Om EVA Air
Evergreen Airways (EVA Air) er et taiwansk flyselskap som opererer passasjer- og frakttjenester. Flyselskapet har hovedkontor i Taiwan og dekker destinasjoner over hele Europa, Australia, Nord-Amerika og Asia.
Selskapet ble grunnlagt i 1989, og lanserte sin første flyvning i 1991. Siden da har selskapet vokst til å bli ett av de to største flyselskapene i Taiwan, og har blitt en del av Star Alliance-nettverket av flyselskaper og har mottatt flere priser for sin sikkerhet, opplæring og tilnærming til innovasjon.
Flyselskapet setter kvalitet i forkant av sine verdier, og jobber for å øke standardene på tvers av sin flåte og overgå kundenes forventninger før de går om bord i flyet og når de er i luften.
Roller hos EVA Air
Som et flyselskap som betjener over 60 destinasjoner, er rollene hos EVA Air varierte. Muligheter er tilgjengelige på hovedkontorene så vel som lokale avdelingskontorer.
Nøkkelroller som flyselskapet rekrutterer for inkluderer:
Piloter: EVA Airlines rekrutterer individer med 2 000 timers flyopplevelse, og trener disse individene til å fly ett av sine utpekte fly.
Bakkebaserte stillinger: disse rollene sikrer den jevne daglige driften av flyselskapet. Muligheter på dette området inkluderer salgsagenter, call center booking agenter, administrasjonsassistenter og passasjerserviceagenter.
Kabinpersonell: Kabinpersonalet sørger for at ethoset til EVA Airlines om å levere eksepsjonell kundeservice blir opprettholdt når man er om bord på et EVA Airlines-fly. De spiller også en avgjørende rolle i å holde passasjerene trygge og komfortable på flyet.
EVA Airlines kultur, verdier og fordeler
EVA Airlines legger vekt på sine verdier om å tilby førsteklasses service til alle passasjerene. Flyselskapet er forpliktet til å sikre høyeste nivå av kvalitet og sikkerhet, samtidig som det også tar hensyn til sin miljøpåvirkning.
Flyselskapets praksis sikrer reduksjon av karbonutslipp og bevaring av avfall og ressurser for å fremme et grønnere, mer bærekraftig miljø.
Arbeidskulturen er teamdrevet, med vekt på samarbeid og teamwork.
Å gi tilbake til lokalsamfunnene er en viktig verdi for flyselskapet, og sikrer at de fremmer utdanning rundt sikkerhet.
EVA Airlines søknadsprosess
Online søknad
Alle søknader om stillinger hos EVA Airlines tas online. For kabinbesetning og pilotstillinger, må kandidatene registrere detaljene sine på det elektroniske søknadssystemet, deretter laste ned det relevante søknadsskjemaet, fullføre det, laste det opp og sende det inn gjennom det elektroniske systemet.
For bakkebaserte stillinger på hoved- eller lokale kontorer, må kandidatene sende inn en kopi av CV-en sin via e-post.
EVA Airlines evnetester
Som en del av rekrutteringsprosessen for EVA airlines, kreves det at søkere tar en serie med evnetester som evaluerer individer på de nødvendige evnene for rollen.
Typen test avhenger av rollen du har søkt på.
Numerisk test
I EVA Air numerisk test, blir kandidater evaluert på deres evne til å bruke numeriske data for å løse problemer eller gjøre rasjonelle antakelser. Testen er en tid, flervalgs vurdering.
Kandidater presenteres med spørsmål gitt i form av grafer eller diagrammer. De må bruke sin forståelse og arbeidskunnskap om grunnleggende matematiske prinsipper som forhold, brøker og prosenter for å bestemme hvilket av de flervalgssvarene som gis, løser problemet korrekt.
For å forberede deg til testene, oppfrisk minnet ditt om grunnleggende matematiske konsepter. Øv på puslespill som bruker numerisk informasjon som brøker og forhold.
Engelsk test
Engelsk testen er ofte en del av rekrutteringsprosessen for kundebaserte bakkeposisjoner samt kabinbesetningsroller.
I denne vurderingen kreves det at kandidatene tar en anerkjent engelsk språkbasert vurdering.
Disse testene evaluerer individer på deres skriftlige og muntlige forståelse av engelsk språk.
Spørsmål vurderer også kandidaters bruk av passende fraser og uttale når de brukes i samtale; for eksempel kan kandidatene bli bedt om å lese et sett med instruksjoner på engelsk. De blir deretter evaluert på deres korrekte bruk av uttale.
Skriftlig test
Den skriftlige vurderingen brukes mest når man rekrutterer piloter. Denne vurderingen evaluerer kandidater på deres generelle kunnskap om luftfart, som luftfartslov, forståelse av luftfartsutstyr instrumenter, og navigasjon. Disse testene er flervalg, tidsbestemte vurderinger.
For å forberede deg til den skriftlige testen, er det viktig å se over luftfartsprinsipper. Sørg for at du er kjent med EVA Air's flytyper og luftfartsutstyr og instrumenter som brukes i disse flyselskapene. Sørg for at du kjenner forskjellen mellom flytyper og navigasjonssystemer.
Intervju (er)
Kandidater som er vellykkede i evnetesting, blir invitert til å delta i et endelig intervju.
Antall og format på intervjuet varierer avhengig av rollen du har søkt på.
Bakkebaserte muligheter som de i HR, kundeservice eller salg krever at kandidatene deltar i flere intervjuer. Disse intervjuene holdes både en-til-en og panelbasert med medlemmer av ansettelsesteamet.
Kandidater som søker på kabinbesetning eller pilotstillinger kan ha et gruppe- eller en-til-en-intervju.
Intervjuene hos EVA Airlines dekker både situasjons- og atferdsspørsmål. Kandidatene må gi eksempler fra sin erfaring for å demonstrere deres teamwork, problemløsning og kommunikasjonsevner.
Spørsmål kan også bli stilt om en persons styrker og områder for utvikling eller hvordan de har håndtert en utfordrende situasjon.
Kandidatene blir også evaluert på deres forpliktelse til en karriere både i luftfarten og arbeid med flyselskapet. Ettersom EVA Airlines er forpliktet til å levere høy kvalitet service, vil intervjuerne ønske å vite hvorfor en person har søkt på stillingen, hva de vet om flyselskapet, og hvorfor EVA Air er det riktige valget for dem.
