Om easyJet
easyJet er Storbritannias største flyselskap og et FTSE 100-selskap, fokusert på formålet med å 'sømløst koble Europa med den varmeste velkomsten i himmelen'. Flyselskapet ble etablert i 1995 for å tilby lavprisflyvninger til forbrukere over hele Europa.
Det driver en flåte på 342 fly og betjener ruter mellom 154 flyplasser, og betjener 48 millioner kunder i 35 land - noe som gjør det til det syvende største flyselskapet i verden. easyJet har en arbeidsstyrke på over 14 000 ansatte, inkludert over 4 000 piloter og 8 000 besetningsmedlemmer. Som et kortdistanses flyselskap, innebærer arbeid for easyJet variasjon, med korte flyvninger, raske vendinger og flere avganger og landinger på en dag.
EasyJet-flåten består av moderne Airbus A320-familiefly. Disse flyene kan fly vanlige, etterspurte ruter takket være easyJets verdifulle slot-portefølje - som dekker mange slot-begrensede primære flyplasser.
Flyselskapet har fem kjerneverdier som støtter sin interne strategi og tilbud til publikum. easyJet er:
- Trygg og ansvarlig
- På kundenes side
- I det sammen
- Alltid effektiv
- Fremovertenkende
Dets operative prioriteringer er å:
- Være nummer 1 eller 2 på primære flyplasser
- Vinne kundenes lojalitet
- Øke verdien gjennom effektivitet
- Ansette de rette menneskene
- Innovasjon med data
easyJet ble tildelt Beste kortdistanseflyselskap 2020 av Business Travel Awards og ble kåret til Beste lavprisflyselskap 2020 av Business Traveller Magazine.
easyJet søknadsprosess
EasyJet-søknadsprosessen er i flere trinn og innebærer en første online søknad, online psykometrisk testing og et vurderingssenter som involverer ikke-tekniske gruppeøvelser, en teknisk vurdering og et kompetansebasert intervju.
Opptakskravene varierer avhengig av om du søker om en easyJet-kaptein eller co-pilot-stilling. De minste kriteriene er som følger:
Type Rated Captains: Minimum 4000 flytimer med 1000 pilot-in-command (PIC) timer.
Non-Type Rated Captains: Minimum 4000 flytimer med 1000 PIC timer på jetfly over 30T maksimal startvekt (MTOW).
Type Rated Co Pilots: Minimum 500 timer på A320.
Non-Type Rated Co Pilots: Minimum 1000 flytimer med 500 timer på fly over 10T MTOW.
Spesifikke jobbannonser vil inneholde en oversikt over alle nødvendige krav for hver stilling. Du må oppfylle alle kriteriene, og være i drift, for å kunne søke.
easyJet Online søknad
EasyJet online søknad innebærer å laste opp CV-en din og svare på en serie spørsmål. Sørg for at CV-en din er oppdatert og tydelig formidler din erfaring og ferdigheter.
Når du svarer på søknadsspørsmålene, husk easyJets kjerneverdier og forretningsprioriteter, samt ansvaret for rollen som er skissert i stillingsbeskrivelsen. Det er viktig å formidle tidlig at du besitter de nøkkelkompetansene som søkes og er på linje med easyJet-kulturen.
Når du har sendt inn din online søknad, hvis du søker om en co-pilot-rolle, vil du motta en lenke for å fullføre to online psykometriske vurderinger.
Hvis du uttrykker interesse for å bli med som en easyJet-kaptein, vil du bli invitert rett til en vurderingssenter-økt.
easyJet Cabin Crew
Kabinpersonalet må sjekke easyJets minimumskrav for rollen, som er veldig spesifikke. Her er bare noen få:
- Høyde mellom 157-190cm (5'2-6'3).
- Kan svømme 25m og trå vann i minst ett minutt.
- Kan passe komfortabelt i hoppesetet.
- Alle piercinger og tatoveringer kan dekkes.
Du må bestå en helse- og kondisjonstest før du kan starte ansettelsen din og andre krav blir sjekket, for eksempel vil høyden din bli målt på vurderingssenteret. Disse kravene er for å sikre at du er i stand til å ta på deg ansvaret for en nødsituasjon og holde deg selv og passasjerene dine trygge.
easyJet Egenskapstester
For å evaluere deres egnethet for easyJet, kreves kandidater å sitte psykometriske evnevurderinger, som tester numeriske og verbale resonnementferdigheter. Disse testene er tidsbestemte og i flervalgs format. Ingen hjelpemidler, som en kalkulator eller ordbok, er tillatt.
For å oppnå en høy poengsum, må kandidatene svare på spørsmålene raskt og nøyaktig. Tilstrekkelig forberedelse, gjennom å ta prøvepapirer og gjøre deg kjent med formatet, stilen og innholdet i spørsmålene, anbefales.
easyJet Numerisk resonneringstest
Numerisk resonneringstest vurderer din evne til å tolke numeriske data. Du vil bli presentert med informasjon i form av grafer, diagrammer og tabeller, og være nødt til å bruke dette for å løse skriftlige matematikkproblemer.
Du må kunne håndtere matematiske konsepter som brøker, prosenter, forhold, sekvenser og grunnleggende algebra, og bruke generell aritmetikk.
Utgiveren av testen er Cut-e/AON. Testen vil ha en varighet på 12 minutter, med kandidater som kreves for å svare på så mange av de 37 spørsmålene som mulig.
Før testen begynner, vil du kunne svare på noen øvingspørsmål for å bli vant til testgrensesnittet.
I forberedelse til testen, sjekk at internettforbindelsen din er stabil og at nettleseren din er oppdatert til den nyeste versjonen - dette vil redusere sannsynligheten for tekniske vanskeligheter.
easyJet Verbal resonneringstest
Verbal resonneringstest vurderer din evne til å forstå og tolke skriftlig informasjon. Du vil bli presentert med spørsmål sentrert rundt ordanalogier, ordforståelser og potensielle implikasjoner fra gitte uttalelser.
Som med den numeriske resonneringstesten, er testutgiveren Cut-e/AON. Testen er flervalg og har en tidsbegrensning på 12 minutter. Det er 49 spørsmål langt, men kandidatene forventes ikke å fullføre alle spørsmålene som stilles. Arbeid så raskt du kan gjennom spørsmålene, men ofre ikke fokus og nøyaktighet for å fullføre testen i sin helhet.
Igjen, før testen begynner, vil det være noen øvingspørsmål å svare på.
Den beste måten å omfattende forberede seg på resonneringsvurderingene - slik at du føler deg trygg når du tar testene - er å fullføre praksis Cut-e/AON-vurderinger. Du må oppnå en høy poengsum i begge evnetestene for å sikre en plass i neste trinn av rekrutteringsprosessen, så invester tid i å finpusse dine numeriske og verbale ferdigheter.
Når du har fullført de online evnetestene, vil søknaden din bli gjennomgått for å sikre at du oppfyller minimumskravene. Hvis du oppfyller erfaringskravene og består de psykometriske testene, vil du motta en invitasjon til en vurderingssenterdag.
easyJet Vurderingssenter
Du kan bli invitert til å delta på en vurderingssenterdag i grupper på opptil 12. Vurderingssenterøkten vil bestå av både tekniske og ikke-tekniske oppgaver.
Du vil få delta på presentasjoner om hva det er som å jobbe for easyJet og nettverk med nåværende mannskap. Det er veldig viktig å dra nytte av denne muligheten til å stille eventuelle spørsmål du har og vise din entusiasme for rollen og selskapet.
For aktivitetene er det en rekke gruppeproblemløsningsoppgaver som casestudier, redesigning av flyselskapsmagasinet, og viser salgsteknikker. easyJet legger virkelig vekt på teamarbeid, så de ser etter hvordan du takler gruppesituasjonen og om du er en lagspiller, snarere enn å få den riktige løsningen.
Etter lunsj vil du finne ut om du har blitt valgt for et intervju. Spørsmålene er delt inn i kategorier for å fokusere intervjuet, du vil bli spurt om din personlighet og motivasjoner, samt din arbeidserfaring, spesielt med fokus på kundeservice og salg. easyJet er veldig fokusert på in-flight salg og som kabinbesetning tjener du en liten provisjon på disse salgene, så de vil sørge for at du har den nødvendige erfaringen og ferdighetene.
Intervjuet er omtrent 40 minutter langt, noe som gir deg god tid til å vise hvorfor du skal bli ansatt av dem og hvordan du personifiserer easyJet-verdiene, som inkluderer: effektivitet, lojalitet, innovasjon, ansvar og kundestøtte
easyJet Ikke-tekniske vurderinger
Under vurderingssenteret vil piloter være nødt til å delta i gruppeøvelser og delta på et kompetansebasert intervju. Dagen vil også inneholde en serie med presentasjoner, som gir informasjon om arbeidslivet hos easyJet og detaljer om easyJets kontrakter. Det vil være rikelig mulighet til å stille eventuelle utestående spørsmål du måtte ha om å bli med i easyJets rekker.
Gruppeøvelsene har som mål å utforske dine teamarbeidsferdigheter og atferdsmessige interaksjoner. Sørg for at du aktivt deltar i oppgaven og gir et verdifullt bidrag, men husk betydningen av å lytte til andres meninger i en gruppesituasjon. De beste lagspillerne er ikke redde for å sitte tilbake, lytte og analysere flere synspunkter for å fastslå den mest effektive handlingsforløpet.
Intervjuet vil være din første mulighet til å direkte samtale med medlemmer av rekrutteringsteamet. Intervjuet er kompetansebasert, så det vil utforske de ikke-tekniske ferdighetene som gjør deg til en god passform for easyJet-samfunnet. Det er viktig å bevise dine kompetanser og ferdigheter ved hjelp av konkrete eksempler. Hvis du lider av nerver eller sliter med å holde svarene dine konsise under et intervju, hold STAR-metoden (Situation, Task, Action, Result) i tankene når du strukturerer svarene dine.
Husk at det er greit å be om et øyeblikk for å samle tankene dine hvis du trenger det. Et gjennomtenkt svar, ved hjelp av et sterkt eksempel fra din erfaring, er mye bedre enn et hastverksvar som mangler detaljer.
easyJet Teknisk vurdering
For å få innsikt i den tekniske standarden på flyferdighetene dine, vil du være nødt til å fullføre en flysimulatorvurdering. Det vil også teste ferdigheter som romlig orientering, hånd-øye-koordinasjon og evnen til å utføre flere oppgaver. Du vil bli fullt informert før oppgaven, med mulighet til å stille eventuelle spørsmål som kan oppstå.
easyJet Online testing for kapteiner
Hvis du søker til easyJet som kaptein, må du fullføre et ekstra trinn. Dette vil være et online psykometrisk spørreskjema, etterfulgt av et video-intervju. Spørreskjemaet vil være en personlighetstest - på jakt etter innsikt i dine atferdsmessige trekk, drivere og temperament - for å bedømme om du har tilnærmingen som kreves for å utmerke seg som kaptein. Svar ærlig, med easyJets kjerneverdier i tankene.
Selv om personlighetsspørreskjemaer ikke krever tidligere kunnskap, er det fornuftig å ta noen prøvetester i forberedelsene. Dette vil sikre at du formidler en nøyaktig refleksjon av deg selv når du fullfører det vurderte spørreskjemaet.
