonden waarin je geïnteresseerd bent, klik je op "Nu solliciteren".
Je wordt gevraagd om een account aan te maken of in te loggen als je er al een hebt. Nadat je bent ingelogd, kun je het online sollicitatieformulier invullen en je cv uploaden. Zorg ervoor dat je alle relevante ervaring en vaardigheden vermeldt.
Nadat je sollicitatie is ingediend, wordt deze beoordeeld door een personeelsmanager. Als je geselecteerd bent voor een interview, word je per e-mail of telefoon gecontacteerd.
Aptitudetests bij Spirit Airlines
Nadat je je sollicitatie hebt ingediend, ontvang je een link om de Spirit Airlines beoordelingen af te leggen.
De beoordelingen verschillen per functie, maar omvatten meestal:
- Persoonlijkheidstest
- Cognitieve aptitudetest
- Situational judgment-test
Persoonlijkheidstest bij Spirit Airlines
Een persoonlijkheidstest is een beoordeling die wordt gebruikt om bepaalde aspecten van iemands persoonlijkheid te meten. Luchtvaartmaatschappijen gebruiken vaak persoonlijkheidstests in het wervingsproces om kandidaten te identificeren die waarschijnlijk succesvol zullen zijn.
Er zijn veel verschillende soorten persoonlijkheidstests, maar de meeste vallen in een van de twee categorieën: zelfrapportagemetingen of projectieve metingen.
Zelfrapportagemetingen vragen de geteste persoon om vragen over zichzelf te beantwoorden, zoals "Hoe goed ga je om met stress?" of "Wat voor persoon denk je dat je bent?" Projectieve metingen daarentegen presenteren de persoon met ambiguë stimuli (bijv. foto's of woorden) en vragen hen om te interpreteren wat ze zien.
Er zijn geen goede of foute antwoorden voor een persoonlijkheidsbeoordeling, maar je moet strategisch zijn in hoe je antwoordt en deze relateren aan de waarden van de luchtvaartmaatschappij.
Cognitieve aptitudetest bij Spirit Airlines
Een cognitieve aptitudetest is een beoordeling die door Spirit Airlines wordt gebruikt om het leervermogen en probleemoplossend vermogen van een sollicitant te meten. De test bestaat meestal uit logisch redeneren, verbaal redeneren en numeriek redeneren vaardigheden.
Werkgevers gebruiken cognitieve aptitudetests om de prestaties van sollicitanten te voorspellen. De theorie is dat degenen die goed scoren op de test waarschijnlijk succesvoller zullen zijn in de baan dan degenen die slecht scoren.
- Logisch redeneren - beoordeelt cognitieve vermogens en vaardigheden, waaronder probleemoplossing en kritisch denken.
- Verbaal redeneren - beoordeelt de vaardigheden van sollicitanten om geschreven informatie te lezen, begrijpen en interpreteren.
- Numeriek redeneren - beoordeelt het vermogen van een individu om numerieke problemen te begrijpen en op te lossen.
De cognitieve aptitudetest bestaat meestal uit meerkeuzevragen waarbij de testpersoon het juiste antwoord moet kiezen uit een reeks opties.
Om je voor te bereiden op dergelijke tests is het belangrijk om van tevoren veel oefenvragen te doen om vertrouwen op te bouwen en meer uitdagende vragen te herhalen.
Situational Judgment-test bij Spirit Airlines
Een situational judgment-test, of SJT, is een type psychologische test die wordt gebruikt om het vermogen van een individu om beslissingen te nemen in verschillende hypothetische situaties te beoordelen.
SJT's worden vaak gebruikt door Spirit Airlines als onderdeel van het selectieproces voor nieuwe medewerkers, omdat ze inzicht kunnen geven in de besluitvormingsvaardigheden van een sollicitant en hoe ze echte situaties zouden kunnen aanpakken.
Hoewel SJT's misschien niet in staat zijn om de prestaties op de werkplek nauwkeurig te voorspellen, kunnen ze werkgevers een beter begrip geven van de sterke en zwakke punten van een sollicitant.
Het is belangrijk om dit soort tests te oefenen om ervoor te zorgen dat je goed voorbereid bent op de echte beoordeling.
Video-interview bij Spirit Airlines
Een video-interview houdt meestal in dat je vragen krijgt waarbij je je antwoorden in videoformaat moet opnemen. Je krijgt 3-5 vragen en het duurt ongeveer 30 minuten.
De interviewvragen zullen waarschijnlijk gericht zijn op vaardigheden of gedrag, wat de luchtvaartmaatschappij een goed idee kan geven van de kwalificaties van een kandidaat. Zorg ervoor dat je goed voorbereid bent.
Kalm blijven en je antwoorden goed structureren is een nuttige tip tijdens deze interviews, evenals in een omgeving zijn die rustig en vrij van afleiding is.
Face-to-face-interview bij Spirit Airlines
Een face-to-face-interview is noodzakelijk om ze op persoonlijk niveau te leren kennen. Dit soort interview stelt je in staat om te zien hoe ze communiceren en omgaan met anderen, wat belangrijk kan zijn om te bepalen of ze goed bij je bedrijf passen.
Het stellen van de juiste vragen is essentieel om het meeste uit een face-to-face-interview te halen.
