Om British Airways
British Airways er det nest største flyselskapet i Storbritannia med over 250 fly i flåten og transporterer 45 millioner passasjerer i året. Grunnlagt i 1974 ved sammenslåing av fire nasjonaliserte flyselskaper, ble det et privat selskap i 1987. Flyselskapet betjener over 160 forskjellige destinasjoner globalt og hadde en omsetning på 13 milliarder pund i 2018.
I løpet av de neste 5 årene investerer British Airways 6,5 milliarder pund i personalutvikling, kundeservice og 73 nye fly. Deres omdømme og dynamiske kultur gjør British Airways til et ettertraktet selskap å jobbe for innen en rekke sektorer.
Søknadsprosessen hos British Airways
Søknadsprosessen for graduate-programmer, plasseringer og praksisplasser er:
Online søknad
Programvurdering
Online evnetester
Video intervju
Vurderingssenter
Online Søknad hos British Airways
Det første du må gjøre er å sende en online søknad, men British Airways ber deg svare på kvalifiseringsspørsmål før du kan sende inn en fullstendig søknad. Vanligvis vil disse spørsmålene være knyttet til din rett til å arbeide, evne til å skaffe nødvendige reisevisum, etc.
Hvis du oppfyller kvalifikasjonskravene, kan du sende inn din CV og søke om den ønskede stillingen. Her kan du vise frem din tidligere erfaring, relevante ferdigheter og unike salgsargumenter.
Evnetester hos British Airways
Som de fleste store selskaper, bruker British Airways evnetester som tilleggs vurderinger for sine søkere. Disse testene hjelper til med å gi mer informasjon om dine ferdigheter og personlighet, slik at de bedre kan vurdere om du passer for selskapet. Forskjellige evnetester vil bli gitt avhengig av hvilken rolle du har søkt på for å fokusere på de mest relevante for jobben.
Situasjonsbedømmelsestest hos British Airways
Når du har sendt inn en søknad, blir alle bedt om å ta en situasjonsbedømmelsestest, også kjent som en kulturell vurdering. Disse testene måler din oppførsel og arbeidsstil ved å presentere deg for arbeidsrelaterte scenarier og be deg om å velge det svaret du mener er mest passende. Scenariene vil være spesifikke for arbeidsrelaterte problemer som kan oppstå mens du jobber hos British Airways spesifikt, så denne testen vil også gi deg innsikt i arbeidslivet og British Airways' kultur.
Numerisk resonneringstest hos British Airways
Hvis du består situasjonsbedømmelsestesten, vil du bli invitert til å ta flere evnetester, hvorav en er den numeriske resonneringstesten. For stier som dataanalyse, økonomi og logistikk, er sterke numeriske ferdigheter avgjørende, så numeriske resonneringstester er en god måte for arbeidsgivere å vurdere hvordan du behandler data.
Vanligvis omhandler numeriske resonneringsspørsmål grunnleggende aritmetikk, grafer, prosenter og dataanalyse. British Airways-testen vil gi deg arbeidsrelaterte spørsmål, så du kan måtte beregne tidssoner eller flytider, og vise hvor raskt du kan behandle informasjonen og få det riktige svaret.
Induktiv resonneringstest hos British Airways
En annen evnetest som du kan bli bedt om å ta er en induktiv resonneringstest. Disse er også kjent som abstrakte eller diagrammatiske resonneringstester, som ber deg om å identifisere forhold mellom former og mønstre. Selv om disse testene ikke er avhengige av tidligere kunnskap, krever de et høyt nivå av logikk og evne til å følge komplekse spørsmål, noe som gjør at arbeidsgivere kan vurdere dine problemløsningsevner, hvordan du håndterer nye konsepter, og arbeider under press.
Video Intervju hos British Airways
Videoevalueringen er et asynkront intervju, noe som betyr at du tar opp svar på spørsmål som senere blir gjennomgått av ansettelseslederne, i stedet for et live intervju. Spørsmålene i British Airways-intervjuet er kompetansebaserte og vil være spesifikke for programmet du har søkt på.
For video intervjuer får du vanligvis 1-2 minutter til å lese og behandle spørsmålet og deretter 2-3 minutter til å gi ditt faktiske svar. Det vil også være en mulighet til å ta opp praksisspørsmål, slik at du kan bli vant til prosessen uten å få svarene dine registrert.
Avhengig av programmet, kan du også bli bedt om å fullføre et par skriftlige svar også.
Vurderingssenter hos British Airways
Hvis du består vurderingstestene, er den siste fasen av prosessen et vurderingssenter hvor du vil bli gitt flere aktiviteter og et intervju.
Gruppeøvelse hos British Airways
De fleste vurderingssentre inkluderer en gruppeøvelse for å vurdere hvordan du jobber i et team og hva din arbeidsstil ser ut i et mer realistisk scenario. Vanligvis vil du få en arbeidsrelatert case-studie og bli bedt om å diskutere og komme opp med en løsning som en gruppe.
Skriftlig øvelse hos British Airways
Likt gruppeøvelsen, ber den skriftlige øvelsen deg om å lese gjennom en arbeidsrelatert case-studie og svare på spørsmål om den. Denne oppgaven er designet for å vise hvor godt du behandler informasjon og kan identifisere nøkkelpunkter, samt dine skriftlige kommunikasjonsferdigheter.
Rollespill hos British Airways
Rollespillet er en individuell oppgave hvor du må simulere et arbeidsrelatert scenario og svare som du ville gjort på jobben. Dette vil være relevant for programmet du søkte på, og kan inkludere situasjoner som å håndtere en kunde eller klient for å løse et problem.
Intervju hos British Airways
Det endelige intervjuet vil være med de relevante lederne for ditt program. Dette intervjuet vil inkludere motivasjons- og kompetansespørsmål, noe som betyr at de ser på hvorfor du ønsker å jobbe for British Airways og om du er en god match for selskapet, samt om du har de nødvendige ferdighetene.
Før du går inn i dette intervjuet, bør du undersøke selskapets verdier for å sikre at du kan svare på spørsmål om hvordan du representerer dem. Du bør også lære om British Airways' forretningshistorie, spesielt med hensyn til sektoren du søker på.
