Om Eurowings
Eurowings er et flyselskap med hovedkontor i Düsseldorf, Tyskland. Det ble grunnlagt i 1996 og er det største tyske lavprisselskapet, som betjener destinasjoner over hele Europa og utover. Flyselskapet opererer en flåte på over 120 moderne fly, inkludert både kort- og langdistansefly fra sine hovedbaser på Köln Bonn Airport og Stuttgart Airport.
Eurowings betjener over 180 destinasjoner i Europa, Asia, Afrika og Amerika, med regelmessige flyvninger til store byer som London, Wien, Praha og Barcelona.
Roller hos Eurowings
Eurowings er en foretrukket arbeidsgiver for mange jobbsøkere som leter etter en givende og tilfredsstillende karriere i flybransjen. Det tyske selskapet tilbyr spennende muligheter til å jobbe i en rekke roller. Med et utvalg av jobbtyper tilgjengelig, kan ansatte finne noe som passer deres individuelle behov og interesser.
Fra kabinpersonale til vedlikeholdsingeniører, har Eurowings mange alternativer for de som søker arbeid. Å jobbe med Eurowings gir ansatte mulighet til å velge mellom forskjellige stillinger både i cockpit og kabin, noe som gir dem mulighet til å få verdifull erfaring om bord på fly.
De som jobber som en del av kabinpersonalet vil få sjansen til å samhandle med passasjerer og tilby tjenester som mat og drikke under flyvninger, samtidig som de også hjelper til med sikkerhetsdemonstrasjoner og andre oppgaver etter behov.
Eurowings kultur, verdier og fordeler
Eurowings er en arbeidsgiver som er forpliktet til å gi sine ansatte et trygt og hyggelig arbeidsmiljø. Selskapet legger vekt på en kultur av respekt, samarbeid og innovasjon.
Eurowings verdsetter mangfold og inkludering på arbeidsplassen, og anerkjenner at forskjellige perspektiver kan føre til bedre løsninger. Ansatte oppfordres til å utvikle sine ferdigheter gjennom pedagogiske muligheter som webinarer og seminarer.
Å være en del av Eurowings-teamet gir også mange fordeler, inkludert konkurransedyktige lønninger, fleksible timer og sjenerøse helsepakker.
I tillegg gir Eurowings ansatte tilgang til støtteprogrammer designet for å hjelpe med å håndtere stressnivåer utenfor kontoret. Organisasjonen tilbyr også planer for pensjonssparing samt studiestøtte for kvalifiserte ansatte som bestemmer seg for å videreutdanne seg.
Eurowings søknadsprosess
Som det største flyselskapet i Tyskland, tilbyr Eurowings en rekke karriereveier og stillinger innen organisasjonen. For å søke på noen av disse ledige stillingene, må søkerne først forstå søknadsprosessen.
Eurowings online søknad
Søknadsprosessen for jobber hos Eurowings begynner med å opprette en online profil på deres nettsted.
Søkere må gi sine personlige data som navn, adresse, fødselsdato, kontaktinformasjon og annen relevant informasjon før de kan søke og se tilgjengelige jobbåpninger. I tillegg bør søkerne laste opp relevante dokumenter som CV eller følgebrev når de sender inn skjemaet. Når dette er gjort, kan de begynne å søke og søke på ledige stillinger i selskapet.
Før du sender inn søknaden din, er det viktig å ta deg tid til å gjennomgå alle kravene som er oppført for hver stilling.
Når du har sørget for at kvalifikasjonene dine er oppdaterte, kan du sende inn materialene dine online. For å sikre at alt går smidig, anbefales det at du dobbeltsjekker all informasjonen i skjemaet før du sender det inn.
Eurowings vurderingsdag
Hvis søknaden din er vellykket, kan du bli invitert til en vurderingsdag med Eurowings.
Vanligvis vil vurderingsdagen inkludere:
- Registrering
- En høyde- og tatoveringskontroll
- Presentasjoner av Eurowings-ansatte
- Gruppeøvelser (Bli kjent-aktiviteter og gruppeoppgaver/diskusjoner)
- Interaktive øvelser, som kan involvere egnethetstester
Eurowings gruppeøvelser
Eurowings gruppeøvelser er designet for å gi arbeidsgivere en bedre forståelse av hvor godt søkerne forstår og kan håndtere forskjellige oppgaver som kan oppstå under arbeidsoppgavene deres.
Formatet for disse intervjuene består av flere forskjellige komponenter som teambyggingsaktiviteter, problemløsningsscenarioer og gruppeaktiviteter.
Gruppeaktiviteter gir kandidater en mulighet til å vise frem sin evne til å jobbe i samarbeid med andre, samtidig som de viser uavhengig tenkning og dømmekraft.
Eurowings egnethetstester
Eurowings personlighetstest
Eurowings personlighetstest er et nyttig verktøy for å vurdere potensielle ansatte som søker på roller i flyselskapet. Testen, som er utviklet i samarbeid med anerkjente psykologer, kan avgjøre om en person har de personlighetstrekkene som er nødvendige for å lykkes i en bestemt rolle i selskapet.
Testen er designet for å evaluere visse mellommenneskelige egenskaper, som kommunikasjonsferdigheter, problemløsningsevne og teamarbeidsferdigheter. Den evaluerer også andre kvaliteter som er viktige for kundeservice og kabinpersonalets roller, som sosial intelligens, empati og motstandsdyktighet. Personlighetstesten består vanligvis av flervalgsspørsmål som besvares på en skala fra en til fem; avhengig av hvor godt du svarer på hvert spørsmål, vil forskjellige poeng bli tildelt.
Ved å bruke denne typen vurderingsmetode, kan Eurowings sikre at søkerne har alle de nødvendige ferdighetene som kreves for enhver gitt rolle.
Eurowings situasjonsbedømmelsestest
Eurowings situasjonsbedømmelsestest brukes av flyselskapet for å evaluere søkeres problemløsningsevner, beslutningsevner og generelle egnethet for jobben. Testen måler hvor godt en søker vil håndtere typiske situasjoner de kan møte mens de jobber som en flyvertinne hos Eurowings. Den vurderer deres evne til å jobbe i forskjellige miljøer med forskjellige typer mennesker, inkludert passasjerer og besetningsmedlemmer.
Situasjonsbedømmelsestesten består av flervalgsspørsmål med vanlige scenarioer relevante for rollen som en flyvertinne hos Eurowings. For hvert scenario som presenteres, må kandidater velge fra flere mulige svar som best gjenspeiler deres egen forventede respons i en slik situasjon. Spørsmålene er designet for å måle en søkeres forståelse av jobbpliktene og ansvarsområdene, samt hvordan de vil reagere når de står overfor visse situasjoner.
Eurowings romforståelsestest
Romforståelsestesten er en egnethetstest som brukes til å vurdere potensielle kandidater på evnen til å tolke, analysere og løse problemer ved å bruke romlig resonnering. Testen blir vanligvis administrert som en del av flyselskapets forhåndsvalgprosess for å bestemme en kandidats potensielle jobbytelse.
Den består av flervalgsspørsmål som krever at deltakerne identifiserer mønstre, visualiserer objekter og manipulerer dem i to eller tre dimensjoner.
Det tar vanligvis mellom ti til femten minutter å fullføre denne tidsbestemte vurderingen og den må fullføres innen den tildelte tidsrammen. I tillegg kan det være noen spørsmål der deltakerne blir bedt om å identifisere forhold mellom former eller objekter for å komme frem til et korrekt svar.
Denne typen test blir vanligvis gitt til piloter og ingeniørsøkere.
Eurowings numerisk resonneringstest
Numeriske resonneringstester kan hjelpe til med å identifisere de individene som har sterke mentale og kvantitative evner.
Formatet på en numerisk resonneringstest innebærer vanligvis flervalgsspørsmål som krever at deltakerne tolker informasjon enten i tabeller, diagrammer eller ordproblemer. Denne dataen må analyseres raskt og nøyaktig for å komme opp med en konklusjon eller løsning basert på logisk deduksjon. Som sådan er disse testene designet for å måle en persons evne til å ta raske beslutninger under press, så vel som deres kapasitet for kritisk tenkning.
Eurowings verbal resonneringstest
Eurowings verbal resonneringstest evaluerer problemløsnings- og analytiske ferdigheter hos potensielle kandidater, som er essensielle egenskaper som trengs for å jobbe i et flyselskap.
Testen består vanligvis av 30-40 spørsmål designet for å måle evnen til en person til å forstå komplekse skriftlige passasjer og trekke logiske konklusjoner fra dem. Disse spørsmålene kan dekke flere emner som historie, kulturer, politikk og vitenskap. Deltakerne blir bedt om å svare på hvert spørsmål innenfor en bestemt tidsbegrensning.
Grunnen til at flyselskaper som Eurowings bruker disse testene er fordi de gir arbeidsgivere verdifull innsikt i hvorvidt noen har de nødvendige ferdighetene til å være vellykkede i stillingen deres.
Eurowings intervjuer
Formatet for Eurowing-intervjuet varierer avhengig av hvilken type rolle du søker på.
Når du intervjuer for en flyjobb, er det viktig å være forberedt. Å vite hva du kan forvente under intervjuet kan hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk og forbedre sjansene dine for å få jobben. Det er nyttig å forstå det generelle formatet på intervjuet og noen typiske spørsmål som kan bli stilt.
Den første fasen er vanligvis et screeningintervju med en representant for menneskelige ressurser som generelt består av grunnleggende spørsmål som "Hvorfor er du interessert i denne stillingen?" og "Hva slags erfaring har du i luftfartsindustrien?"
Etter denne første telefonsamtalen eller videosamtalen, kan vellykkede kandidater gå videre til en andre runde med personer som er mer nært knyttet til stillingen de søker på, som flyoperasjonsledere eller ansettelsesledere.
Den siste fasen er et 1:1-intervju som vanligvis vil foregå under vurderingsdagen. Spørsmålene er vanligvis av adferdstype som best struktureres ved hjelp av STAR-metoden (situasjon, oppgave, handling og resultat).
