Om Airbus
Airbus er en av verdens største romfartsbedrifter, som designer og produserer produkter for luftfartsindustrien. Selskapet arbeider både i militær- og kommersielle sektorer og sysselsetter over 130 000 mennesker over hele verden i ulike sektorer.
Airbus er kanskje mest kjent for sitt arbeid i den kommersielle luftfartssektoren. Selskapet bygger over halvparten av flyene som opererer i den kommersielle industrien og er stolt av innovasjon og bærekraft. Deres misjon er å skape tryggere himmel ved å utvikle nullutslippsfly som sikrer en bærekraftig fremtid.
Kanskje mindre kjent er forskningen Airbus utfører innen romteknologier eller deres evner innen cybersikkerhet. Arbeidet på dette feltet dekker militære, statlige og forretningssektorer og fokuserer på teknologiske systemer.
Det er et bredt utvalg av roller tilgjengelig hos Airbus, inkludert muligheter for praksisplasser, nyutdannede og erfarne ansettelser. De som søker om en stilling, må sørge for at de demonstrerer ferdighetene og verdiene til Airbus:
- Kundefokus
- Respekt
- Integritet
- Teamarbeid
- Pålitelighet
- Kreativitet
Airbus Søknadsprosess
Det er tre stadier i Airbus' søknadsprosess:
- Online søknad
- Online evnetester
- Vurderingssenter
Hver fase av prosessen vurderer kandidater mot de grunnleggende ferdighetene og evnene som kreves for den søkte rollen. Konkurransen om stillinger hos Airbus er høy; det er nødvendig å være forberedt og fullt ut forstå hva som forventes av deg på hvert trinn i prosessen.
Airbus Online Søknad
For å søke om en jobb hos Airbus, må kandidater opprette en konto på Airbus' dedikerte rekrutteringssystem. Derfra kan kandidater opprette sin egen profil og inkludere personlige detaljer som sysselsettingshistorikk, kontaktdetaljer, eventuell ekstra relevant informasjon og laste opp en CV.
Søkere søker om en spesifikk rolle ved hjelp av kandidatprofilen, noen stillinger krever også et følgebrev til støtte for søknaden. Det er viktig å sørge for at følgebrevet gjenspeiler hvordan du demonstrerer ferdighetene og kravene til rollen og også huske på Airbus' kjerneverdier og hvordan disse knytter seg til dine egne.
Airbus Evnetester
Det er fire online tester som kandidater må fullføre som en del av Airbus' rekrutteringsprosess.
Invitasjonen til å fullføre disse testene sendes på e-post når den elektroniske søknaden er mottatt.
Airbus Situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestesten vurderer hvordan kandidater foretrekker å oppføre seg i arbeidsbaserte situasjoner.
Spørsmål presenteres som en serie scenarioer som du kan forvente å møte når du jobber på jobben. Kandidater må velge fra listen over mulige svar som best beskriver hvordan de ville reagere i den gitte situasjonen.
Det er ingen riktige eller gale svar i denne vurderingen. Resultatene gir innsikt i om en kandidats verdier og måten de foretrekker å jobbe på, samsvarer med Airbus' og hvor dyktige de er til å ta beslutninger og effektivt håndtere arbeidsrelaterte situasjoner.
Det er verdt å merke seg at den samme atferden vil bli spurt gjennom spørsmål formulert på forskjellige måter. Når du fullfører en situasjonsbedømmelsestest, må du sørge for at du svarer ærlig på spørsmålet og følger magefølelsen.
Airbus Numerisk Resonneringstest
Å forstå og være komfortabel med å bruke numeriske data er en avgjørende del av mange roller hos Airbus.
Airbus' numeriske resonneringstest vurderer en kandidats numeriske evne og hvor godt de kan jobbe med og tolke numeriske data for å løse problemer.
Spørsmål blir gitt i form av tabeller, grafer eller diagrammer sammen med en serie flervalgssvar. Ved hjelp av kunnskap om grunnleggende matematiske konsepter som prosenter, forhold eller brøker, må kandidater velge hvilke svar som er korrekte.
Testen er tidsbegrenset, noe som legger til ekstra press, så det er viktig å fullføre testen raskt, men nøyaktig. Denne tidsbegrensede delen lar også Airbus vurdere hvor godt kandidater kan prestere under press, en annen nøkkelferdighet som kreves for mange roller hos Airbus.
Airbus Verbal Resonneringstest
Airbus' verbale resonneringstest ser på hvor godt kandidater kan lese, forstå og tolke passasjer med skriftlig informasjon.
Spørsmålene presenteres i form av korte passasjer. Du må lese passasjen med informasjon og deretter velge om utsagnene som følger er 'sanne', 'usanne' eller at du 'kan ikke si' basert på informasjonen som er inneholdt i passasjen.
Denne testen måler hvor godt kandidater kan trekke informasjon fra teksten og bruke dette til å ta informerte beslutninger. Det er viktig å ta deg tid til å lese passasjen nøye og ikke skumlese spørsmålet. Å lese teksten nøye før du velger ditt foretrukne svar er avgjørende for å sikre at du ikke misforstår informasjonen.
Testen er tidsbegrenset, så i tillegg til din verbale resonneringsevne, blir evnen til å jobbe raskt også vurdert i denne testen.
Airbus Logisk Resonneringstest
Logisk resonneringstesten vurderer logisk tenkning og problemløsningsevner.
I denne testen presenteres spørsmålene i form av mønstre eller sekvenser. Kandidater må bestemme regelen som knytter disse mønstrene eller sekvensene og deretter bruke denne til å bestemme hvilke av formene eller mønstrene som følger neste i sekvensen.
Denne testen er avhengig av evnen til å bruke ikke-verbal informasjon til å løse problemer. Dette kan være gjennom å trekke spesifikke konklusjoner fra dataene og bruke dette til å velge hvilke mønstre eller former som følger neste, eller ved å gjøre antagelser fra dataene og bruke denne antagelsen til å velge hvilke av formene eller mønstrene som følger neste.
Den tidsbegrensede karakteren av testen betyr at du må holde deg rolig og ta raske beslutninger, alle nødvendige egenskaper for mange roller hos Airbus.
Airbus Vurderingssenter
Kandidater som har fullført de online testene og søknadsskjermen med hell, vil bli invitert til å delta på et vurderingssenter.
Airbus vurderingssenter består av tre stadier:
- Gruppeøvelse
- Presentasjonsøvelse
- Intervju
Innholdet som diskuteres i hver vurdering kan variere i henhold til rollen som er søkt på. De som har søkt på tekniske eller spesialiststillinger, kan også delta på et teknisk intervju.
Airbus Gruppeøvelse
Gruppeøvelsesvurderingen ser på hvor godt kandidater kan jobbe med andre i et team. Teamarbeid er en kompetanse som kreves i alle roller hos Airbus. Selskapet tror at dets mål bare kan oppnås ved å jobbe som ett team.
Vurderingen tar form av en oppgave som krever at enkeltpersoner jobber sammen for å oppnå en oppgave. Gruppeøvelsen gjør det mulig for rekrutterere å praktisk vurdere hvor godt kandidater kan kommunisere med hverandre, lytte, bidra og dele informasjon for å oppnå et felles mål. Å demonstrere lederegenskaper og empati i gruppeøvelsen er også viktig for å hjelpe gruppen med å fullføre oppgaven.
Airbus Presentasjonsøvelse
Presentasjonsøvelsen blir ofte referert til som case-study-øvelsen. I denne vurderingen får kandidatene individuelt informasjon om et forretningsscenario. I forberedelsestiden må de gjennomgå denne informasjonen og bruke sine kritiske tenke- og problemløsningsevner for å skissere en løsning på problemet.
Etter forberedelsestiden må kandidatene deretter gi en 10-minutters presentasjon til intervjuere som skisserer deres forslag. Spørsmål vil bli stilt på slutten av presentasjonen, så du må skissere begrunnelsen bak din tenkning klart. Denne vurderingen ser også på hvor godt du kan analysere og syntetisere informasjon og oppsummere din tenkning når du blir stilt spørsmål.
Airbus Intervju
Den siste vurderingen i Airbus vurderingssenter er et intervju. Intervjuet er kompetansebasert og fokuserer på om kandidater demonstrerer ferdighetene og kompetansene som kreves for suksess på jobben.
Å forberede eksempler på tider når du har demonstrert de nødvendige ferdighetene for jobben er en viktig del av suksessen i et kompetansebasert intervju. Å kunne knytte ferdighetene og kvalitetene dine til rollen demonstrerer også at du har forsket på jobben og vet hvordan du kan bidra til organisasjonen og dens mål.
Spørsmål kan også bli stilt om en kandidats motivasjon for å bli med i selskapet, så å forske på Airbus, være kjent med deres kultur og verdier, og hvordan disse knytter seg til dine egne demonstrerer din forpliktelse til en karriere med Airbus vil være nyttig.
