Om Icelandair
Icelandair er et ledende flyselskap som tilbyr flyvninger til og fra Island, Europa, Nord-Amerika og Asia.
Selskapet har vært i drift siden 1937 og har over 2 000 ansatte.
Icelandair har hovedkontor i Reykjavik med kontorer i USA, Canada, Finland, Danmark, Sverige og Norge.
Icelandair har et sterkt fokus på kundeservice og sikkerhet. Selskapet har blitt rangert som et av verdens sikreste flyselskaper og har vunnet utallige priser for sin kundeservice. Icelandair er forpliktet til å gi en hyggelig reiseopplevelse for alle sine passasjerer.
Hvis du leter etter en karriere hos Icelandair, vil denne nyttige guiden hjelpe deg med å forstå kravene og ansettelsesprosessen for å få en jobb hos dette fantastiske flyselskapet.
Roller på Icelandair
Det er mange roller tilgjengelig hos Icelandair for arbeidsgivere. Noen av disse rollene inkluderer å jobbe som flyvertinne, pilot eller mekaniker. Det er også mange andre stillinger tilgjengelig innen selskapet, som i kundeservice, markedsføring og salg.
Å jobbe for Icelandair er en flott måte å få erfaring i luftfartsindustrien, men søknads- og ansettelsesprosessen kan være konkurransepreget.
Icelandairs kultur, verdier og fordeler
Icelandair tilbyr en unik mulighet til å jobbe i et tett, internasjonalt team hvor fokuset er på kundeopplevelsen.
Selskapets kultur og verdier er basert på islandske tradisjoner med kvalitet og service, noe som betyr at de ansatte forventes å være profesjonelle, hjelpsomme og høflige til enhver tid.
Deres kjerneverdier er enkelhet, ansvar og lidenskap som guider dem i alt de gjør og gir grunnlaget for bedriftskulturen.
I tillegg til en konkurransedyktig lønn og fordelspakke, gir Icelandair sine ansatte muligheten til å bo og jobbe i et av de vakreste landene i verden.
Hvis du leter etter en spennende og utfordrende jobb hos et internasjonalt anerkjent flyselskap, er Icelandair et perfekt valg.
Icelandair søknadsprosess
Søknadsprosessen for Icelandair inkluderer flere trinn, inkludert en rekke egnethetstester, intervjuer og opplæring. Det er viktig å være forberedt på hvert trinn for å være vellykket og lande drømmejobben.
Icelandair Online søknad
For å begynne, må du søke online for din valgte rolle. Alt du trenger å gjøre er å opprette en konto på nettstedet og deretter fylle ut nødvendig informasjon og sende inn din CV. Når du har gjort dette, vil Icelandair gjennomgå innsendingen din og kontakte deg hvis de er interessert i å sette opp et intervju med deg. Du kan også sjekke tilbake regelmessig for oppdateringer om eventuelle ledige stillinger som kan være tilgjengelige hos flyselskapet.
Icelandair Egnethetstester
For visse roller kan egnethetstester brukes under ansettelsesprosessen. For å forberede deg godt for Icelandair ansettelsesprosess, anbefaler vi å øve på en rekke vurderinger og øvingsoppgaver.
De viktigste egnethetstestene du sannsynligvis vil ta er:
- Personlighetstest
- Verbal resonnering
- Situasjonsbedømmelse
- Mekanisk resonnering (rollespesifikk)
Icelandair Personlighetstest
En personlighetstest er en vurdering som brukes for å hjelpe til med å identifisere hvilke kandidater som passer best for en stilling. De gir en måte å måle en persons personlighetstrekk på, noe som kan være vanskelig å vurdere med tradisjonelle rekrutteringsmetoder.
Vanligvis vil personlighetstesten inkludere en serie spørsmål som spør om en persons preferanser, holdninger og atferd. Svarene på disse spørsmålene brukes til å generere en score som indikerer hvor nært personens personlighet matcher den ønskede personlighetsprofilen for stillingen.
Det er viktig å prøve å reflektere over selskapets verdier og tro når du svarer på disse spørsmålene.
Icelandair Situasjonsbedømmelsestest
En situasjonsbedømmelsestest hjelper Icelandair med å vurdere hvor godt en kandidat kan håndtere forskjellige typer situasjoner de kan oppleve i rollen.
Formatet på testen består vanligvis av en serie scenarier som kandidaten må lese og deretter svare på spørsmål om. Spørsmålene ber vanligvis kandidaten om å velge det beste handlingsforløpet fra en liste over alternativer.
Scenariene på en situasjonsbedømmelsestest kan variere, men de fokuserer alle på situasjoner som en flyselskapsansatt kan støte på i jobben. Noen eksempler på scenarier som kan være inkludert er å håndtere forstyrrende passasjerer, håndtere kundeklager og å håndtere vanskelige flyforhold.
Formålet med en situasjonsbedømmelsestest er å vurdere en kandidats evne til å ta raske, effektive beslutninger i vanskelige situasjoner.
Icelandair Mekanisk resonneringstest
En mekanisk resonneringstest er en vurdering for jobber som krever noe kunnskap om mekaniske prinsipper. Formatet og strukturen på testen kan variere, men den vurderer vanligvis ens evne til å anvende grunnleggende mekaniske konsepter for å løse problemer.
Betydningen av en mekanisk resonneringstest ligger i dens evne til å forutsi jobbprestasjon. Mange jobber, spesielt i luftfartsindustrien, krever at ansatte har en sterk forståelse av mekaniske prinsipper. Av denne grunn bruker arbeidsgivere som Icelandair mekaniske resonneringstester som en måte å identifisere kandidater som sannsynligvis vil være vellykkede i disse typer stillinger.
Selv om det nøyaktige formatet og strukturen på mekaniske resonneringstester kan variere, består de vanligvis av flervalgsspørsmål som vurderer ens kunnskap om grunnleggende mekaniske konsepter. Noen tester kan også inkludere praktiske oppgaver eller problemer som krever at kandidater bruker sin kunnskap for å finne en løsning.
Icelandair Verbal resonneringstest
En verbal resonneringstest er et viktig vurderingsverktøy som brukes for å måle en jobbsøkers evne til å forstå og svare på spørsmål.
Testen er vanligvis i et flervalgsformat og dekker emner som grammatikk, vokabular og leseforståelse.
Verbal resonneringstester er vanligvis tidsbegrenset, så det er viktig å kunne svare på spørsmålene raskt og nøyaktig.
Icelandair Intervjuer
Intervjuer med Icelandair gjennomføres i et panelformat, med flere vurderere som intervjuer kandidaten på en gang. De er strukturert rundt spesifikke kompetanser og ferdigheter som de leter etter hos en kandidat.
Formålet med vurderingen er å bli kjent med kandidaten på et mer personlig nivå og se om de ville være en god passform for selskapet.
Det er viktig for kandidater å være forberedt på intervju prosessen og å ha en klar forståelse av hva de leter etter i en jobb.
Icelandair Opplæring og eksamener
For å bli en Icelandair-ansatt, må søkere først bestå en serie med opplæring og eksamener. Flyselskapet har høye standarder for sine ansatte, og søkere må kunne demonstrere sin kunnskap og ferdigheter for å bli ansatt.
Opplæringsprosessen er grundig, men den sikrer at bare de mest kvalifiserte kandidatene blir ansatt. Søkere må fullføre klasseromsopplæring, samt opplæring i jobben før de kan ta den endelige eksamen.
Bare de som består den endelige eksamen med en høy score, vil bli tilbudt en stilling hos Icelandair. Flyselskapet er kjent for sin utmerkede kundeservice, og det vil sikre at dets ansatte kan gi den beste mulige opplevelsen for sine passasjerer.
