Om Finnair
Finnair er det nasjonale flyselskapet og det største flyselskapet i Finland, med hovedkontor i Vantaa på området til Helsinki lufthavn, og hovedknutepunktet på Helsinki lufthavn. Flyselskapet flyr til over 60 destinasjoner i 30 land rundt om i verden, med et sterkt fokus på Europa. I 2015 ble Finnair rangert som det niende sikreste flyselskapet i verden av JACDEC.
Finnair er medlem av Oneworld-alliansen, og har codeshare-avtaler med en rekke flyselskaper, inkludert American Airlines, British Airways, Cathay Pacific, Emirates, Eva Air, Qatar Airways og Singapore Airlines. Flyselskapet eies av den finske staten (55%), Finnair Oyj (31%) og Nordic Aviation Capital (14%).
Roller hos Finnair
Finnair er et flott sted å jobbe av mange grunner. Flyselskapet tilbyr mange muligheter for karrierevekst og utvikling. Det er også en rekke forskjellige roller tilgjengelig hos Finnair, så det er sikkert noe for alle.
En av de flotte tingene med å jobbe hos Finnair er muligheten til å bevege seg oppover i selskapet. Det er mange forskjellige ledelsesnivåer, og ansatte kan ofte flytte til høyere stillinger når de får erfaring. Dette gjør det til et flott sted å bygge en langsiktig karriere.
Det er også en rekke forskjellige roller tilgjengelig hos Finnair. Enten du er interessert i kundeservice, flybesetninger eller bakkepersonale, er det sikkert en stilling som passer for deg. Og, fordi Finnair er et så stort flyselskap, er det alltid muligheter for avansement og nye utfordringer.
Finnair kultur, verdier og fordeler
Finnair er et flyselskap som er kjent for sin utmerkede kundeservice. Selskapet har en sterk kultur og et sett med verdier som er tydelige i måten de behandler sine ansatte på.
En av fordelene med å jobbe hos Finnair er muligheten til å reise. Selskapet tilbyr sine ansatte gratis eller rabatterte billetter på mange ruter, noe som er en flott fordel for de som elsker å reise. I tillegg til dette, tilbyr Finnair også konkurransedyktige lønninger og fordelspakker.
Selskapet tilbyr også en konkurransedyktig lønn, bonuser og aksjeopsjoner.
Samlet sett er det å jobbe hos Finnair en flott opplevelse for de som leter etter en arbeidsgiver som verdsetter sine ansatte og tilbyr gode fordeler.
Finnair søknadsprosess
Hvis du er interessert i å jobbe for Finnair, er dette hva du trenger å vite om jobbsøknadsprosessen.
Finnair online søknad
Det første trinnet er å besøke Finnair-nettstedet og opprette en konto. Derfra kan du søke etter ledige stillinger og søke på de som interesserer deg.
Når du søker på en stilling, må du sørge for å inkludere din CV og et følgebrev. I følgebrevet ditt, sørg for å fremheve dine ferdigheter og eventuell erfaring du har med å jobbe i flybransjen.
Når søknaden din er sendt inn, vil den bli vurdert av en rekrutterer.
Finnair evnetester
Flybransjen er en konkurranseutsatt en. Så når det gjelder å ansette nye ansatte, ønsker selskaper å sikre at de ansetter topp talent. Det er her evnetester kommer inn. Og for Finnair er disse testene ingen spøk.
Finnair bruker en rekke evnetester for å vurdere potensielle kandidater for ansettelse. Disse testene måler alt fra kognitive evner til fysiske evner. Og de er ikke lette å bestå. Faktisk er det mindre enn 1% av søkerne som tar Finnair evnetestene som får tilbud om en jobb i selskapet.
Så hva kan du gjøre for å øke sjansene dine for å være en av de få som består? Først, gjør deg kjent med de typer evnetester som ofte brukes av flyselskaper. Deretter, øv, øv, øv.
Finnair bruker en evnetestutgiver kalt Cut-E for å hjelpe det med å velge nye piloter og besetningsmedlemmer. Testen, som tar omtrent to timer å fullføre, måler en rekke ferdigheter og egenskaper, inkludert hukommelse, reaksjonstid, multitasking og situasjonsbevissthet. Testene vil være tilpasset din jobbspesifikke rolle.
Nedenfor er en liste over mulige evnetester du kanskje må forberede deg på i løpet av forhåndsscreeningsprosessen.
Finnair verbal resonnementest
En verbal resonnementest er en type evnetest som måler en persons evne til å resonnere med ord. Testen tar vanligvis form av et flervalgsspørreskjema, og kan administreres enten i skriftlig eller muntlig format.
Finnair numerisk resonnementest
Numeriske resonnementstester er en type evnetest som vurderer din evne til å tolke og løse numeriske problemer. De brukes ofte av flyselskaper som en del av utvelgelsesprosessen for roller som krever sterke matematiske ferdigheter.
Formatet på numeriske resonnementstester kan variere, men de innebærer vanligvis å løse problemer ved å manipulere numeriske data presentert i grafer eller tabeller. innenfor en tidsbegrensning. Spørsmålene blir ofte gradvis vanskeligere når du jobber gjennom testen.
Finnair induktiv resonnement / logisk resonnementest
En induktiv resonnement eller logisk resonnement test er en type evnetest som er mye brukt for å vurdere kandidaters ferdigheter, inkludert kritisk tenkning og problemløsning.
Formatet på testen består vanligvis av en serie flervalgsspørsmål, med hvert spørsmål som presenterer en kort tekstpassasje etterfulgt av en eller flere mulige svar. Testtakeren må deretter velge det svaret de mener er mest korrekt.
Logiske resonnementstester brukes ofte for å vurdere kandidater for roller som krever sterke analytiske ferdigheter, som forskningsstillinger eller jobber i finans.
Testen består vanligvis av en serie spørsmål, hver med et sett med premisser og en konklusjon. Kandidaten må da bestemme om konklusjonen er gyldig basert på de gitte premissene.
I tillegg kan logiske resonnementstester brukes til å evaluere hvor godt en kandidat presterer under press, ettersom de vanligvis er tidsbegrenset..
Finnair deduktive resonnementstester
Deduktive resonnementstester vurderer en persons evne til å resonnere logisk fra et sett med gitte premisser til en spesifikk konklusjon.
Deduktive resonnementstester brukes som en måte å screene kandidater for jobber som krever sterke analytiske og problemløsende ferdigheter.
Finnair mekaniske resonnementstester
En mekanisk resonnementstest er en type evnetest som ofte brukes av arbeidsgivere for å hjelpe vurdere om en jobbsøker har de nødvendige ferdighetene til å lykkes i en rolle som krever sterke mekaniske evner. Testen tar vanligvis form av flervalgsspørsmål, og kan dekke emner som trinser, spaker, gir og enkle maskiner.
Selv om det ikke er noe spesifikt format for en mekanisk resonnementstest, har de alle som mål å vurdere en persons evne til å forstå og anvende grunnleggende prinsipper for mekanikk. Dette kan være viktig i roller der en person kanskje trenger å fikse eller vedlikeholde maskiner, eller feilsøke problemer som oppstår.
Formatet på den mekaniske resonnementstesten er enkelt. Det er en serie spørsmål som ber deg om å identifisere den beste handlingsmåten å ta i et gitt scenario. Spørsmålene er designet for å vurdere din evne til å resonnere gjennom problemer og finne løsninger.
Finnair personlighetsspørreskjema
Cut-e personlighetsspørreskjemaet er en populær vurdering for Finnair for å bli bedre kjent med sine ansatte. Formatet på spørreskjemaet er enkelt og konsist, og det tar bare noen få minutter å fullføre.
Ved å forstå personlighetstypene til sine ansatte, kan arbeidsgivere bedre tildele oppgaver og roller innen selskapet.
Prøv å svare ærlig da det ikke er noen riktige eller gale svar, men vær strategisk med tilnærmingen din og ta hensyn til selskapets verdier.
Finnair situasjonsbedømmelsestest
Situasjonsbedømmelsestester (SJT) er en type evnetest som brukes til å evaluere en persons evne til å ta avgjørelser i forskjellige situasjoner.
SJT består av en serie scenarier som beskriver forskjellige situasjoner. For hvert scenario blir testtakeren bedt om å velge det beste handlingsforløpet fra et sett med alternativer. Alternativene er designet for å vurdere forskjellige aspekter av testtakerens bedømmelse, som deres evne til å ta beslutninger under press, deres evne til å løse problemer, og deres evne til å forstå perspektivene til andre.
SJT brukes ofte av flyselskaper som en måte å screene jobbsøkere på.
Finnair romlig resonnementest
Romlige resonnementstester er en type evnetest som måler en persons evne til å visualisere og manipulere to- og tredimensjonale objekter.
Formatet på en romlig resonnementest kan variere, men generelt blir testtakeren presentert med en figur eller objekter og bedt om å mentalt manipulere dem på en eller annen måte (rotere, reflektere, osv.). Målet med testen er å måle en persons evne til å tenke abstrakt og løse problemer ved hjelp av visuelle ledetråder.
Romlige resonnementstester brukes ofte som en del av utvelgelsesprosesser for jobber som krever sterke problemløsningsevner, som ingeniørarbeid eller å fly et fly.
Finnair intervju og gruppeoppgave i person
Hvis du fullfører din online vurdering vellykket, kan du bli invitert til et intervju og en gruppeoppgave i person.
Intervjueren vil stille deg spørsmål om din erfaring og ferdigheter, samt hvorfor du er interessert i å jobbe for Finnair. De vil også se om du passer inn i bedriftskulturen.
Etter intervjuet, vil du bli bedt om å fullføre en gruppeoppgave med andre kandidater. Dette er en mulighet for intervjueren å se hvor godt du jobber i et team og hvordan du håndterer press.
Samlet sett er intervju-prosessen hos Finnair relativt enkel. Det er imidlertid viktig å være forberedt og komme til intervjuet med selvtillit.
