Om Fiji Airways
Fiji Airways er et internasjonalt flyselskap som betjener over 13 land globalt, inkludert Australia, New Zealand, Japan, USA, Canada og Hong Kong. Flyselskapet ble grunnlagt i 1947, har hovedkontor i Fiji og samarbeider med andre globale flyselskaper gjennom One World-allianseprogrammet.
Selskapet er stolt av sin historie; i 2012 reintroduserte flyselskapet navnet Fiji Airways fra Air Pacific for å vise sin utvikling til å bli Fijis nasjonale flyselskap. Som et flyselskap legger Fiji Airways vekt på den tjenesten det gir sine kunder og den opplevelsen de får når de flyr med flyselskapet.
Med over ni fly i flåten, kobler selskapets operasjoner Fiji-øyene til resten av verden, og blir rangert som et av de beste flyselskapene i sin region.
Roller hos Fiji Airways
Fiji Airlines har over 1000 ansatte i en rekke forskjellige roller. De som ønsker å bli med i flyselskapet, kan gjøre det i henhold til deres ferdigheter og erfaring. Karrieremuligheter finnes i fire hovedområder: bakkeoperasjonsroller som kundeserviceagenter eller kabinpersonale. De med administrativ erfaring kan bli med i hovedkontorets team innen IT, juridisk, økonomi, HR, eller salg og markedsføring.
Kandidater med spesialist ingeniørerfaring kan søke om roller i spesifikke områder som vedlikehold, flyplanlegging, eller som tekniske treningskoordinatorer.
De med operasjonell erfaring kan bli med i Fiji Airways på deres pilotprogram som mannskapskontrollører, tekniske planleggere eller tekniske skribenter.
Selv om mulighetene generelt er basert i Fiji, er selskapet stolt av å være en mangfoldig arbeidsgiver og ønsker søkere fra alle bakgrunner velkommen.
Fiji Airways kultur, verdier og fordeler
Firmakulturen hos Fiji Airlines handler om å gi en flott kundeopplevelse, og sikre at kundenes flyopplevelse med flyselskapet er minneverdig. Denne tilnærmingen strekker seg også til de ansatte, med flyselskapet som er kjent for sitt morsomme og støttende arbeidsmiljø.
Ansatte på flyselskapet er profesjonelle og hjelpsomme, og gir støtte til kollegaer slik at de kan lære, vokse og utvikle seg i rollen. Ansatte oppmuntres til å lykkes og bygge på sin ytelse i rollen, med regelmessige møter med ledelsen og oppmuntring fra de innen selskapet.
Flyselskapet tilbyr også reisefordeler som rabatter på flyreiser med flyselskapet for både de ansatte og deres nærmeste familie.
Fiji Airways søknadsprosess
Søknadsprosessen for roller hos Fiji Airways består av fire distinkte stadier, hver utformet for å evaluere individer på ferdighetene og evnene som kreves for suksess i rollen og med flyselskapet.
Fiji Airways online søknad
Alle søknader om roller hos Fiji Airways tas online. Kandidater søker etter sin foretrukne ledige stilling og deretter fullfører søknadsskjemaet knyttet til deres foretrukne ledige stilling.
Søknaden krever at kandidatene sender inn et følgebrev og CV som støtter deres søknad. Når du søker, er det viktig å sjekke at du oppfyller de nødvendige minimumskriteriene for din foretrukne rolle.
Fiji Airways intervju
Bare de som er vellykkede på søknadsskjermingsstadiet blir kontaktet og invitert til et første intervju. Intervjuet kan være personlig, over telefonen, eller via videosamtale, avhengig av rollen, plasseringen, og tilgjengeligheten til både kandidaten og rekruttereren.
Det første intervjuet vil fokusere på å bli bedre kjent med kandidaten. Dette inkluderer spørsmål om detaljene som er gitt i CV og følgebrev, sammen med ferdighetene et individ har som gjør dem egnet for rollen.
Spørsmål kan også bli stilt om hvorfor de ønsker å bli med i Fiji Airways og deres forståelse av selskapet generelt.
For roller som kabinpersonale, kan intervjuene være i en gruppeformat, hvor grunnleggende bakgrunnsspørsmål blir stilt.
Fiji Airways evnetester
Fiji Airways inkluderer evnetester som en del av sin rekrutteringsprosess. Antall tester kandidater sitter avhenger av typen rolle de har søkt på.
Fiji Airways logiske resonneringstest
Den logiske resonneringstesten evaluerer individers problemløsningsevne ved hjelp av abstrakt (ikke-verbal) informasjon. Kandidater presenteres med informasjon som former, diagrammer, eller sekvenser. De må bestemme forholdet eller koblingen mellom informasjonsbiten, deretter velge hvilket av de multiple choice-svarene som følger neste i serien.
Ofte brukt når man rekrutterer for roller som piloter, hovedkontorbaserte roller, eller de i ingeniørfaget, er denne testen en tidsbegrenset vurdering, noe som betyr at kandidater også vurderes på deres evne til å jobbe under tidspress.
Fiji Airways situasjonsbedømmelsestest
Den situasjonsbedømmelsestesten evaluerer hvordan individer foretrekker å reagere i arbeidssituasjoner. Testen brukes når man rekrutterer for roller hvor en bedre forståelse av en persons arbeidsstil er gunstig for å ta en objektiv utvelgelsesbeslutning.
Testen tar form av spørsmål gitt som scenarier individer sannsynligvis vil møte når de er i rollen.
Kandidater må velge hvilket av de gitte svarene som best representerer hvordan de ville oppføre seg basert på den gitte situasjonen.
Selv om testen ikke er en tidsbegrenset vurdering, får kandidatene en anbefalt tidsbegrensning for å fullføre vurderingen.
Fiji Airways numeriske resonneringstest
I den numeriske resonneringstesten, vurderes kandidater på deres evne til å bruke numerisk informasjon for å løse problemer. Denne testen er vanligvis inkludert i pilot-, finans-, og ingeniørrekrutteringsprosessen.
Kandidater får spørsmål i form av grafer eller diagrammer. De må bruke kunnskapen om grunnleggende matematiske prinsipper som forhold, prosent, og brøk for å bestemme hvilket av de multiple choice-svarene som er korrekt.
Testen er tidsbegrenset, og kandidatene får vanligvis lov til å bruke en kalkulator i vurderingen. Det er verdt å sjekke hvilket utstyr som er tillatt før du starter testen.
Fiji Airways verbal resonneringstest
Den verbale resonneringstesten evaluerer kandidaters evne til å forstå og tolke skriftlig informasjon.
Kandidater får spørsmål som korte avsnitt av tekst. De må lese, forstå og deretter trekke ut de viktigste delene av informasjonen fra tekstpassasjen. Ved hjelp av deres forståelse, velger de deretter om utsagnene som følger er sanne, rettferdige, eller de kan ikke si basert på hva de har lest og forstått, baserer svarene sine utelukkende på informasjonen de har fått.
Testen evaluerer også individer på deres forståelse av ordets betydning. Den brukes mest når man rekrutterer for roller der forståelse og etterfølgelse av skriftlig dokumentasjon er integrert for sikkerhet og suksess i en stilling.
Fiji Airways personlighetstest
Fiji Airways personlighetstest er en vurdering som brukes for å få en dypere innsikt i en kandidats verdier, tro, egenskaper, og personlighetstrekk.
Testen er ofte inkludert når man rekrutterer for salgs- eller kundefokuserte roller, der styrker i visse aspekter av en persons personlighet er nødvendige.
Testen er en spørreskjema-basert vurdering. Individer får scenarier og må vurdere eller rangere det gitte svaret (ene) i henhold til hvordan de foretrekker å oppføre seg i den gitte situasjonen.
Fiji Airways sluttintervju
Kandidater som er vellykkede på vurderingsstadiene av prosessen, blir invitert til å delta på et sluttintervju.
Dette intervjuet fokuserer på å evaluere kandidater på deres ferdigheter og kompetanser som er relevante for de som trengs for rollen. Spørsmål stilles også om en persons forståelse av Fiji Airways, hvorfor de vil jobbe på flyselskapet hvorfor de tror de er en passende kandidat for rollen.
Kandidater som har søkt om spesialiststillinger, som operasjonelle roller, kan også bli stilt spesifikke spørsmål om deres kunnskap om deres spesialitet. De som søker om bakkeoperasjons- og inflight serviceleveringsroller kan også bli spurt om deres syn på reiser, hvordan de håndterer spesifikke kundesituasjoner og deres styrker.
