Om Air France
Air France (også kjent som Air France-KLM Group) er et kommersielt fransk flyselskap som har promotert og reist Frankrike siden 1933. Det har mer enn 43 000 ansatte og reiser til 300 forskjellige destinasjoner hvert år. Dets aktiviteter inkluderer passasjerflygninger, frakttransport og aeronautisk vedlikehold.
Så hvorfor jobbe for Air France? Hvis du planlegger en karriere med et høykvalitets, kundefokusert flyselskap, er Air France et toppvalg. "Å bli med i flyselskapet betyr å påta seg et spennende og givende eventyr, både som enkeltperson og som en gruppe." - Air France
Air France omfavner et mangfoldig og inkluderende team og har kontinuerlig som mål å forbedre sitt mangfold og inkluderende ansettelser. For eksempel er 6,38% av sysselsettingsgraden personer med funksjonshemninger.
Bruk vår Air France-guide for å lande drømmejobben din og bygge selvtillit når du går gjennom ansettelsesprosessen og psykometriske tester.
Air France søknadsprosess
Air France bruker en kombinasjon av vurderinger, øvelser og en-til-en-intervjuer for å screene kandidater og hjelpe dem med å kortliste og støtte talentanskaffelse. Hvis du vurderer en karriere med Air France, vil forståelse av søknadsprosessen hjelpe deg med å komme videre og hjelpe deg med å forberede deg til vurderingene dine.
Air France online søknadsskjema
Air France og KLM er en fusjonsholding, så for å søke må du finne rollene på deres individuelle nettsteder.
For å søke må du opprette en søknadsprofil. Du vil bli bedt om å laste opp CV-en din og annen støttedokumentasjon - så sørg for at informasjonen din er oppdatert.
Hvis søknaden din oppfyller jobbkravene, vil du bli kontaktet for et telefonintervju for screening. Dette er en mulighet for Air France å bekrefte alle detaljene dine og gi deg ytterligere informasjon om rollen. Det er en flott mulighet for deg å stille spørsmål under samtalen.
Air France evnetester
Rekrutteringsprosessen består av følgende tester:
- Numerisk resonneringstest
- Induktiv resonneringstest
- Situasjonsbedømmelsestest
- Personlighetsvurderinger
- Mekanisk resonneringstest
Air France verbal resonneringstest
Air France verbal resonneringstest er en type psykometrisk test som undersøker din forståelse av skrevet tekst og hvor godt du kan trekke konklusjoner fra tekstavsnitt. Det er en tidsbestemt eksamen med flervalgsspørsmål. Du må lese teksten og svare på spørsmål ved hjelp av informasjonen fra avsnittene.
Air France numerisk resonneringstest
Air France numerisk resonneringstest er en annen type psykometrisk test som undersøker din forståelse av problemer med tall og hvor godt du kan svare på spørsmål om disse ved hjelp av resonnering og logikk - som å bruke matematiske funksjoner for å løse dem. Det er en tidsbestemt eksamen med flervalgsspørsmål. Du må lese spørsmålene og svare ved hjelp av informasjonen som er gitt.
Air France induktiv resonneringstest
Air France induktive resonneringstest hjelper rekrutterere med å vurdere din abstrakte tenkning og problemløsningsprosess. Vurderingen gir deg en serie med forskjellige bildemønstre der du må oppdage det gjentakende temaet og bruke det til å løse det neste bildet. Du vil være under en tidsbegrensning for å fullføre denne testen, og det er flervalg.
Air France situasjonsbedømmelsestest
situasjonsbedømmelsestesten, også kjent som STJ tester evnen til å håndtere en rekke arbeidslivsscenarioer som er nært knyttet til rollen din. Du vil bli gitt forskjellige typer scenarier og bli bedt om å bestemme den mest passende handlingen fra de flervalgssvarene du får.
Air France personlighetsvurderinger
Personlighetsvurderinger hjelper Air France med å oppdage mer informasjon om dine personlighetstrekk, hva som motiverer deg og driver deg til å lykkes. Du vil bli gitt uttalelser som du må rangere etter hvor mye du føler at personligheten din er lik eller ulik uttalelsen.
Det er ingen riktige eller gale svar, men flyselskapet vil se på ideelle personlighetstyper for forskjellige roller.
Air France mekanisk resonneringstest
For visse roller som tekniker, mekaniker eller pilot, krever mekaniske resonneringstester av Air France. Testen er en vurdering av din forståelse av elektrisitet og grunnleggende maskiner som spaker, trinser og gir.
Air France vurderingsdag
Air France vurderingsdag innebærer vanligvis mange gruppeøvelser som spenner fra isbrytere til rollespill-scenarier. Hovedformålet er å bedømme kandidaters problemløsnings- og teamwork-ferdigheter.
Eksempler på forskjellige isbrytere:
- Introduserer den andre personen - du har 5 minutter til å lære om personen som sitter ved siden av deg. Du må deretter stå opp foran alle og introdusere den andre personen.
- To sannheter, en løgn - hver søker forteller to sannheter og en løgn om seg selv. Som et team må du finne ut løgnen.
- 10 ting til felles - Hvert par må finne 10 ting de har til felles med hverandre.
Eksempler på et rollespill-scenario:
- Håndtere en kundeklage
- Håndtering av en forstyrrende passasjer
Air France intervju
Forberedelse til intervjuet er like viktig som å øve på testene og gruppeøvelsene ovenfor. Det er en god idé å finne forskjellige typer spørsmål Air France kan stille deg.
Det er nyttig å inkludere eksempler fra det virkelige liv i svarene dine; fra tidligere arbeidserfaring da dette er en sjanse til å demonstrere at du er egnet til å jobbe hos Air France.
Her er noen typiske intervjuspørsmål å forberede seg på:
- Hvorfor skal vi velge å ansette deg?
- Hva er de beste ferdighetene som gjør deg riktig for denne rollen?
- Beskriv en situasjon der du har håndtert en vanskelig kollega eller kunde? Hvordan håndterte du det?
