Om Boeing
Boeing er et velkjent amerikansk selskap som designer, produserer og selger fly, raketter og satellitter, men er også involvert i telekommunikasjonsutstyr og missiler for militæret.
Fra flyteknikk til programvare og systemer, er Boeing også ansvarlig for å lage cybersikkerhetssystemer for forsvar og etterretningsmiljøer, lage flysimulatorer, bygge missiler og skape neste generasjons teknologi for å gjøre flyvning tryggere og mer avansert for kommersielle og militære brukere.
Det er flere sektorer å engasjere seg i med Boeing; med et så stort antall bransjer som virksomheten leverer materialer og produkter for, er det ikke overraskende at det å jobbe for Boeing er en flott mulighet for nyutdannede og erfarne fagfolk.
Karrierer hos Boeing
Boeing har et velrespektert Early Careers-program som er designet for å hjelpe nyutdannede studenter med å oppdage deres kall i bransjen. Med 2-4 års plasseringer tilgjengelig i Business, Engineering, Human Resources og IT, er Boeing en destinasjon for nyutdannede og tilbyr også stipendier på partneruniversiteter rundt om i verden.
Karrierer hos Boeing inkluderer:
- Cybersikkerhet
- Data Science og Analytics
- Flyteknikk
- Mekanisk engineering
- Elektrisk engineering
- Systemer og programvare
- Informasjonsteknologi
- Mekanisk produksjon
- Vedlikehold
- Luftfartskompetanse
- Mekatronikk
- Operasjoner
- Økonomi
- Human Resources
- Supply Chain Management
Fordelene med å jobbe for denne internasjonale virksomheten inkluderer lik lønn for likt arbeid, kontinuerlig læring og utvikling, medisinsk dekning og treningssentre på stedet, bonuser og incentivlønn, samt et omfattende program for ansattassistanse.
Boeing søknadsprosess
Kandidater til roller hos Boeing blir vurdert på rullerende basis, så det er verdt å søke på en rolle du er interessert i så snart som mulig, da inngangene kan lukkes før datoen hvis det er nok søkere.
Du kan finne alle tilgjengelige muligheter hos Boeing på deres karriereportal, og alle søknader skal gjøres på denne måten.
Du må lage en profil for å søke på en rolle og gi detaljer om dine relevante kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaring. Som en del av den første søknaden, vil du bli stilt noen motivasjonsspørsmål om hvorfor du har søkt på denne rollen spesielt, hvorfor du vil jobbe hos Boeing, og hva dine planer er for fremtiden.
Du vil også bli bedt om å laste opp en CV og et følgebrev; det er viktig at du tilpasser informasjonen på disse dokumentene for å passe til rollen du har søkt på, og sikre at de fremhever de egenskapene og kompetansene som kreves - du kan finne denne informasjonen i stillingsbeskrivelsen.
Din første søknad vil bli vurdert av Boeing rekrutteringsteam, og hvis du oppfyller minimumskriteriene vil du bli flyttet til neste trinn i prosessen.
Boeing evnetester
Ikke hver søker må ta hver test, men det er verdt å vite hva evnetestene er før du søker, så du kan øve.
Dette er ikke ment å være tester av læring eller kunnskap, men de er designet for å vise rekrutteringsteamet hvor godt du vil lære og tilpasse deg i rollen. Evne- og psykometriske tester bør ses på som en vurdering av potensial, og du vil prestere bedre hvis du tar deg tid til å øve.
Boeing Situasjonsvurderingstest
Situasjonsvurderingstesten er en scenario-basert vurdering. Med en tidsbegrensning på 30 minutter, vil du bli presentert for en rekke fiktive, men realistiske arbeidsbaserte scenarier, etterfulgt av en rekke mulige handlingsforløp.
Dette er en vurdering av din arbeidsatferd så vel som dine problemløsningsevner. Hvert handlingsforløp kan virke like relevant som det neste, men du må bestemme hvilken som er mer som måten du ville håndtere det presenterte problemet på.
For å svare på dette spørsmålet, må du bestemme hvilken av de angitte alternativene som ville være den verste handlingsforløpet, og hvilken som ville være den beste. Det er verdt å huske at selv om det ikke er noen åpenbart riktige eller gale svar, ser rekrutteringsteamet etter å se om din arbeidsatferd samsvarer med Boeings verdier og kjernefilosofi, så ha det i bakhodet når du går gjennom.
Boeing numerisk resonneringstest
Numerisk resonnering er en viktig ferdighet i en teknisk rolle, og det å være komfortabel med tall vil gjøre deg mer selvsikker i hvilken som helst gren av Boeing du opererer i.
Selv om dette er en vurdering som er basert på numerisk kompetanse, er det ikke en matte-test. Du vil bli gitt spørsmål som presenterer numeriske data i tabeller og grafer, med et spørsmål som vanligvis har flervalgssvar.
Du må utføre noen grunnleggende matematiske operasjoner for å finne svaret, men dette er vanligvis begrenset til multiplikasjon, addisjon, divisjon og subtraksjon. Du må vite hvordan du håndterer prosenter, brøker og forhold også.
For å svare på disse spørsmålene vellykket, bør du konsentrere deg om å raskt lese, forstå og analysere dataene som er presentert, og sørge for at du er komfortabel med grunnleggende matematiske konsepter.
Boeing teknisk test
For noen roller, som programmering eller programvareteknikk, kan du bli bedt om å utføre en teknisk test.
I de fleste tilfeller vil dette bli presentert som en case-studie der du vil være nødt til å demonstrere de nødvendige ferdighetene og kompetansene mens du løser et problem. Ideen med dette er å sikre at du har det riktige nivået av teknisk ferdighet til å være vellykket i rollen.
Noen tekniske tester, som skrivetesten, er enkle vurderinger av hastighet og nøyaktighet.
Boeing mekanisk resonneringstest
Mekaniske resonneringstester bruker bilder og diagrammer for å sjekke din kompetanse i å håndtere grunnleggende fysikk-konsepter som tyngdekraft, akselerasjon og gir.
På samme måte som den numeriske resonneringsvurderingen, vil hvert spørsmål være basert på et diagram eller bilde, med flervalgsmuligheter. Du vil ha en tidsbegrensning på 20 minutter for å svare på 36 spørsmål, basert på generell mekanisk kunnskap. Spørsmålene vil være om generelle husholdningsgjenstander eller hverdagslige gjenstander, så du trenger ikke å ha spesifikk luftfartskunnskap for å svare.
For å gjøre ditt beste her, sørg for at du er komfortabel med kraft, hastighet, elektrisitet og væskekonsepter.
Boeing telefonintervju
Hvis du har oppnådd en god score i evnetestene, vil du bli invitert til å delta i et telefonintervju. For de fleste søkere vil dette være første gang du har hatt en samtale med rekrutteringsteamet, så det er en god tid til å skinne og demonstrere din kunnskap om rollen, selskapet og bransjen.
Spørsmålene du vil møte i telefonintervjuet er basert på informasjonen du ga i din første søknad, så sørg for at du har en kopi av CV-en din for hånden for å referere til om nødvendig.
Du kan bli stilt noen kompetansebaserte spørsmål, der du vil bli forventet å gi eksempler som viser at du har de nødvendige ferdighetene som trengs; du kan finne disse i stillingsbeskrivelsen og det er beste praksis å tenke på eksempler for hver av disse ferdighetene som du kan snakke om under intervjuet.
Dette intervjuet vil vare 25-35 minutter og blir vanligvis ledet av HR-lederen.
Boeing vurderingssenter
Det siste trinnet i søknadsprosessen er å få en invitasjon til vurderingssenteret. Dette er en full dag med vurderinger, og ser på dine myke ferdigheter som kommunikasjon, teamarbeid, lytting og ledelse når du fullfører flere aktiviteter individuelt og som en del av en gruppe. Den faktiske strukturen på dagen kan variere, og de andre kandidatene som er til stede, kan være for samme rolle eller for noe annet.
Under vurderingssenteret kan du bli bedt om å fullføre følgende aktiviteter:
Gruppeøvelse - som et team, løs et problem som kan være relevant for rollen eller kan være noe helt annet, som å bygge det høyeste tårnet ved hjelp av kontorrekvisita.
Presentasjon - du vil få noe informasjon om et emne og bli bedt om å lage en presentasjon som vil bli gitt til vurderingsteamet og de andre kandidatene. Du vil vanligvis bli stilt spørsmål etterpå
Endelig intervju - dette er vanligvis et panelintervju og finner sted ansikt til ansikt, og stiller mer dyptgående spørsmål angående din tidligere erfaring, din utdanning, og noen flere atferdsstil spørsmål.
