Om Air New Zealand
Air New Zealand er et stort flyselskap med hovedkontor i Auckland, New Zealand. Selskapet har en sterk historie som strekker seg tilbake til 1920-tallet.
Flyselskapet flyr til mange destinasjoner rundt om i verden, inkludert Australia, Kina, Japan, Storbritannia og USA.
Air New Zealand har en flåte av fly som inkluderer Airbus og Boeing jetlinere. Flyselskapet tilbyr både økonomi- og businessklasse-service på sine flygninger.
Hvis du er på utkikk etter en karriere i et topp flyselskap, bør du vurdere Air New Zealand.
Roller hos Air New Zealand
Air New Zealand er et stort flyselskap som tilbyr mange muligheter for de som søker jobb i luftfartsindustrien.
Stillinger hos Air New Zealand varierer i type og kan inkludere alt fra piloter og ingeniører til kundeservice og kabinpersonell.
Det er mange fordeler med å jobbe for Air New Zealand, som konkurransedyktige lønninger, utmerkede treningsprogrammer og generøse ansatt rabatter.
Air New Zealand Kultur, Verdier Og Fordeler
Air New Zealands kultur og verdier er en stor faktor i dens suksess og er kjent for deres kundeservice og kvalitetsflygninger.
Selskapets kultur er basert på fire kjerneverdier: sikkerhet, service, innovasjon og familie.
Disse verdiene er tydelige i alt Air New Zealand gjør, fra måten de ansatte blir behandlet på til produktene og tjenestene de tilbyr. Denne kulturen har hjulpet flyselskapet med å tiltrekke seg og beholde talentfulle ansatte, noe som har resultert i et høyt nivå av kundeservice.
Air New Zealands kultur oppmuntrer også til innovasjon, noe som har ført til noen innovative produkter og tjenester.
Søknadsprosessen for Air New Zealand
Air New Zealand har en omfattende søknadsprosess, som inkluderer evnetester og vurderinger.
Ansettelsesprosessen kan være lang (3-6 uker), men det er verdt det - selskapet tilbyr gode trenings- og utviklingsmuligheter, samt en god lønn og fordelspakke.
Søknadsprosessen inkluderer:
- Online søknad
- Rekrutteringsarrangement
- Intervju
- Psykometrisk testing
Online søknad for Air New Zealand
Online søknaden er en mulighet for ansettelsesteamet å vurdere dine ferdigheter og erfaring mot kravene til stillingen.
Noen av verdiene du vil bli vurdert for inkluderer:
- Nysgjerrighet
- Kundefokus
- Tilpasningsevne
- Mot
- Ustoppelig optimisme
- Medskapere
- Mangfold
Du kan søke online og vil bli bedt om å laste opp din personlige informasjon, CV og følgebrev. Hvis du oppfyller minimumskravene for rollen kan du bli invitert til et rekrutteringsarrangement eller få et intervju.
Rekrutteringsarrangement for Air New Zealand
Rekrutteringsarrangementet for Air New Zealand er jobbspesifikt, så ikke alle vil delta på dette arrangementet.
Du vil bli gitt et gruppeintervju av flere intervjuere og stilt en serie atferds- og arbeidsrelaterte spørsmål.
1-til-1-intervjuet er mer formelt. Du kan bli bedt om å gi et eksempel på utmerket kundeservice, hvordan du håndterte vanskelige teammedlemmer og hvordan du håndterer stress.
I enhver intervjusituasjon er det best å bruke STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling, respons).
Intervjuer hos Air New Zealand
Du kan bare bli invitert til ett av flere intervjuer gjennom rekrutteringsprosessen.
Vanligvis vil intervjuene fokusere på fire nøkkelområder:
- Din potensial (ambisjon, læringsagilitet, engasjementsevner)
- Lederegenskaper
- Personlige verdier/ kulturell passform
- Tekniske evner
Prøv igjen å forberede deg til intervjuer ved å ta øvelsesspørsmål og bruke STAR-metoden.
Evnetester for Air New Zealand
Avhengig av hvilken rolle du søker på, kan du bli invitert til å ta noen online tester.
Air New Zealand bruker PI og Hudson kognitive vurderingstester. Disse testene måler de samme områdene av kognitiv evne, inkludert numerisk resonnering, verbal resonnering og personlighetstester.
Numerisk resonneringstest for Air New Zealand
Numerisk resonnering er en av de viktigste ferdighetene for arbeidsgivere å vurdere. Numerisk resonneringstest måler en søkeres evne til å forstå og jobbe med tall. Testformatet kan variere, men de fleste arbeidsgivere ser etter søkere som raskt og nøyaktig kan løse matteproblemer.
Det er noen grunner til at arbeidsgivere som Air New Zealand bruker numeriske resonneringstester.
Først hjelper de arbeidsgivere med å vurdere hvor godt en søker kan tenke logisk og analytisk. For det andre kan numeriske resonneringstester hjelpe med å identifisere kandidater som er komfortable med å jobbe med tall (for eksempel kabinpersonell som tar imot betalinger ombord). Til slutt kan disse testene brukes til å forutsi hvor godt en søker vil prestere på jobben.
De fleste numeriske resonneringstester er formatert som spørsmål og svar. Imidlertid brukes noen ganger mattepuslespill eller diagrammer som krever løsning av ligninger.
Verbal resonneringstest for Air New Zealand
Verbal resonneringstest hjelper Air New Zealand med å måle en persons evne til å forstå og analysere skriftlig informasjon. Testene kan komme i en rekke formater, men alle er ment å vurdere hvor godt en person kan tenke kritisk og løse problemer.
Testene kan hjelpe med å identifisere kandidater som er sterke i kritisk tenkning og problemløsningsferdigheter. Disse ferdighetene er viktige for jobber som krever evnen til å analysere og ta beslutninger raskt. En annen grunn er at verbal resonneringstester kan brukes til å måle hvor godt en person forstår skriftlige instruksjoner eller retninger. Dette er viktig for jobber som krever evnen til å lese og følge skriftlige instruksjoner.
Det vanligste formatet for en verbal resonneringstest er en flervalgs spørsmålsquiz.
Abstrakt resonneringstest for Air New Zealand
Abstrakte resonneringstester vurderer en søkers evne til å tenke logisk. Disse testene tar vanligvis form av noen spørsmål som krever at testtakeren identifiserer mønstre eller forhold i en serie former eller symboler.
Den vanligste grunnen til å bruke abstrakte resonneringstester er å måle en søkers evne til å tenke kritisk og logisk, noe som er en ferdighet som er viktig i mange jobber.
En annen bruk for disse testene er å skjerme ut kandidater som kanskje ikke har de nødvendige kognitive evnene for en bestemt stilling.
Personlighetstest for Air New Zealand
Personlighetstesten kommer i mange formater, men alle har ett felles mål: å måle noen aspekter av din personlighet. Personlighetstesten hjelper Air New Zealand med å få mer innsikt i hvordan du jobber og tenker.
Denne informasjonen kan være nyttig i beslutninger om jobbplassering og ansattutvikling.
Situasjonsdomstest for Air New Zealand
God situasjonsdom er nødvendig for en rekke roller hos Air New Zealand - å ta gode valg for passasjernes sikkerhet og å gi enestående kundeservice er et kritisk aspekt. Typene beslutninger du tar kan hjelpe Air New Zealand med å vurdere om du er den rette personen for jobben og stemmer overens med deres bedriftsverdier.
Det er bra å øve på situasjonsdomstester og forstå hva formatet er.
