Over TAP Portugal
TAP Portugal is de staatsluchtvaartmaatschappij van Portugal. Opgericht in 1945, is de luchtvaartmaatschappij gevestigd in Lissabon en vliegt naar Noord- en Zuid-Amerika, Europa en Afrika.
Als organisatie is TAP Portugal toegewijd aan het maken van een verschil in de samenleving. Het bedrijf kan bogen op een sterk veiligheidsrecord, en is door Airline ratings verkozen tot de veiligste luchtvaartmaatschappij in Europa. Hun aanhoudende groeistrategie zorgt ervoor dat de ontwikkeling van het bedrijf rekening houdt met hun verantwoordelijkheden ten opzichte van de samenleving waarin ze werken, hun klanten en de medewerkers van TAP Portugal.
De luchtvaartmaatschappij blijft groeien en evolueren om haar klanten te dienen volgens haar motto van 'transformatie en innovatie'. Ze is gericht op het overtreffen van de verwachtingen van de klant door haar routes uit te breiden en digitale tools te adopteren om aan de behoeften van haar klanten te voldoen. De luchtvaartmaatschappij is toegewijd aan het promoten van Portugal als bestemming door mensen, bedrijven en gemeenschappen te verbinden, en speelt haar rol in het bouwen van een toekomst voor het land.
Rollen bij TAP Portugal
Overzicht van de beschikbare rollen bij het bedrijf en met enkele voorbeelden waar relevant
TAP Portugal biedt mogelijkheden voor degenen die hun carrière in de luchtvaart willen beginnen of voortzetten.
Degenen op de middelbare school kunnen zich aansluiten bij de luchtvaartmaatschappij op een stageprogramma van een week ontworpen om een voorproefje te geven van hoe een carrière in de luchtvaartindustrie is.
Universiteitsstudenten kunnen een zomerstage van 3 maanden bij TAP Portugal volgen om beter inzicht te krijgen in specifieke mogelijkheden. De luchtvaartmaatschappij biedt ook circulaire stages voor degenen waarbij het voltooien van een bedrijfsstage vereist is voor hun diploma. Deze mogelijkheden duren tussen 3-9 maanden.
Studenten die recent zijn afgestudeerd kunnen zich aansluiten bij de luchtvaartmaatschappij op een 9 maanden durende professionele stage, werkend in een rol bij de luchtvaartmaatschappij om zichzelf te ontwikkelen in een professionele werkomgeving.
TAP Portugal heeft ook verschillende mogelijkheden voor degenen met ervaring in de luchtvaart of klantenservice op hun pilotenprogramma, stewardess, grond- en klantenservicepersoneel, en vliegtuigonderhoudstechnicus rollen.
TAP Portugal Cultuur, Waarden En Voordelen
TAP Portugal is trots op haar erfgoed, behoudt het Portugese karakter van de luchtvaartmaatschappij en zorgt ervoor dat dit de basis vormt van haar missie om te transformeren en te innoveren
Haar werken, groeien en ontwikkelen ethos als bedrijf strekt zich ook uit tot haar werknemers. TAP Portugal is toegewijd aan duurzame groei terwijl het verantwoordelijk is voor haar werknemers en de samenleving.
Het bedrijf staat ook bekend om zijn vriendelijke werkomgeving en concurrerend salaris en pakket.
Als organisatie heeft TAP Portugal een gevarieerd pakket aan voordelen, waaronder een medisch plan voor al haar werknemers, reisverzekering en reiskortingen bij het vliegen met de luchtvaartmaatschappij. Het bedrijf biedt ook een pensioenplan dat een kleine hoeveelheid matching funding bevat voor degenen die in het plan betalen.
TAP Portugal Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces van TAP Portugal varieert afhankelijk van het soort rol waarvoor wordt gesolliciteerd. Hieronder worden de soorten beoordelingen uiteengezet die sollicitanten kunnen verwachten bij het solliciteren naar een functie bij de luchtvaartmaatschappij.
TAP Portugal Online Aanvraag
Alle aanvragen voor functies bij TAP Portugal worden online ingediend. Kandidaten selecteren hun voorkeursvacature en solliciteren vervolgens rechtstreeks daarop via de sollicitatielink.
Degenen die willen solliciteren naar stageplaatsen worden gevraagd rechtstreeks te solliciteren naar de 'spontane aanvraag' vacature vermeld op de huidige vacaturepagina.
TAP Portugal Telefoon/ Video Interview
Na de aanvraagfase worden succesvolle kandidaten gecontacteerd voor een eerste interview. Het interview kan telefonisch of op basis van video zijn, afhankelijk van het soort rol waarvoor wordt gesolliciteerd.
De basis van het eerste interview is om de details van het aanvraagformulier van een individu te beoordelen. Kandidaten zullen basisvragen worden gesteld over hun begrip van de rol en waarom ze hebben gesolliciteerd.
Er kunnen ook vragen worden gesteld over de eerdere ervaring van een kandidaat in relatie tot de rol waarvoor ze hebben gesolliciteerd of de vaardigheden die ze kunnen brengen naar de positie als ze op het stage niveau zijn.
TAP Portugal Capaciteitstests
Afhankelijk van de rol kunnen kandidaten worden gevraagd om enkele van de volgende tests te doen.
TAP Portugal Verbale Redeneertest
De verbale redeneertest beoordeelt het vermogen van individuen om geschreven informatie te lezen, analyseren en interpreteren. Deze test wordt gebruikt bij het werven voor rollen waarbij het begrijpen en volgen van geschreven instructies essentieel is voor de veiligheid en het succes in een functie.
De test is getimed. Vragen worden gegeven als korte passages van informatie. Kandidaten moeten de informatie lezen en vervolgens selecteren of de daaropvolgende verklaring waar, onwaar is, of ze kunnen niet zeggen op basis van wat ze hebben begrepen uit de passage.
Bij het afleggen van de test is het essentieel om uw selectie te baseren op de gegeven informatie in plaats van op enige voorkennis.
TAP Portugal Logische Redeneertest
De logische redeneertest evalueert het vermogen van individuen om logische conclusies te trekken met behulp van niet-verbale informatie. Deze test wordt vaak gebruikt bij het werven voor rollen in de luchtvaart, zoals engineering of pilotenwerving, waarbij het maken van beredeneerde beslissingen op basis van verschillende stukken informatie nodig is om de rol effectief uit te voeren.
Vragen nemen de vorm aan van vormen, diagrammen of sequenties. Kandidaten moeten de link tussen hun informatie bepalen, en vervolgens deze link of relatie gebruiken om te selecteren welk van de meerkeuze antwoorden vervolgens volgt.
Dit is een getimede beoordeling, waardoor recruiters kunnen bepalen hoe goed kandidaten werken onder tijdsdruk.
TAP Portugal Situationele Beoordelingstest
De TAP situationele beoordelingstest evalueert hoe kandidaten reageren en omgaan met situaties die ze waarschijnlijk zullen tegenkomen in de rol. Vaak gebruikt bij het werven voor klantgerichte functies zoals klantcontact of stewardess rollen, bestaat de test uit situationele vragen.
Kandidaten moeten elke vraag lezen en evalueren, en vervolgens selecteren of rangschikken welke van de volgende verklaringen vertegenwoordigt hoe ze zouden omgaan met of reageren op de gegeven situatie op basis van de informatie die ze hebben gekregen.
De test is niet getimed, hoewel er een aanbevolen limiet wordt gegeven voor het voltooien van de test.
TAP Portugal Numerieke Redeneertest
De numerieke redeneertest beoordeelt het vermogen van kandidaten om numerieke informatie te gebruiken om problemen op te lossen. In deze test krijgen kandidaten vragen in de vorm van grafieken of diagrammen. Ze moeten de informatie analyseren en interpreteren voordat ze selecteren welk van de meerkeuze antwoorden correct is in het beantwoorden van de vraag.
Kandidaten moeten hun werkende kennis van basis wiskundige principes zoals ratio's, percentages of breuken gebruiken om problemen op te lossen. Omdat de test getimed is, is het belangrijk om snel en nauwkeurig te werken, wat betekent dat het vermogen van individuen om tijd te beheren ook wordt beoordeeld in de test.
Deze test wordt gebruikt bij het werven voor rollen waarbij de interpretatie van numerieke informatie centraal staat in de rol, bijvoorbeeld bij het werven van kandidaten voor het pilotenprogramma van TAP Portugal of mechanische luchtvaartrollen.
TAP Portugal Persoonlijkheidstest
De persoonlijkheidstest evalueert de kenmerken, eigenschappen, waarden en overtuigingen van een individu in relatie tot de rol waarvoor is gesolliciteerd. De beoordeling is gunstig in rollen waarbij een dieper begrip van de werkplek gedragsvoorkeuren van een individu centraal staat voor succes in de rol.
Kandidaten krijgen vragen in de vorm van verklaringen. Ze moeten de meerkeuze antwoorden selecteren of rangschikken volgens hun meest geprefereerde en minst geprefereerde manier om te reageren in de gegeven situatie.
De testresultaten stellen recruiters in staat om te bepalen of de kenmerken en focus van een individu in lijn zijn met dat wat nodig is voor de rol.
TAP Portugal Interview(s)
De TAP Portugal interviews kunnen een-op-een of in groep zijn, afhankelijk van het stadium van het wervingsproces en de rol waarvoor is gesolliciteerd.
Interviews zijn gericht op een beter begrip van een individu in relatie tot de rol waarvoor is gesolliciteerd. Kandidaten worden ondervraagd over de informatie die op hun aanvraagformulier is gedocumenteerd, samen met hun ervaring en vaardigheden zoals vereist door de rol.
Individuen zullen ook vragen worden gesteld over hun toewijding aan de carrière waarvoor ze hebben gesolliciteerd, inclusief hun begrip van TAP Portugal als luchtvaartmaatschappij, waarom ze hebben gesolliciteerd, en waarom ze geloven dat ze geschikt zijn voor de rol.
Kandidaten kunnen ook competentiegerichte vragen worden gesteld over de vaardigheden die nodig zijn voor succes in de rol. Degenen die solliciteren naar specialistische vacatures zoals het pilotenprogramma of engineering vacatures zullen ook specifieke vragen worden gesteld over de luchtvaartindustrie en sectorspecifieke kennis, zoals de mechanica van een vliegtuig.
