Over Virgin Atlantic
Opgericht in 1984, is Virgin Atlantic een Britse luchtvaartmaatschappij. Vanuit haar hub op Heathrow en secundaire basis in Manchester vliegt de luchtvaartmaatschappij naar bestemmingen in heel Azië, Noord-Amerika, het Caribisch gebied, het Midden-Oosten en Afrika.
Virgin Atlantic werd opgericht door zakenmagnaat Sir Richard Branson en maakt deel uit van het bedrijf Virgin Atlantic Limited, samen met Virgin Holidays.
Het bedrijf heeft een gemengde vloot van Airbus en Boeing vliegtuigen, met drie cabineklassen - economy, premium en upper class.
De luchtvaartmaatschappij heeft duizenden mensen in dienst over haar wereldwijde netwerk en is trots op een cultuur van inclusie en diversiteit. De veiligheid, beveiliging en tevredenheid van haar klanten staan centraal in de dienstverlening van Virgin, omdat het ernaar streeft de best mogelijke ervaring te bieden.
Met bijna 40 jaar ervaring betekent deel uitmaken van Virgin Atlantic dat je deel uitmaakt van een gevestigde en gepassioneerde gemeenschap.
Virgin Atlantic Sollicitatieproces
Virgin Atlantic biedt werkgelegenheid in klantenservice, vracht, techniek en operaties, evenals posities voor piloten en cabinepersoneel.
Er zijn ook rollen in Informatietechnologie, Verkoop & Marketing, Financiën & Inkoop, HR & Training, Commercieel en Klantbeleving op het hoofdkantoor in Crawley, VK.
Actuele vacatures zijn te vinden via een Virgin Atlantic carrière zoektocht.
Het wervingsproces verschilt afhankelijk van het bedrijfsgebied en de rol waarop je solliciteert. Het omvat meestal een online sollicitatie, beoordelingen (in de vorm van groepsdiscussies, rollenspellen, vermogenstests en presentaties) en een sollicitatiegesprek.
Virgin Atlantic Online Sollicitatie
De eerste fase van het sollicitatieproces is het indienen van een online sollicitatie. Het sollicitatieformulier vereist dat je een CV en een begeleidende brief uploadt.
Je begeleidende brief moet duidelijk en goed gestructureerd zijn en je motivatie voor de gekozen rol overbrengen, terwijl je kort je relevante vaardigheden en ervaring belicht. Het wervingsteam wil horen hoe je waarde kunt toevoegen aan Virgin, dus zorg ervoor dat je eigen stem doorklinkt.
Zorg ervoor dat dit wordt vergezeld door een up-to-date CV dat is afgestemd op de rol. Vermeld je opleidingskwalificaties en relevante ervaring, samen met de verantwoordelijkheden en vaardigheden die hierbij horen. Wees eerlijk, maar aarzel niet om je prestaties te benadrukken.
Zowel je CV als je begeleidende brief moeten zorgvuldig worden gecontroleerd op eventuele spelfouten. Controleer dubbel of je persoonlijke gegevens up-to-date zijn.
Virgin Atlantic Assessment Centrum
De exacte beoordelingen die tijdens het wervingsproces worden ondervonden hangen af van de rol in kwestie, maar de meeste sollicitanten zullen worden gevraagd om een assessment centrum bij te wonen. Dit kan virtueel zijn, of persoonlijk, afhankelijk van de omstandigheden.
Assessment centra onderzoeken de sterke punten en het potentieel van een kandidaat door middel van taken zoals vermogenstests, presentaties, rollenspellen en groepstaken. Ze bevatten ook vaak een sollicitatiegesprek.
De verschillende beoordelingen die worden ondervonden, worden hieronder in meer detail besproken:
Virgin Atlantic Groepsdiscussie
Aangezien teamwork de kern vormt van het bedrijf van Virgin Atlantic, kan het assessment centrum groepsdiscussies bevatten. Je wordt in een groep van je collega's geplaatst en krijgt een onderwerp om binnen een bepaalde tijd te bespreken.
Het wervingsteam zal je bijdrage observeren en monitoren, naast de effectiviteit van je teamwerkvaardigheden. Onthoud dat luisteren en het aanmoedigen van de stemmen van anderen net zo belangrijk is voor teamwork als het laten horen van je eigen stem.
Virgin Atlantic Rollenspellen
De rollenspelen betreffen scenario's die kunnen worden ondervonden tijdens het werken in de rol. Je krijgt een scenario en wat tijd om je voor te bereiden, en dan wordt je gevraagd de situatie na te spelen samen met leden van het wervingsteam.
Het doel van het rollenspel is om je gedrag te beoordelen bij het omgaan met de gegeven situatie - namelijk hoe goed je omgaat met onverwachte uitdagingen onder druk.
Virgin Atlantic Vermogenstests
Als onderdeel van het Virgin Atlantic Assessment centrum, kan het zijn dat je enkele online vermogenstests moet afleggen. Deze tests beoordelen je bekwaamheid in verschillende vaardigheden en moeten binnen een bepaalde tijdslimiet worden voltooid.
De soorten tests variëren afhankelijk van de rol, maar je kunt een numerieke redenering, verbale redenering, abstracte redenering en/of logische redenering test tegenkomen. Alle tests zullen in een meerkeuzeformaat zijn.
Je kunt ook worden gevraagd om een persoonlijkheidsvragenlijst en situatiebeoordeling test in te vullen, zodat het wervingsteam een beter idee kan krijgen van je karakter en gedragsvoorkeuren.
Er zullen een paar oefenvragen zijn om te voltooien zodat je vertrouwd kunt raken met de interface, maar zodra de test begint, moet je de vragen snel en nauwkeurig beantwoorden om een hoge score te behalen.
Als je solliciteert voor een pilotenrol, zullen er ook motorische vaardigheden, coördinatie en simulator tests zijn.
Virgin Atlantic Presentatie
Voor bepaalde rollen wordt je gevraagd om een presentatie te geven als onderdeel van het beoordelingsproces. Je krijgt een onderwerp - dat mogelijk een casestudy bevat - en wordt gevraagd om een korte presentatie voor te bereiden.
Je presentatie moet de beschikbare opties zorgvuldig analyseren en duidelijke aanbevelingen doen. Spreek zelfverzekerd en wees bereid om je overtuigingen te rechtvaardigen, want het panel zal waarschijnlijk vragen stellen over het materiaal dat je presenteert.
Virgin Atlantic Gedrags/Biografisch Interview
Alle Virgin Atlantic sollicitanten moeten minstens één sollicitatiegesprek voltooien.
Tijdens het gedragsinterview moet je je vaardigheden en gedrag aantonen met voorbeelden uit je werkgeschiedenis. Het wervingsteam wil weten hoe je omgaat met situaties en uitdagingen op het werk.
Gebruik de STAR (situatie, taak, actie, resultaat) techniek om sterke, goed gestructureerde reacties te vormen.
Een biografisch interview is gebaseerd op de informatie op je CV - je ervaring, prestaties en carrièrekeuzes. Het zal ook ingaan op je motivatie voor de sector en voor het solliciteren om te werken voor Virgin Atlantic.
De interview(s) kunnen persoonlijk of via video zijn, afhankelijk van de omstandigheden. Hoe dan ook, wees zelfverzekerd, bewust van je lichaamstaal, en straal professionaliteit uit.
Als je wordt gevraagd om een video-interview bij te wonen, kies dan een rustige locatie, vrij van afleiding, en controleer of je internetverbinding stabiel is.
Onthoud, een interview is een kans om een lid van het wervingsteam te ontmoeten en te spreken, dus kom met je vragen. Het is een tweerichtingsproces - en een kans voor jou om te voelen of Virgin Atlantic de juiste keuze voor je is - dus laat je niet overweldigen door het proces.
Als je de tijd neemt om relevante voorbeelden voor te bereiden om je vaardigheden en competenties te bewijzen, zul je klaarstaan om je motivatie, enthousiasme en potentieel voor een carrière in de luchtvaart met Virgin Atlantic te tonen.
