Om Flydubai
FlyDubai er et lavprisflyselskap som opererer over 90 destinasjoner i Midtøsten, Afrika, Asia og Europa. Kjent for rimelige priser og utmerket service, har FlyDubai raskt blitt en stor aktør i luftfartsindustrien.
Flyselskapets moderne flyflåte, fokus på sikkerhet og dedikasjon til å tilby en enestående reiseopplevelse gjør det til et attraktivt valg for passasjerer og en ettertraktet arbeidsgiver for fagfolk som søker en givende karriere innen luftfartsindustrien.
FlyDubai er en attraktiv arbeidsgiver for luftfartsfagfolk som ønsker å utvikle karrieren sin i et flyselskap.
Stillinger hos Flydubai
FlyDubai tilbyr et bredt spekter av stillinger og karriereveier for personer med ulike ferdigheter og interesser. Noen av hovedstillingene og feltene inkluderer:
- Piloter: Som ryggraden i flyselskapet er pilotene ansvarlige for å transportere passasjerer og last trygt til destinasjonene sine. FlyDubai ansetter både erfarne piloter og de med begrenset erfaring gjennom sitt kadettprogram for piloter.
- Cabin Crew: Cabin crew-medlemmer er ansvarlige for å sikre passasjersikkerhet og komfort under flyvningene. De gir enestående kundeservice, håndterer nødsituasjoner og representerer FlyDubai-merket.
- Teknisk Vedlikehold: Ingeniører og vedlikeholdspersonell er ansvarlige for å vedlikeholde flyselskapets flyflåte og sikre at de oppfyller sikkerhets- og driftsstandarder.
- Operasjoner: Operasjonsroller omfatter ulike ansvarsområder, inkludert flydisponering, bakketjenester og flytrafikkontroll.
- Administrasjon og Støttetjenester: Disse rollene inkluderer funksjoner som HR, økonomi, markedsføring og IT, som støtter flyselskapets generelle drift og vekst.
Flydubai Kultur, Verdier Og Fordeler
FlyDubai's kultur er bygget på kjerneverdiene som inkluderer fremragende, teamarbeid, innovasjon og forpliktelse til å gi en positiv kundeopplevelse. Ansatte oppmuntres til å tenke kreativt, samarbeide og ta initiativ i sine roller.
FlyDubai legger også stor vekt på faglig utvikling og tilbyr opplærings- og utviklingsmuligheter for å hjelpe ansatte med å utvikle karrieren sin.
Fordeler ved å jobbe hos FlyDubai inkluderer konkurransedyktige lønninger, omfattende helse- og velferdsordninger, reise-fordeler og et støttende arbeidsmiljø som fremmer personlig og faglig vekst.
Flydubai Søknadsprosess
Online Søknad
Interesserte kandidater kan søke på ledige stillinger gjennom FlyDubai sin karriereportal. Søkere må opprette en profil og sende inn en CV, søknadsbrev og relevante støttedokumenter. Det er viktig å sjekke søknaden for feil for å vise sterk oppmerksomhet på detaljer.
Du vil også bli stilt en serie med kvalifiseringsspørsmål for å sikre at du oppfyller de minste kravene.
Innledende Utvelgelse
FlyDubai rekrutteringsteam gjennomgår søknader og velger ut kandidater basert på kvalifikasjoner, erfaring og samsvar med selskapets verdier og krav. Du kan bli invitert til å delta i et telefon- eller videointervju i denne fasen slik at rekruttereren kan bli kjent med deg og avklare eventuelle spørsmål du måtte ha.
Flydubai Psykometrisk Vurdering
Shortlisted candidates kan bli bedt om å fullføre psykometriske tester som er designet for å vurdere ferdighetene, evnene og egnetheten deres for stillingen.
FlyDubai kan bruke en rekke egnethetstester for å vurdere kandidatene - hvilke tester som brukes vil avhenge av stillingen og kan inkludere følgende:
Numerisk Resonnement Test
Den numeriske resonnementstesten måler en kandidats evne til å tolke, analysere og trekke konklusjoner fra numeriske data presentert i grafer, diagrammer og tabeller. Kandidater kan bli bedt om å utføre beregninger, identifisere trender eller lage prognoser basert på de gitte dataene.
For å forberede deg til numeriske resonnementstester, øv på å løse problemer som involverer prosent, forhold og grunnleggende aritmetikk, og bli kjent med forskjellige typer datarepresentasjoner.
Verbal Resonnement Test
Den verbale resonnementstesten evaluerer en kandidats evne til å forstå, tolke og analysere skriftlig informasjon. Kandidater kan bli bedt om å identifisere hovedideene, trekke konklusjoner eller gjøre slutninger basert på korte tekstpassasjer.
For å forberede deg til verbale resonnementstester, øv på leseforståelsesøvelser og fokuser på å forbedre lesehastigheten og nøyaktigheten din.
Abstrakt Resonnement Test
Den abstrakte resonnementstesten vurderer en kandidats evne til å identifisere mønstre, forhold og logiske regler i abstrakte former og bilder. Kandidater kan bli bedt om å fullføre en serie bilder eller identifisere det neste bildet i en sekvens basert på det underliggende mønsteret.
For å forberede deg til abstrakte resonnementstester, øv på å jobbe med geometriske former, gåter og visuelle mønstre for å utvikle dine romlige resonneringsferdigheter.
Situasjonsbestemt Dømmekraft Test
Den situasjonsbestemte dømmekraftstesten måler en kandidats evne til å respondere effektivt på arbeidsrelaterte scenarioer. Kandidater blir presentert med hypotetiske situasjoner og må velge den mest hensiktsmessige handlingsmåten fra en liste med alternativer. For å forberede deg til situasjonsbestemte dømmekraftstester, bli kjent med FlyDubai sine verdier og kultur, og vurder hvordan du ville anvende disse prinsippene i ulike arbeidssituasjoner.
Personlighetstest
Personlighetstester er designet for å vurdere en kandidats personlige egenskaper, som ledelsesstil, kommunikasjonsevner og tilpasningsevne. Disse testene kan brukes for å avgjøre om en kandidat passer godt inn i selskapets kultur og den spesifikke stillingen. For å forberede deg til personlighetstester, reflekter over dine styrker og svakheter, og vurder hvordan dine personlige egenskaper samsvarer med FlyDubai sine verdier og forventninger.
Flydubai Videovurdering
Flydubai Videovurderingen er en viktig del av flyselskapets rekrutteringsprosess, spesielt designet for å evaluere kandidaters kommunikasjonsevner, tilstedeværelse og egnethet for en stilling. Denne vurderingen gjennomføres vanligvis gjennom en nettbasert plattform kalt HireVue, der kandidater må spille inn og sende inn videoforespørsler til en serie forhåndsinnspilte spørsmål. Disse spørsmålene kan dekke ulike temaer, som kundeservice, teamarbeid og konflikthåndtering, samt personlige motivasjoner og ambisjoner for å bli med i luftfartsindustrien. Videovurderingen lar rekrutterere få en bedre forståelse av en kandidats personlighet og potensielle passform innenfor selskapets kultur.
Når du forbereder deg til Flydubai Videovurderingen, kan du forvente å få en bestemt tidsramme der du skal spille inn og sende inn svarene dine, vanligvis rundt 2-3 minutter per spørsmål. Det er viktig å øve på effektiv tidsstyring, da vurderingen er designet for å evaluere hvor godt du kan tenke raskt og svare konsist. I tillegg bør du sørge for at opptaksoppsettet ditt er profesjonelt, med tilstrekkelig belysning og et stille miljø uten forstyrrelser. Kle deg passende og oppretthold god holdning, da utseende og oppførsel også vil bli tatt i betraktning.
For å lykkes i Flydubai Videovurderingen, er det viktig å undersøke selskapet og dets kjerneverdier, samt bli kjent med vanlige intervjuspørsmål i luftfartsindustrien. Øv på svarene dine og forbedre kommunikasjonsevnene dine, da dette vil hjelpe deg med å skille deg ut som en sterk kandidat. Husk at vurderingen er en mulighet for deg å vise frem personligheten din, så vær ekte, selvsikker og entusiastisk i svarene dine.
Endelig Intervju(er)
Kandidater som består egnethetstestene, blir invitert til å delta i intervjuer, som kan gjennomføres personlig eller via videokonferanse. Intervjuer involverer vanligvis atferds- og tekniske spørsmål relatert til stillingen.
Suksessfulle kandidater blir valgt basert på prestasjonene deres i egnethetstestene og intervjuene. Tilbud blir gitt, og kandidater må gjennomgå bakgrunnssjekker og i noen tilfeller medisinske undersøkelser før de begynner i jobben.
