Om Air Canada
Air Canada er en av de største flyoperatørene i Canada, og det 15. største flyselskapet i verden. Det ble grunnlagt i 1937, og hjelper med å tilby tusenvis av planlagte og charterflyreiser for passasjerer og frakt til 207 destinasjoner over hele verden. Det hjalp også med å grunnlegge Star Alliance.
Roller hos Air Canada
Air Canada har over 34 000 ansatte over et bredt spekter av roller. Selskapet har et bredt utvalg av jobbmuligheter, fra kundeservice og flyvertinner til piloter og flyvedlikehold.
De som er interessert i kundeservice, kan søke på jobber på Air Canada call sentere eller flyplasskiosker. Kundeservicerepresentanter hjelper passasjerer med alt fra å bestille flyreiser til å sjekke inn for flyreisene deres. De gir også assistanse under forsinkelser eller kanselleringer.
Flyvertinner er ansvarlige for sikkerheten og komforten til passasjerene under flyreisene. De gir passasjerbriefinger før avgang, serverer mat og drikke, og håndterer eventuelle nødsituasjoner om bord som kan oppstå.
Piloter flyr Air Canada-fly til destinasjoner over hele verden. Førsteoffiserer hjelper kapteinen under flyreisene, mens flyingeniører utfører vedlikeholdssjekker på flysystemene før avgang og overvåker dem under flyvningen.
Air Canada kultur, verdier og fordeler
Air Canada tilbyr en rekke fordeler fra helsepleie og forsikringsprogrammer til reiseprivilegier, pensjonsplaner, ferietid og mer.
Å bli med i Air Canada betyr at du vil representere ikke bare selskapet, men landet selv. Air Canada's mål er å bli et topp 10 flyselskap.
Fire kjerne verdier av luften er – sikkerhet, miljø, ansatte og samfunn – basert på prinsipper utviklet av Global Reporting Initiative (GRI).
Air Canada søknadsprosess
Den elektroniske søknadsprosessen krever at kandidater deltar i en rekke vurderinger og intervjuer for at flyselskapet skal kunne skjerme de beste kandidatene for jobben.
Søknadsprosessen inkluderer:
- Online søknad
- Egnethetstester
- Intervju(er)
Air Canada online søknad
For å begynne, bør kandidater søke om en rolle via Air Canada's karrierewebsite. Den elektroniske søknaden krever at du laster opp en kopi av din nyeste CV og et følgebrev. Det er viktig på dette stadiet at du sørger for at søknaden din er feilfri.
Air Canada egnethetstester
Air Canada Thomas GIA test
Den Thomas International psykometriske testen brukes av Air Canada for å vurdere kandidater for ferdigheter som intelligens og problemløsning.
Vurderingen bruker flervalgsspørsmål og tar omtrent 20 minutter å fullføre.
Den består av fem deler:
- Resonneringstest
- Perseptuell hastighetstest
- Ord mening
- Romlig visualisering
For å gjøre det bra i vurderingen, anbefaler vi å øve på en rekke egnethetstester for å forberede seg.
Air Canada numerisk resonneringstest
En Numerisk resonneringstest er en test som vurderer din evne til å forstå og arbeide med numerisk informasjon.
Testen er designet for å måle dine matematiske ferdigheter og din evne til å løse problemer. Testen er vanligvis administrert i et flervalgsformat, og du vil få en bestemt mengde tid til å fullføre testen.
Air Canada bruker vurderingen for å hjelpe til med å identifisere kandidater som har evnen til å forstå og arbeide med numerisk informasjon, samt gode problemløsere under press.
Air Canada verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er en type egnethetstest som måler en persons evne til å forstå og analysere skriftlig informasjon.
Strukturen på en verbal resonneringstest består vanligvis av en tekstpassasje etterfulgt av en serie flervalgsspørsmål. Spørsmålene på en verbal resonneringstest krever ofte at testtakeren skal identifisere hovedideen, finne støttende detaljer, trekke slutninger og trekke konklusjoner.
Verbal resonneringstester er viktige fordi de gir flyselskapene verdifull informasjon om en søkeres kritiske tenkning og problemløsningsferdigheter. Disse ferdighetene er viktige i mange roller, spesielt de som krever hyppig interaksjon med skriftlige materialer.
Air Canada situasjonsdømmetest (SJT)
En situasjonsdømmetest (SJT) er en type psykologisk test som brukes til å vurdere en persons evne til å ta beslutninger i forskjellige typer situasjoner. Testen presenteres vanligvis i form av et skriftlig scenario, og testtakeren blir bedt om å velge det mest passende handlingsforløpet fra et sett med alternativer.
SJT anses å være et verdifullt verktøy for å forutsi suksess i forskjellige typer miljøer fordi det måler en persons evne til å resonere og ta sunne vurderinger. I tillegg har SJT vist seg å være effektiv for å identifisere personer som sannsynligvis vil delta i kontraproduktive arbeidsatferd.
Air Canada personlighetsvurdering
En personlighetsvurdering er en test som brukes til å måle en persons personlighet. Mange forskjellige faktorer kan bli vurdert, inkludert selvtillit, empati, nevrotisisme, omgjengelighet og samvittighetsfullhet.
Air Canada bruker denne typen vurdering for å hjelpe dem med å forstå en persons styrker og svakheter. De kan også gi innsikt i hvordan noen kan reagere i forskjellige situasjoner. I tillegg kan personlighetsvurderinger brukes til å hjelpe med å identifisere potensielle vekst- eller utviklingsområder for en person.
Pilot egnethetstester (rollespesifikke)
De fleste karrierer i luftfartsindustrien vil kreve at piloter tar en pilot egnethetstest, noen ganger også kalt en piloter' utvalgstest. Dette er en spesialisert type egnethetstest som måler en kandidats egnethet for opplæring og arbeid som en kommersiell pilot. Testene har vanligvis to deler: en luftfartskunnskapstest og en psykomotorisk ferdighetstest.
Luftfartskunnskapstesten dekker emner som lufttrafikkontroll, flyinstrumenter, meteorologi og navigasjon. Det er vanligvis flervalg og tatt på en datamaskin. Den psykomotoriske ferdighetstesten måler din hånd-øye koordinasjon, multitasking evne og reaksjonstid. Den tas vanligvis på en simulator eller i en flytreningsenhet.
Pilot egnethetstester er viktige fordi de hjelper til med å sikre at bare de mest egnede kandidatene blir valgt for opplæring.
Air Canada atferdsintervju
Air Canada's intervju prosess er gjennomført med en rekke atferdsspørsmål som har som mål å vurdere dine ferdigheter og erfaring. Hovedmålet her er å matche dine ferdigheter til de som er nevnt i stillingsbeskrivelsen. Det er viktig å kjenne CVen din inn og ut og kunne snakke om eksempler på arbeidserfaring og ferdigheter du har listet opp.
STAR metoden er en nyttig strategi når du blir intervjuet (Situasjon, Oppgave, Handling, Respons).
