Om Aegean Airlines
Aegean Airlines er det største flyselskapet i Hellas og landets flaggtransportør. Etablert i 1987, opererer Aegean rutefly og charterfly til mer enn 155 destinasjoner i 44 land, inkludert både innenlandske og internasjonale destinasjoner. Med et engasjement for sikkerhet, kvalitet og kundetilfredshet, har Aegean Airlines etablert seg som et av de ledende flyselskapene i Europa.
Roller hos Aegean Airlines
Aegean Airlines har mer enn 6,000 ansatte og tilbyr en rekke jobbmuligheter.
Flybesetninger, som piloter og kabinpersonale, har ansvar for å sikre sikkerheten og komforten til passasjerene under flyvningene. Bakkepersonell, inkludert innsjekkingsagenter og bagasjehåndterere, hjelper til med å sikre effektiv behandling av passasjerer og deres bagasje på flyplassene. Tekniske tjenester, som flyvedlikeholdsteknikere og mekanikere, er ansvarlige for sikker og effektiv vedlikehold av flyselskapets flåte. Administrative roller, som personalressurser, finans og markedsføring, støtter flyselskapets daglige drift.
Aegean Airlines kultur, verdier og fordeler
Aegean Airlines legger stor vekt på sin kultur og verdier, som er sentrert rundt et engasjement for sikkerhet, kvalitet, kundetilfredshet og bærekraftighet. Selskapets kultur kjennetegnes av teamwork, samarbeid og en kundeorientert tilnærming. Aegean Airlines legger også stor vekt på mangfold, rettferdighet og inkludering, og arbeider for å skape en arbeidsplass der ansatte fra alle bakgrunner og perspektiver kan trives.
I tillegg til et støttende arbeidsmiljø, tilbyr Aegean Airlines sine ansatte en rekke fordeler, inkludert konkurransedyktige lønninger og fordelspakker, fleksible arbeidsordninger, karriereutviklingsprogrammer og muligheter til å frivillig bidra og gi tilbake til samfunnet. Selskapet tilbyr også en rekke ikke-finansielle fordeler, som tilgang til treningssentre på stedet, helse- og velværeprogrammer og sosiale arrangementer.
Aegean Airlines søknadsprosess
Å søke om en jobb hos Aegean Airlines kan være en spennende mulighet for personer som ønsker å forfølge en karriere innen luftfart. For å søke om en jobb hos Aegean Airlines, kan kandidater besøke selskapets karrierenettsted og bla gjennom tilgjengelige jobbåpninger.
Aegean Airlines online søknad
Aegean Airlines tilbyr en online jobbsøknadsprosess gjennom sitt karrierenettsted. For å søke, trenger kandidater å opprette en konto på nettstedet, fylle ut det elektroniske søknadsskjemaet og laste opp CVen og andre relevante dokumenter.
Det elektroniske søknadsskjemaet inkluderer vanligvis en rekke spørsmål for å hjelpe Aegean Airlines å vurdere kandidatens kvalifikasjoner og egnethet for rollen. Når søknaden er sendt inn, kan kandidater bli invitert til å delta i ytterligere vurderingstester, video-intervjuer eller personlige intervjuer, avhengig av rollen.
Aegean Airlines screening intervju
Aegean Airlines kan gjennomføre et screening intervju som en del av søknadsprosessen. Dette første intervjuet blir vanligvis gjennomført over telefon eller gjennom en videosamtale og er designet for å hjelpe selskapet med å vurdere kandidatens kvalifikasjoner, erfaring og egnethet for rollen. Under screening intervjuet, kan intervjueren stille spørsmål om kandidatens arbeidshistorie, ferdigheter og kvalifikasjoner, samt deres motivasjon for å søke på stillingen.
Screening intervjuet er en mulighet for kandidaten til å lære mer om selskapet og rollen, og til å stille eventuelle spørsmål de måtte ha. Aegean Airlines legger stor vekt på å identifisere kandidater som samsvarer med selskapets kultur og verdier, og screening intervjuet er en måte selskapet søker å oppnå dette på.
Aegean Airlines evnetester
Aegean Airlines personlighetstest
Som en del av søknadsprosessen, kan Aegean Airlines bruke en personlighetstest for å vurdere kandidaters egnethet for rollen. Personlighetstesten er designet for å måle kandidatens egenskaper, verdier og atferd og for å identifisere om de stemmer overens med selskapets kultur og verdier. Testen tar vanligvis rundt 15-20 minutter å fullføre og kan administreres online.
Personlighetstesten stiller en rekke spørsmål som er designet for å identifisere kandidatens arbeidsstil, kommunikasjonspreferanser og problemløsningsevner, blant annet. Resultatene av testen brukes av Aegean Airlines for å få innsikt i kandidatens personlighet og for å identifisere om de sannsynligvis vil være en god match for rollen og selskapet.
Aegean Airlines verbal resonneringstest
Aegean Airlines kan kreve at kandidater fullfører en verbal resonneringstest som en del av søknadsprosessen. Testen er designet for å vurdere kandidatens evne til å forstå og analysere skriftlig informasjon, og til å trekke logiske konklusjoner basert på den informasjonen. Testen er vanligvis tidsbegrenset og kan administreres online.
Den verbale resonneringstesten inkluderer en rekke spørsmål som er designet for å måle kandidatens evne til å forstå og tolke skriftlig informasjon, som tekstpassasjer, og for å identifisere nøkkelinformasjon og trekke nøyaktige konklusjoner basert på den informasjonen. Testen er designet for å vurdere kandidatens kritiske tenkeferdigheter og evne til å arbeide under press. Kandidater bør nærme seg den verbale resonneringstesten nøye og ta seg tid til å lese hvert spørsmål grundig og nøyaktig for å sikre at de forstår den informasjonen som er gitt.
Aegean Airlines situasjonsbetinget vurderingstest
Aegean Airlines kan bruke en situasjonsbetinget vurderingstest (SJT) som en del av søknadsprosessen. SJT er designet for å vurdere kandidatens evne til å ta effektive beslutninger på arbeidsplassen, basert på informasjonen som er gitt i en rekke hypotetiske scenarier. Testen er vanligvis tidsbegrenset og kan administreres online.
SJT inkluderer en rekke scenarier som er designet for å måle kandidatens evne til å reagere effektivt på forskjellige situasjoner, som å håndtere kundeklager, håndtere konflikter og prioritere oppgaver. Testen er designet for å vurdere kandidatens beslutningstakingsferdigheter og evne til å arbeide effektivt i et teammiljø. Kandidater bør nærme seg SJT nøye og ta seg tid til å lese hvert scenario grundig og nøyaktig for å sikre at de forstår informasjonen som er gitt. Kandidater bør vurdere verdiene og kulturen til Aegean Airlines når de svarer på scenariene for å demonstrere deres samsvar med selskapet.
Aegean Airlines numerisk resonneringstest
Som en del av jobbsøknadsprosessen, kan Aegean Airlines kreve at kandidater fullfører en numerisk resonneringstest. Denne testen er designet for å måle kandidatens evne til å forstå og analysere numeriske data, som diagrammer og grafer, og for å trekke nøyaktige konklusjoner basert på den informasjonen.
Testen er tidsbegrenset og kan tas online. Den inkluderer en rekke spørsmål som måler kandidatens kvantitative ferdigheter og evne til å arbeide under press. For å gjøre det bra på testen, bør kandidater ta seg tid til å lese hvert spørsmål grundig og forstå informasjonen som er gitt. I tillegg kan en grunnleggende forståelse av matematiske konsepter som forhold, prosent og brøk hjelpe med å svare på spørsmålene nøyaktig.
Aegean Airlines ansikt-til-ansikt intervju
Som en del av søknadsprosessen for en jobb hos Aegean Airlines, kan kandidater bli invitert til et ansikt-til-ansikt intervju. Intervjuet blir vanligvis gjennomført av et panel med to eller flere intervjuere og er designet for å vurdere kandidatens kvalifikasjoner, erfaring og egnethet for rollen. Intervjuet kan finne sted personlig eller via videokonferanse.
Under ansikt-til-ansikt intervjuet, kan intervjuerne stille kandidaten en rekke spørsmål om deres ferdigheter, erfaring og motivasjon for å søke på stillingen. Kandidaten kan også bli bedt om å gi eksempler på situasjoner der de har demonstrert nøkkelkompetanser som kreves for rollen.
Kandidater bør forberede seg til intervjuet ved å undersøke selskapet, øve på svarene deres til vanlige intervjuspørsmål, og forberede spørsmål til intervjuerne. Ved å demonstrere sin kunnskap om selskapet og deres egnethet for rollen, kan kandidater øke sjansene sine for å bli valgt for stillingen.
