Om Air Europa
Air Europa er det tredje største spanske flyselskapet, bak Iberia og Vueling. Grunnlagt i 1986, flyr flyselskapet nå til 44 destinasjoner i Spania og Europa, samt Nord-Amerika, Sør-Amerika, Tunisia, Marokko og Karibia.
Hovedkvarteret til Air Europa ligger i Llucmajor, Mallorca.
Air Europa utgjør luftfartsdivisjonen til Globalia Business Corporation, den ledende spanske turistgruppen etter omsetning som også inkluderer:
- Detaljhandel
- Engros
- Hoteller
- Håndtering
- Bakkeoverføring
Air Europa ble medlem av SkyTeam-alliansen i 2007, og en avtale om å kjøpe flyselskapet fra Globalia ble undertegnet tidlig i 2023, noe som gjør Air Europa en del av International Airlines Group (morselskapet til Iberia), men beholder sin egen merkevare.
Roller hos Air Europa
Som en del av Globalia-gruppen, er det mange roller relatert til turisme tilgjengelig - men for Air Europa spesielt, er piloter og kabinpersonale de viktigste rollene som blir ansatt regelmessig.
Air Europa ser etter kvalifiserte piloter som allerede har fullført grunnleggende opplæring og det nødvendige antall timer for å få sin kommersielle pilotlisens.
Kabinpersonalet har spesielle krav, også - som nedenfor.
Air Europa Kultur, Verdier Og Fordeler
Air Europa-kulturen og verdiene er knyttet til deres morselskap Globalia.
Globalia ble grunnlagt av den entreprenøriske John Jose Hidalgo tidlig på 1970-tallet. Siden da har det utviklet seg til det eneste vertikalt integrerte turistselskapet i Spania - alle virksomhetene opererer separat, men jobber sammen.
Dette er en verdi som er viktig for Air Europa - teamwork og samarbeid. Ettersom Globalia-gruppen består av mer enn 15 000 ansatte, er mangfold, inkludering og bærekraft viktig.
Grunnleggende Krav
For kabinpersonalet som jobber hos Air Europa, er det noen grunnleggende kvalifikasjoner som søkerne må oppfylle. Disse inkluderer:
- Minimum høyde - 5'4" for kvinner, 5'6" for menn.
- Minimum rekkevidde - 208cm.
- Tillatelse til å jobbe i Europa
- Minst 18
- Flytende i engelsk og spansk
- Kan svømme 25m
Hvis du oppfyller disse kravene, kan du søke om en rolle hos Air Europa.
Air Europa Airlines søknadsprosess
Air Europa Online søknad
Alle tilgjengelige roller hos Air Europa er oppført på Globalia karriereside. Du kan søke etter muligheter etter jobbtittel eller etter sted.
For å søke, må du fylle ut et enkelt online søknadsskjema. Dette inkluderer plass for deg til å dele kontaktinformasjon, og du kan bli stilt noen spørsmål om hvorfor du vil jobbe for Air Europa og hva dine karriereplaner er. Du må også laste opp en oppdatert og skreddersydd CV.
Hvis søknaden din samsvarer med de grunnleggende kriteriene for rollen, vil du bli invitert til neste trinn i søknadsprosessen.
Air Europa Airlines Evnetester
For noen roller, må du kanskje fullføre noen online psykometriske og evnetester. Disse blir vanligvis levert til deg via e-post, og du må fullføre dem online, hjemme.
Situasjonsbedømmelse
En situasjonsbedømmelse test brukes til å evaluere måten du håndterer situasjoner på arbeidsplassen og gir deg en mulighet til å demonstrere dine problemløsningsevner og din oppførsel på arbeidsplassen.
Hvert spørsmål presenteres som et fiktivt arbeidsbasert scenario, fulgt av flere potensielle handlingsforløp som du kan ta for å håndtere det presenterte problemet. Du må bestemme hva den beste handlingen å ta er, og hva som ville være mest lik måten du ville håndtere problemet på.
Verbal resonnering
I verbal resonnering-vurderingen, vil hvert spørsmål være basert på en tekstpassasje. Du må lese passasjen, og svare på spørsmålet som følger. Det vil være flervalgsalternativer som du må velge fra.
I denne typen test, kan du finne svaret på spørsmålet i passasjen - du trenger ikke å ha noen tidligere kunnskap eller erfaring for å svare.
Logisk resonnering
Logisk resonneringstester handler om å evaluere din evne til å ta beslutninger basert på tilgjengelig informasjon - din kritiske tenkning og logikk.
Hvert spørsmål i denne typen test er ikke-verbal - du vil bli presentert for en serie former eller bilder som er koblet sammen på en eller annen måte, med et manglende element. Du må finne mønsteret som styrer sekvensen, og bruke det på flervalgsalternativene som blir presentert for å velge det riktige svaret.
Telefon/Video Intervju
Neste trinn er ofte et kort intervju. Dette er vanligvis en mulighet for rekrutteringsteamet å bli litt bedre kjent med deg, og finne ut mer om deg fra punktene du har tatt opp i CVen din.
Du kan bli stilt noen spørsmål om din tidligere erfaring, og om du har demonstrert noen av kompetansene som er nødvendige for rollen.
Vurderingsdag
Det siste trinnet i mange rekrutteringsprosesser er vurderingsdagen. For kabinpersonalet kan dette innebære flere forskjellige aktiviteter der du vil være under konstant evaluering av rekrutteringsteamet.
Noen av aktivitetene du kanskje må fullføre inkluderer:
- Rollespill - poserer som et medlem av kabinpersonalet, vil du jobbe med en rekrutterer som spiller en kunde og du må hjelpe dem med et problem.
- Gruppeøvelser - som en gruppe, må du jobbe gjennom et problem, og du kan bli bedt om å presentere funnene dine for resten av kandidatene
- Tester - under vurderingsdagen, kan du bli bedt om å fullføre medisinske og fysiske tester relatert til behovene til rollen - måle høyde, vekt og rekkevidde, for eksempel.
- Intervjuer - de endelige intervjuene vil finne sted på vurderingssenteret, og du kan forvente å bli intervjuet av senior medlemmer av teamet. Du må sannsynligvis gi noen eksempler fra din erfaring der du har brukt noen av de myke ferdighetene som er nødvendige for rollen.
