Om Delta Air Lines
Stiftet i 1925, og med hovedkontor i Atlanta, Georgia, er Delta Air Lines (vanligvis kjent som Delta) et ledende navn innen kommersiell luftfart, som opererer både innenlandske og internasjonale flyvninger til over 300 destinasjoner rundt om i verden.
Med en global stab på over 75 000, er det en stor arbeidsgiver i bransjen. Du vil finne muligheter hos Delta i et bredt spekter av forretningsfunksjoner, inkludert flybesetning, ombordtjenester, bakkepersonell og kundeservice.
Du vil også finne mange muligheter bak kulissene med jobber tilgjengelig i operasjoner, økonomi, kommunikasjon og markedsføring, programvareutvikling, og kundeopplevelse, for å nevne noen.
For kandidater som søker til Delta, er det en streng rekrutteringsprosess designet for å kortliste de mest lovende talentene.
Delta Air Lines søknadsprosess
Ettersom de forskjellige forretningsfunksjonene er så forskjellige, vil din opplevelse som en Delta Air Lines-kandidat være unik for rollen du søker på.
Imidlertid er det visse trinn som alle søkere vil gå gjennom, forutsatt at de lykkes i hver enkelt. Du vil finne disse skissert nedenfor.
Delta Air Lines Online Søknad
Når du har funnet en relevant åpning, må du opprette en kandidatprofil gjennom Delta karriereside for å fortsette med søknaden din.
Det er verdt å merke seg her at organisasjonen krever at alle søkere er over 18 år og har en videregående skoleutdanning (eller tilsvarende).
For å fullføre søknaden, må du legge inn standard personlige detaljer, og laste opp CV og et følgebrev. Du må også svare på en rekke screening-spørsmål, designet for å gi Delta innsikt i din forståelse av organisasjonen, og dine motivasjoner for å søke.
Det er viktig å gi det riktige førsteinntrykket her, så uavhengig av rollen du søker på, sentrer svarene dine rundt Deltas formål og kjerneverdier. Disse er:
- Ærlighet
- Respekt
- Integritet
- Utholdenhet
- Tjenerskapende lederskap
Delta Air Lines evnetester
Kandidater som viser løfte i søknaden deres vil deretter bli invitert til å ta en serie online psykometriske vurderinger. Dette er hvor rekrutteringsprosessen begynner å variere i henhold til rollen.
Testene som administreres vil måle de spesifikke evnene som kreves for å oppfylle dine ansvarsområder. De kan også vurdere atferdsstiler og karaktertrekk. Tester du kan støte på inkluderer:
Delta Air Lines Numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester vurderer hvor godt du er i stand til å tolke data for å trekke konklusjoner. Det typiske spørsmålsformatet er et ordproblem relatert til data presentert i en tabell, diagram eller graf.
Delta Air Lines Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstester tester kritisk tenkning. Spørsmål ber deg om å evaluere skriftlig informasjon for å bestemme om en gitt konklusjon logisk kan trekkes fra den. De kan også be deg om å evaluere argumenter, eller identifisere inferens og antagelser.
Delta Air Lines Logisk resonneringstest
Logiske resonneringstester krever at du identifiserer abstrakte regler og relasjoner ved å fylle ut manglende deler av en visuell sekvens. Disse testene brukes til å måle dine problemløsningsevner.
Delta Air Lines Romlig resonneringstest
Romlige resonneringstester krever at du mentalt manipulerer 2D og 3D objekter, identifiserer bevegelse, eller bestemmer relasjoner mellom former. De med sterke romlige resonneringsevner er oppmerksomme på detaljer.
Delta Air Lines Wonderlic Test
For noen roller kan Wonderlic-testen bli administrert. Dette er en blandet kognitiv vurdering som måler din evne til å følge instruksjon, din tilpasningsevne, og dine problemløsningsevner. Det er en hurtigtest, med bare åtte minutter til å jobbe gjennom 30 spørsmål av varierende typer.
Delta Air Lines situasjonsdomstest
Situasjonsdomstester gir Delta en ide om din profesjonelle dømmekraft. I hovedsak din forståelse av hva som utgjør et passende svar under forskjellige omstendigheter. Du vil velge det du ser som det beste handlingsforløpet basert på hypotetiske scenarier.
Denne listen er ikke uttømmende. For tekniske roller vil du sannsynligvis sitte en mekanisk resonneringstest, som måler din evne til å anvende fysiske og mekaniske konsepter. Andre kan ta en personlighetstest, som ser på karaktertrekk og arbeidspreferanser.
Delta vil informere deg på forhånd om de nødvendige vurderingene, og du bør begynne å ta øvingsprøver så snart som mulig.
Delta Air Lines intervjuer
Igjen varierer dette stadiet i henhold til rollen. Som en generell regel utføres imidlertid telefon- og/eller video-intervjuer først.
I telefonintervjuet vil du diskutere din tidligere erfaring og forventninger til rollen med et medlem av HR. Video-intervjuet er forhåndsinnspilt, så du vil motta spørsmål som du vil ta opp og laste opp svarene dine.
Hvis du består dette stadiet, vil du bli invitert til et personlig intervju. Dette kan være med en enkelt vurderer, eller foran et panel.
Noen kandidater kan delta på et gruppeintervju, likt et vurderingssenter. Du vil være en av flere søkere der på dagen, og vil sitte gjennom en presentasjon, delta i gruppeøvelser, og fullføre ditt en-til-en-intervju.
Uansett hvilken form for intervju du deltar på, vil det være en sterk vekt på kompetansebaserte spørsmål, så bruk STAR-metoden for å konstruere effektive svar.
Ansettelsesteamet vil deretter vurdere alle aspekter av søknaden din og informere deg om resultatet. Dette kan ofte ta en stund, så vær tålmodig og ikke få panikk. Hvis du ikke lykkes, er det tilrådelig å søke tilbakemelding fra Delta og bruke dette til å forbedre din neste søknadsytelse.
