Om Etihad Airways
Etihad Airways er nasjonalt flyselskap for De forente arabiske emirater og er en del av Etihad Aviation Group. Det ble grunnlagt i 2003 og opererer en flåte av store Boeing og Airbus fly. Tjenestene deres spenner over hele verden, inkludert Asia, Australia og Europa. Mer enn bare et kommersielt flyselskap, Etihad har betydelige inntektsstrømmer gjennom sin fraktoperasjon (Etihad Crystal Cargo) samt flyr passasjerer til ettertraktede destinasjoner rundt om i verden.
Hvis du ønsker å få drømmejobben hos Etihad, kan du bruke denne guiden til å hjelpe deg under rekrutteringsprosessen, øvingsprøver og lære mer om Etihads ansettelsesformat.
Etihad Airways Søknadsprosess
Etihads rekrutterere har som mål å velge det beste talentet i verden - de ser etter kandidater som er lidenskapelig opptatt av luftfart og som ønsker å hjelpe dem med å levere en unik reiseopplevelse til passasjerene. Fra kabinpersonale og piloter til flyinstruktører og bakkepersonale er det en rekke muligheter og karrierer med Etihad.
Etihad mener at rekruttering er en toveis prosess - en sjanse for både arbeidsgiver og søker til å få en følelse av at det å jobbe sammen er riktig for begge parter. Etihads rekrutteringsprosess innebærer tre nøkkeltrinn:
Nettsøknad
Screening
Vurdering
Etihad Nettsøknad
For å søke til Etihad bør du gå til deres offisielle nettsted og søke etter relevante karrieremuligheter i rollen du ønsker å søke på. Søknaden er enkel, men grundig, og har som mål å fange dine interesser og ferdigheter.
Ifølge Etihad bør du prøve å tenke på følgende før du søker:
- Har du en langsiktig karriereplan?
- Møter rollen du søker på denne karriereplanen?
- Oppfyller du rollens krav?
- Kan du forplikte deg til å bo på stedet?
- Kan du forplikte deg til rekrutteringsprosessen?
De ovennevnte spørsmålene bør hjelpe deg med å innse om det å gå videre med en søknad er det riktige å gjøre (et sterkt ja er ideelt for hvert spørsmål).
Etihad Telefon Screening
Etter at du har sendt inn søknaden din, hvis den er vellykket, vil du gå videre til screeningdelen av rekrutteringsprosessen. Etihad vil velge de beste profilene fra sine søkere og organisere en telefonsamtale der de vil stille deg spørsmål om søknaden din og finne ut flere detaljer for å vurdere om du kan være egnet for rollen.
Hvis du består screeninganropet, blir profilen din deretter videresendt til en ansettelsesleder for videre gjennomgang.
Etihad Evneprøver
Når screeninganropet ditt er bestått, kan du forvente å bli invitert til å delta i en Etihad vurdering. Denne vurderingen er den mest utfordrende delen av søknaden og er designet for å forstå om du er en god kulturtilpassing, om du møter Etihads verdier, samt dine egne arbeidsmåter.
De tre delene av vurderingstesten tester deg i følgende områder:
- Tekniske ferdigheter
- Forretningsferdigheter
- Motivasjoner
Tekniske Ferdigheter
Dette er en vurdering av dine tekniske evner og ferdigheter i rollen du har søkt på. Det anbefales å friske opp minnet om eventuelle spesifikke områder du tidligere har jobbet med og være klar til å formulere hvordan din erfaring oppfyller kriteriene.
Forretningsferdigheter
Forretningsferdighetsdelen er en vurdering av måten du jobber på og hvor godt du kan passe inn i kulturen og verdiene til Etihad, for eksempel dens bedriftsadferd og misjon.
Etihad Motivasjoner
Motivasjonsdelen handler om deg og hva som driver deg til å jobbe - mer spesifikt, hvorfor vil du jobbe for Etihad og grunnene til din interesse for den spesielle rollen. Det er viktig å ha gjennomtenkte svar på disse da du vil bli spurt om dem.
Avhengig av hvilken rolle du søker på, kan du forvente følgende vurderinger:
Engelsk Språktest
Verbal, Numerisk & Abstrakt Resonnementstester
Psykometrisk Profil
Kompetanseintervjuer
Forretningstester
Engelsk Språktest
Det er et krav om å kunne bestå en engelsk språktest for å kunne samhandle med kunder, kolleger og partnere i hele virksomheten. Testen er basert på din engelske språkferdighet. Alle som kanskje sliter med engelsk bør sørge for at de øver til testen og forbedrer engelsken sin.
Verbal, Numerisk & Abstrakt Resonnementstester
Den verbale resonnementstesten brukes av Etihad for å undersøke en søkers evne til å forstå passasjer av tekst og trekke ut nøkkelinformasjon. Du må trekke konklusjoner fra teksten og svare på flervalgsspørsmål basert på den.
Den numeriske resonnementstesten vurderer din evne til å forstå numeriske data i form av grafer og diagrammer. Du må bruke informasjonen som er gitt for å svare på flervalgsspørsmål.
Den abstrakte resonnementstesten vurderer din logiske evne og hvordan du tenker på problemer og kan løse dem. Du får en samling av former og mønstre og må bestemme det gjentakende temaet for å løse det. Disse kan være ganske utfordrende - spesielt når de er tidsbegrensede, så sørg for at du har øvd mange og har utviklet din egen strategi for å løse dem.
Psykometrisk Profil
Den psykometriske profilen er et spørreskjema som hjelper Etihad å forstå hvordan du jobber. Det er ingen riktige eller gale svar, men Etihad kan ha en ide om hvilken type profil de leter etter for at en ansatt skal trives i rollen - så hold dette i tankene når du fullfører den.
Kompetanseintervjuer
Kompetanseintervjuer brukes til å evaluere dine forskjellige jobbferdigheter og motivasjoner. Du bør alltid prøve å gi eksempler fra det virkelige liv på hvordan du har demonstrert spesielle ferdigheter i en tidligere rolle. Dette kan innebære noe forberedende arbeid før intervjuet ved å liste opp dine eksempler.
Forretningstester
Dette er en rollespesifikk test som vil utfordre din evne innen rollen selv. Den beste måten å forberede seg til disse testene er å lese aktivitetsdetaljene nøye, holde seg rolig og tenke på de logiske trinnene du skal ta for å fullføre oppgaven.
