Over Vueling Airlines
Vueling Airlines is een Spaanse low-cost luchtvaartmaatschappij die bases heeft in zowel Barcelona - El Prat Airport als Leonardo Da Vinci - Fiumicino Airport in Rome. Het is de grootste luchtvaartmaatschappij in Spanje, gemeten naar vlootgrootte en aantal bestemmingen.
Hun DNA, zoals ze graag naar hun principes verwijzen, is een luchtvaartmaatschappij zijn met vriendelijke mensen en de overtuiging dat er altijd ruimte is voor verbetering. Wat, in een wereld van sociale media perfectie, eigenlijk een verfrissende aanpak is.
Vueling Airlines Sollicitatieproces
Het sollicitatieproces varieert afhankelijk van de rol waarvoor je hebt gesolliciteerd, maar meestal word je uitgenodigd voor een assessmentdag waar je wordt geïnterviewd, deelneemt aan groepsactiviteiten en individueel wordt beoordeeld.
Vueling Airlines Capaciteitstests
Je kunt tijdens het wervingsproces bij Vueling verschillende tests krijgen. Om je voor te bereiden op je interview en assessment raden we aan te oefenen en je voor te bereiden op vragen uit de volgende assessments:
Vueling Situationele Beoordelingstest
Een situationele beoordelingstest (SJT) is een beoordelingsinstrument dat wordt gebruikt om de besluitvormingsvaardigheden van sollicitanten te evalueren. SJTs worden meestal gegeven als onderdeel van het pre-employment screeningproces bij KLM en kunnen worden gebruikt voor elke rol, ongeacht het niveau.
Een SJT beoordeelt hoe goed een kandidaat zou reageren op situaties die ze kunnen tegenkomen in een bepaalde rol; dit helpt KLM om het probleemoplossend vermogen van de kandidaat en de geschiktheid voor de rol te begrijpen.
Een SJT bestaat uit meerkeuzevragen die een hypothetisch scenario bieden met verschillende reacties of oplossingen. De kandidaat moet dan de beste reactie kiezen uit de aangeboden opties, of andere geschikte oplossingen identificeren als geen van hen nauwkeurig op de situatie past. Dit stelt werkgevers in staat om inzicht te krijgen in hoe kandidaten vergelijkbare scenario's in een daadwerkelijke werkomgeving zouden kunnen beheren.
Vueling Persoonlijkheidstest
Een persoonlijkheidstest is een instrument dat wordt gebruikt om de psychologische samenstelling van een individu te meten. Het kan helpen om de unieke eigenschappen en kenmerken van een persoon te bepalen, inclusief hun sterke en zwakke punten, houding ten opzichte van het leven en werk gewoonten.
Persoonlijkheidstests stellen meestal vragen over hoe een individu reageert op verschillende situaties of activiteiten, zoals hun vermogen om leiderschapsrollen op zich te nemen of moeilijke gesprekken met collega's aan te gaan. Door deze kernkenmerken te beoordelen, kunnen werkgevers inzicht krijgen in wat voor soort werknemer je bent.
Vueling Numerieke Redeneringstest
Numerieke redeneringstests worden steeds vaker gebruikt in het wervingsproces voor veel functies in de luchtvaartindustrie. Deze tests zijn ontworpen om het vermogen van een individu om numerieke gegevens te interpreteren, analyseren en logische conclusies te trekken te beoordelen. Ze kunnen ook worden gebruikt om probleemoplossende vaardigheden, nauwkeurigheid en aandacht voor detail te meten.
Het formaat van deze tests omvat meestal meerkeuzevragen of drag-and-drop oefeningen waarbij de kandidaat basis rekenkundige principes moet gebruiken zoals breuken, decimalen, percentages en ratio's.
Meer complexe numerieke redeneringstaken kunnen het interpreteren van grafieken, grafieken of tabellen en het nauwkeurig beoordelen van trends of patronen daarin omvatten. Numerieke redeneringstests kunnen ook data-analyse problemen omvatten waarbij kandidaten inconsistenties in een set gegevens moeten identificeren of voorspellingen moeten doen op basis van hun bevindingen.
Vueling Verbale Redeneringstest
Verbale redeneringstests zijn een populaire vorm van beoordeling die door veel luchtvaartmaatschappijen wordt gebruikt om de taal- en verbale begripsvaardigheden van sollicitanten te meten. Aangezien veel functies zoals cabinepersoneel en klantenservice uitstekende communicatievaardigheden vereisen, wordt verbale redenering vaak gebruikt om te zorgen dat kandidaten deze cruciale vaardigheden hebben. Deze examens meten het vermogen van een individu om verbale en geschreven informatie te begrijpen. Het doel van deze tests is om te bepalen hoe goed een sollicitant logisch kan denken, patronen kan herkennen, conclusies kan trekken en basis logische principes kan toepassen.
Een typische verbale redeneringstest bestaat uit meerkeuzevragen die zich richten op de interpretatie van woorden, zinnen en concepten. De testafnemers krijgen passages of verklaringen gepresenteerd die ze vervolgens moeten analyseren om de meest nauwkeurige reactie te identificeren uit een reeks van vier of vijf mogelijke antwoorden. Vragen kunnen ook testafnemers vragen om een verklaring te kiezen die een zin het beste voltooit of om ontbrekende woorden in zinnen of alinea's in te vullen.
Vueling Pilot Tests
Functies gerelateerd aan piloten en monteurs kunnen vereisen dat je extra testen ondergaat, waaronder:
