Om American Airlines
American Airlines ble grunnlagt som en amerikansk posttjeneste i 1962. Siden den gang har det vokst til å bli verdens største flyselskap. Hovedkontoret ligger i Fort Worth, Texas, med flere knutepunkter i flere stater over hele USA, inkludert New York, LA og Washington. American Airlines har en arbeidsstyrke på rundt 130.000 mennesker, frakter mer enn 200 millioner passasjerer hvert år, og charter 6.800 daglige flyvninger, som tilbyr innenlands og internasjonale flyvninger i 61 land globalt.
Et stort selskap som American Airlines tilbyr mange typer karriere- og jobbmuligheter, fra inngangsposisjoner til profesjonelle stillinger. Jobbroller inkluderer ingeniører, mekanikere, vedlikeholdspersonell, kundetjenester, flyplassstøttepersonell og kabinpersonale.
American Airlines tilbyr mange muligheter for karriereutvikling og erfaring på tvers av forskjellige roller. Ansatte har også mange fordeler, inkludert helseforsikring, ytelsesbonuser, rabatterte flyreiser, treningssentermedlemskap og bilgodtgjørelse. Som sådan er konkurransen om jobbposisjoner høy.
Roller hos American Airlines
American Airlines tilbyr en rekke jobbmuligheter for individer med forskjellige ferdighetssett og erfaringer. Noen av rollene som kandidater kan søke på hos American Airlines er:
- Flyvertinne
- Pilot
- Kundeservicemedarbeider
- Flymekaniker
- Rampeagent
- Driftskoordinator
- Salgsrepresentant
- IT-profesjonell
Dette er bare noen få eksempler på de mange jobbmulighetene som er tilgjengelige hos American Airlines. Flyselskapet tilbyr et bredt spekter av roller, fra inngangsstillinger til ledelses- og lederstillinger, og oppfordrer til mangfold og inkludering i sine ansettelsespraksiser. Kandidater kan besøke American Airlines' nettsted for å lære mer om ledige stillinger og søke online.
American Airlines kultur, verdier og fordeler
American Airlines er et selskap som er stolt av sin sterke kultur, verdier og fordeler for både ansatte og kunder. For det første dreier flyselskapets kultur seg om å sette mennesker først. Dette betyr at de prioriterer kundenes tilfredshet ved å tilby eksepsjonelle tjenester, samtidig som de sikrer de ansattes velvære.
Videre legger American Airlines stor vekt på mangfold og inkludering som en del av sine kjerneverdier. Selskapet tror på å bygge et inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg respektert og verdsatt uavhengig av deres etnisitet eller kjønn. De oppfordrer også til teamwork blant sine ansatte for å fremme kreativitet og innovasjon.
Når det kommer til ansattfordeler, skuffer ikke American Airlines heller. Deres ansatte nyter forskjellige fordeler som helseplaner, reiserabatter (for seg selv og familiemedlemmer), pensjonsspareplaner, betalt fri, og mange flere.
American Airlines søknadsprosess
American Airlines gjennomfører en grundig, dybdegående søknadsprosess som består av flere stadier. Du må først sende inn et online søknadsskjema, og deretter ta online tester, før du når intervjustadiene.
American Airlines online søknadsskjema
For å søke på en jobb hos American Airlines, må du først sende inn et online søknadsskjema via enten selskapets nettsted eller LinkedIn-siden. Du vil kanskje inkludere støttedokumenter med søknaden din, som et følgebrev og CV, for å forbedre sjansene dine for å skille deg ut.
Se tilbake til stillingsannonsen når du fyller ut søknadsskjemaet for å sikre at svarene dine reflekterer de ønskelige ferdighetene og erfaringene. Du vil motta en e-postbekreftelse når du sender inn skjemaet.
American Airlines evnetester
Som mange store selskaper, bruker American Airlines psykometriske og kognitive tester for å vurdere potensielle ansatte. Disse typer vurderinger er designet for å teste en kandidats oppførsel, personlighet og attributter, ferdigheter som ikke er lette å vurdere på intervjustadiet.
Testene hos American Airlines inkluderer kognitive tester, som numerisk resonneringstester, designet for å vurdere grunnleggende matematiske ferdigheter, og verbale resonneringstester, for å vurdere kandidatens evne til å lese og forstå en tekst.
Personlighetstester er et annet rekrutteringsverktøy som American Airlines bruker for å vurdere en kandidats egnethet for en rolle. Mange seniorposisjoner innen et flyselskap kan være høytrykks og stressende. Når de rekrutterer til disse rollene, trenger American Airlines å vurdere din evne til å jobbe under press og å forbli rolig når du leder et team, en kvalitet som kan observeres gjennom personlighetstester.
American Airlines bruker også situasjonsdomstester i rekrutteringsprosessen. Denne typen test presenterer et typisk arbeidsplassscenario og ber kandidaten om å velge det mest passende svaret fra et utvalg av alternativer for å vise hvordan de ville svare. Dette er en spesielt nyttig test for å vurdere hvordan noen kan oppføre seg og reagere i en bestemt jobbrolle.
I tillegg til det standard utvalget av psykometriske, kognitive og personlighetstester, må kandidater som søker om en stilling som pilot også ta en pilot evnetest. Denne svært spesifikke testen vurderer flere ferdigheter, inkludert romlig bevissthet, hånd-øye-koordinasjon, evne til å multitaske, og hukommelse. Pilot-testen er ofte delt inn i flere tester som fokuserer på ett område om gangen.
American Airlines gruppeintervju
American Airlines er kjent for å gjennomføre gruppeintervjuer med seks eller flere kandidater i rommet samtidig. Dette stadiet av intervjuet inkluderer en gruppeoppgave eller aktivitet som tester din arbeidsstil, kommunikasjonsevner og evne til å jobbe godt innen et team.
Gruppeøvelsen avslører også kandidatene med naturlige lederegenskaper, som kan inspirere og veilede kollegaer og som kan være egnet for ledelse eller en seniorrolle i selskapet.
American Airlines en-til-en-intervju
Gruppeintervjuet følges av et individuelt intervju der et intervju-panel vil stille mer tradisjonelle spørsmål for å bli bedre kjent med deg. Du vil bli spurt om din arbeidshistorie og kan bli bedt om å klargjøre detaljer fra CV-en din. For tekniske roller, vær klar til å svare på spørsmål om din erfaring, opplæring og kompetanse.
Dette stadiet er også en mulighet for deg til å stille intervjueren eventuelle spørsmål og vurdere om du passer godt for en rolle innen American Airlines.
