Over Turkish Airlines
Turkish Airlines vloog voor het eerst in 1933. Hun hoofdkantoor en belangrijkste hub bevinden zich op de luchthaven Ataturk in Istanbul. Mensen zijn vaak verrast, gezien hun Midden-Oosterse powerhouse concurrentie, dat Turkish Airlines de grootste mainline carrier ter wereld is op basis van het aantal passagiersbestemmingen.
De luchtvaartmaatschappij bedient meer bestemmingen non-stop vanaf een enkele luchthaven dan enige andere luchtvaartmaatschappij ter wereld en vliegt naar 126 landen, wat ook meer is dan enige andere luchtvaartmaatschappij. Turkije is trots om hen als hun vlagdrager te hebben.
Hun kernwaarden zijn:
- Eerlijkheid en Eerlijke Handel
- Klanttevredenheid
- Respect tonen aan Individuen
- Innovatie
- Teamwerk
- Leiderschap
- Productiviteit
- Vertrouwelijkheid
- "Open Deur" Beleid
Sollicitatieproces bij Turkish Airlines
Solliciteren voor een baan bij Turkish Airlines is een spannende kans om je aan te sluiten bij een van 's werelds grootste en snelst groeiende luchtvaartmaatschappijen.
Het sollicitatieproces voor banen bij de luchtvaartmaatschappij kan online worden voltooid, en sollicitanten moeten zich voorbereiden om details te geven over hun ervaring, vaardigheden, kwalificaties en andere relevante informatie om aan te tonen waarom zij het meest geschikt zijn voor de functie.
Online sollicitatie bij Turkish Airlines
De eerste stap bij het solliciteren voor een baan bij Turkish Airlines is het aanmaken van een profiel op hun website, inclusief het uploaden van je CV.
Je moet ook contactgegevens verstrekken zoals een e-mailadres en telefoonnummer zodat werkgevers contact kunnen opnemen als ze besluiten dat je geschikt bent voor de functie. Zodra je profiel is aangemaakt, kun je door de beschikbare posities bladeren en direct solliciteren via de website. Je ontvangt dan een geautomatiseerd bevestigingsbericht dat je sollicitatie met succes is ingediend.
Vaardigheidstesten Turkish Airlines
Als onderdeel van het wervingsproces, kan je een reeks online beoordelingen krijgen om te voltooien. Deze beoordelingen zijn belangrijk om van tevoren te oefenen en je voor te bereiden om ervoor te zorgen dat je de hoogste scores behaalt.
Engelse taaltest Turkish Airlines
Engelse taaltesten zijn een vorm van beoordeling die wordt gebruikt om het vermogen van een persoon om de Engelse taal te gebruiken te evalueren. Ze zijn ontworpen om het vaardigheidsniveau van een leerling in alle gebieden van het Engels, inclusief lezen, schrijven, luisteren en spreken, te meten.
Het belangrijkste doel van deze beoordelingen is om te bepalen hoe goed een persoon het Engels zowel mondeling als schriftelijk kan begrijpen en gebruiken in hun gekozen rol. Deze testen bevatten meestal taken zoals meerkeuzevragen, essay-schrijfoefeningen en geluidsopnames die moeten worden uitgesproken om uitspraakvaardigheden te testen.
Persoonlijkheidstest Turkish Airlines
Persoonlijkheidstesten zijn een populair hulpmiddel dat wordt gebruikt om individuele persoonlijkheden te beoordelen en te begrijpen.
Het formaat van deze testen bestaat meestal uit meerkeuzevragen, waarbij deelnemers zichzelf beoordelen op bepaalde eigenschappen of gedragingen. Persoonlijkheidstesten worden gebruikt voor een breed scala aan rollen, van cabinepersoneel en klantenservice tot technisch onderhoud en piloten. Het kan nuttig zijn voor de luchtvaartmaatschappij om te begrijpen hoe hun medewerkers denken.
Over het algemeen worden er vijf basisfactoren in aanmerking genomen bij het categoriseren van iemands persoonlijkheid: extraversie/introversie; openheid/geslotenheid; consciëntieusheid; aangenaamheid; en neuroticisme. Bij veel persoonlijkheidstesten bestaat de structuur uit het beantwoorden van vragen op basis van hoeveel elke vraag op hen als individuen van toepassing is.
Situatiebeoordelingstest Turkish Airlines
Een Situational Judgement Test (SJT) is een beoordelingsmethode die door Turkish Airlines wordt gebruikt om het vermogen van een kandidaat om met werksituaties om te gaan te evalueren. In wezen presenteert de test hypothetische situaties en vraagt de kandidaat hoe ze deze zouden aanpakken. Het SJT-formaat bestaat meestal uit een reeks vragen die kandidaten vragen om verschillende reacties te beoordelen of te kiezen welke ze het meest geschikt vinden in bepaalde situaties.
De structuur van een SJT kan variëren afhankelijk van de baan of het beroep waarvoor het is ontworpen, maar het bestaat meestal uit een reeks meerkeuzevragen. Bij elke vraag moet de kandidaat één of meer reacties selecteren uit een lijst met opties die het beste hun mening weerspiegelen over hoe ze de specifieke situatie die wordt gepresenteerd zouden aanpakken. Turkish Airlines gebruikt dit type test als onderdeel van hun wervingsproces omdat het hen in staat stelt om te peilen hoe potentiële werknemers kunnen reageren wanneer ze worden geconfronteerd met typische uitdagingen op de werkplek.
Competentietest Turkish Airlines
Een competentietest is een beoordelingsinstrument dat wordt gebruikt om de kennis, vaardigheden en capaciteiten van een persoon te meten. Het wordt vaak gebruikt door werkgevers om te bepalen of iemand geschikt is voor een bepaalde rol of positie. Het formaat en de structuur van een competentietest zullen variëren afhankelijk van de positie die wordt beoordeeld; echter, de meeste tests omvatten een combinatie van schriftelijke vragen, interviews en praktische beoordelingen.
Het doel van een competentietest is om de gebieden te identificeren waar een individu kan verbeteren om succesvoller te worden in hun werk. Dit type testen stelt werkgevers in staat om iemands vermogen voor specifieke rollen nauwkeurig te beoordelen voordat ze een aanwervingsbeslissing nemen.
Pilotentests Turkish Airlines
Voor degenen die solliciteren om piloot te worden, kan je gevraagd worden om deel te nemen aan een reeks pilot-specifieke vaardigheidstests zoals:
- Simulator Beoordeling
- Technisch interview
- Logische redeneertest
- Ruimtelijk inzicht test
- Mechanische test
Interviews Turkish Airlines
Een interview kan een zenuwslopende ervaring zijn, maar met de juiste voorbereiding kan het iets zijn waar je naar uitkijkt. Het is belangrijk om de tijd te nemen om je voor te bereiden en je voor te bereiden op je interview om succes te garanderen.
Het interview bij Turkish Airlines duurde ongeveer een uur. Je wordt gevraagd naar een reeks vragen over het bedrijf, je motivaties om daar te werken en specifieke vragen over je ervaring. Het is belangrijk om jezelf vertrouwd te maken met de missie van het bedrijf, lopende projecten en waarden, zodat je intelligent kunt spreken wanneer je vragen krijgt tijdens je interview.
Daarnaast is het belangrijk om te oefenen met het beantwoorden van veelvoorkomende vragen gerelateerd aan de positie zoals waarom heb je gesolliciteerd en welke kwaliteiten breng je mee? Het hebben van voorbereide antwoorden zal helpen om eventuele potentiële angst of nervositeit tijdens de bijeenkomst te verlichten.
Ze zullen ook gedragsgerichte vragen stellen om te beoordelen hoe goed je omgaat met anderen en uitdagende situaties aanpakt.
Het doel is om een beter begrip te krijgen van hoe je denkt en hoe je omgaat met collega's en klanten. Door deze factoren te beoordelen, kunnen werkgevers geïnformeerde beslissingen nemen over welke kandidaten het beste passen bij de behoeften van hun organisatie.
